İşəgötürən Azərbaycanda

İşəgötürən işçini işə qəbul edən və təşkilat daxilində işə rəhbərlik edən tərəfdir. Azərbaycanda işəgötürən termini işə qəbul sənədlərində və müzakirələrdə geniş istifadə olunur. İşəgötürənlərə özəl şirkətlər, dövlət qurumları, qeyri-kommersiya təşkilatları və işə qəbul etmək səlahiyyəti olan fərdi sahibkarlar daxil ola bilər. Əmək müqaviləsində adı göstərilən hüquqi tərəf vacibdir, çünki əmək öhdəliklərini kimin daşıdığını müəyyən edir. İşəgötürənin əsas vəzifələrindən biri əmək münasibətlərini əmək müqaviləsi vasitəsilə rəsmiləşdirmək və tələb olunan uçotu aparmaqdır. Faktiki vəzifə, əməkhaqqı, iş qrafiki və iş yeri sənədləşdirilmiş şərtlərə uyğun olmalıdır. İşəgötürən vəzifələr verir, fəaliyyətə nəzarət edir və ağlabatan iş yeri prosedurları müəyyənləşdirir. İşçilərə kimin rəhbərlik etdiyi, işin necə qiymətləndirildiyi və dəyişikliklərin necə bildirildiyi izah edilməlidir. İşəgötürən razılaşdırılmış əməkhaqqını ödəməyə, müvafiq hesablamaları və tutulmaları izah etməyə cavabdehdir. Etibarlı əməkhaqqı uçotu sual yarandıqda həm işəgötürəni, həm də işçini qoruyur. İş yerində təhlükəsizlik də işəgötürənin məsuliyyətidir. Buraya təhlükələrin müəyyən edilməsi, uyğun təlimat və avadanlığın verilməsi, habelə işçilər təhlükəli şərait barədə məlumat verdikdə müvafiq tədbir görülməsi daxildir. İşəgötürən müəyyən edilmiş proseslər vasitəsilə iş vaxtını, istirahəti, məzuniyyəti, iş yerində davranışı və əmək münasibətlərindəki dəyişiklikləri idarə edir. Qərarlar ardıcıl şəkildə sənədləşdirilməli və özbaşına və ya ayrı-seçkili münasibətdən asılı olmamalıdır. Əmək münasibətləri başa çatdıqda işəgötürən tətbiq olunan prosedura əməl etməli, bunun əsasını aydın şəkildə bildirməli, əmək uçotunu və ödənişləri yekunlaşdırmalı, habelə işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı sənədləri təqdim etməlidir.