Un raport ëd travaj a nassa quand na persona a travaja contra na paga për un patron e a l’é integrà ant soa organisassion. La basa a l’é d’ordinari un contrat ëd travaj, che a peul esse acordà për scrit o a vos. Ël patron a dev met per scrit le condission essensiaj ëd l’assunsion an na forma comprensìbil. Tra lor a son ël travaj, ël pòst, la paga, j’orari e le regole aplicàbil. Na particolarità austriaca a son ij Kollektivverträge (contrat coletiv ëd branca). A son acordà për branche e a regol-o sovens la paga minima, la categorìa, le paghe special, j’orari e d’àutri dirit. Ant le aziende a peulo vale d’àutre Betriebsvereinbarungen (acòrd aziendaj). Un Betriebsrat (consej ëd l’azienda) a rapresenta ij travajador e a l’ha dirit d’informassion, consulensa o partecipassion su certe question intern. Leis e contrat coletiv a protèg-o ij travajador, tra l’àutr, për j’orari, ël temp ëd repos, le ferie, la malatia e la sicurezza al travaj. I dirit precìs a dipendo dal tip ëd raport ëd travaj e da le regole aplicàbil. Un raport ëd travaj a peul finì, për esempi, con licensiament, fin d’acòrd, fin ëd temp o despediment. La forma a influensa la procedura, ij dirit ancamin e le conseguense possibil. Ij contrast a capit-o sovens për la paga, la categorìa, j’ore straordinarie, le ferie o la fin dël raport ëd travaj. Sti cas a peulo esse trattà al Tribunale ëd travaj e previdensa social. Ël drit dël travaj a crea na protession minima, ma a impediss pa tut ij contrast. Acord ciari, registrassion complete e consulensa prest a-j’ajuto le doe part a capì ij sò drit e dovèri.
Drit dël travaj an Austria
Ij drit dël travaj an Austria a regol-o ël raport tra ij travajador e ij patron. A stabilisso ij drit e dovèri important an materia ëd contrat, paga, orari, ferie, malatia e fin dël raport ëd travaj. Tante condission ëd travaj a ven-o stabilìe ëdcò da un contrat coletiv o da n’acòrd aziendal.
VivAVia can make mistakes. Check important information.