Travaj dipendent an Austria

Un travaj dipendent an Austria a l’é d’ordinari ciamà raport ëd travaj o raport ëd servissi. Chi ch’a travaja a fa ël travaj acordà, a l’é integrà ant l’organisassion dël patron e a ciapa na paga o un stipendi. Un contrat ëd travaj a peul esse fait për scrit o d’àutre manere. Un acord scrit a l’é specialment util, përchè a rend pì fàcil controlé pi tard ël travaj, ël pòst ëd travaj, j’orari, la paga e j’àutre condission. Tante branche a l’han un Kollektivvertrag (contrat coletiv ëd la branca). A l’é acordà tra le rapresentanse dij patron e dij travajador e a regol le condission minime important, parèj le categorìe, la paga minima e j’eventual paga special. Ij travajador a devo fé con cura ël travaj e respeté le istrussion giuste. I patron a devo paghé la paga acordà, garantì la protession dovùa e registré regulà l’assunsion. Dal lord a ven-o d’ordinari tratnùe ëtasse e contribussion. La paga neta versà a l’é për sòn pì bassa, e la previdensa social a dà tra l’àutr protezion an cas ëd malatia, infortuni, disocupassion e ant la vejëssa. J’orari, le pause, le ferie e j’assenze a dovro esse regolà an manera ciara. Se un a l’é malavi, a dovrà avisé prest l’azienda second le regole aplicàbil, e fé rivé a temp la prova domandà. Un raport ëd travaj a peul finì për licensiament, acord ëd fin, fin ëd temp o d’àutre motiv previst. Le regole a peulo esse diferent, për sòn a convien conservé ij document e le comunicassion important. Ij travaj dipendent a dan un rèddito regular, na protession social e esperiensa professionala. Tra ij limit a-i é l’obligassion ëd seguì le istrussion e ël fat che ij cambi o la perda dël pòst a peulo influensé ij pian personal.