U Austriji se kao poslodavac (Dienstgeber) smatra lice koje zapošljava osobe u radnom odnosu. Poslodavci određuju radni okvir, raspoređuju zadatke i odgovorni su za pravilno zasnivanje i sprovođenje zaposlenja. Poslodavci mogu biti organizovani na veoma različite načine. Tu spadaju mala preduzeća, velike kompanije, neprofitne organizacije, javne ustanove i, u određenim slučajevima, privatna domaćinstva. Pre početka zaposlenja obično se utvrđuju zadatak, mesto rada, radno vreme, naknada i drugi uslovi. Kod mnogih radnih odnosa kolektivni ugovor (Kollektivvertrag) dopunjuje lični dogovor obavezujućim minimalnim uslovima. Poslodavac mora pravilno prijaviti zaposlene, obračunati naknadu i postupati sa predviđenim porezima i doprinosima. Zaposleni treba da dobiju razumljive obračune i neophodne informacije o svom radnom odnosu. Obaveza brige obuhvata bezbedne i zdravstveno odgovarajuće uslove rada. Poslodavci moraju proceniti opasnosti, organizovati zaštitne mere i razumljivo informisati zaposlene o bezbednom ponašanju. Poslodavci imaju pravo davanja uputstava u okviru ugovorenog i zakonom dopuštenog obima. Ovo pravo omogućava organizovanje rada, ali ne opravdava proizvoljno, diskriminatorno ili opasno postupanje. U preduzećima radnički savet (Betriebsrat) može zastupati interese zaposlenih. Pored toga, interesna udruženja poslodavaca i zaposlenih imaju važnu ulogu u kolektivnim ugovorima i opštim uslovima rada. Dobri poslodavci stvaraju pouzdane procese, mogućnosti za razvoj i okruženje puno poštovanja. Istovremeno moraju uskladiti ekonomske ciljeve, potrebe za osobljem i interese zaštite zaposlenih.
Poslodavci u Austriji
Poslodavac u Austriji zapošljava ljude, organizuje njihov rad i za to im isplaćuje platu ili zaradu. To može biti preduzeće, udruženje, javna ustanova ili privatno lice. Ova uloga obuhvata ekonomske odluke, kao i jasne obaveze prema zaposlenima.
VivAVia can make mistakes. Check important information.