Məşğulluq Azərbaycanda

Məşğulluq işçi ilə işəgötürən iş, vəzifələr, ödəniş, iş vaxtı və iş yeri barədə razılığa gəldikdə başlayır. Formal məşğulluqda bu şərtlər əmək müqaviləsində qeyd olunur. Müqavilədə hər iki tərəf göstərilməli və işin əsas şərtləri təsvir edilməlidir. İşçi müqavilənin əlçatan surətini almalı və ya saxlamalı, rəsmi qeydin faktiki razılaşmaya uyğun olduğunu yoxlamalıdır. Yayılmış iş formalarına müddətsiz məşğulluq, əsaslandırılmış müddət və ya tapşırıq üçün müddətli məşğulluq, tam iş vaxtı və natamam iş vaxtı daxildir. İşə uyğun olduqda müvəqqəti, mövsümi, məsafədən və növbəli iş də tətbiq oluna bilər. İşçi işəgötürənin təşkil etdiyi iş çərçivəsində işləyir və bunun müqabilində əməkhaqqı alır. Bu, müştəriləri, metodları, riskləri və biznes öhdəliklərini müstəqil idarə edən həqiqi özünüməşğulluqdan fərqlənir. Ödənişə əsas əməkhaqqı və bonuslar və ya əlavələr kimi razılaşdırılmış əlavə məbləğlər daxil ola bilər. İşçi brüt məbləği, tutulmaları, ödəniş üsulunu və iş vaxtının və ya nəticələrin yekun məbləğə necə təsir etdiyini başa düşməlidir. Formal işçilər əməyin mühafizəsi, istirahət, məzuniyyət, sosial sığorta və məşğulluğa xitam verilməsi qaydaları sisteminə daxildir. Konkret hüquq və ya prosedur müqavilədən, işçinin vəziyyətindən və dəyişikliyin səbəbindən asılıdır. Tipik məşğulluq prosesi müraciət etməyi, müsahibəni, şərtlərin razılaşdırılmasını, şəxsiyyət və ixtisas yoxlamalarının tamamlanmasını, müqavilənin rəsmiləşdirilməsini və işə başlamağı əhatə edir. İşəgötürən həmçinin vəzifələri, təhlükəsizlik qaydalarını, hesabatvermə xətlərini və iş yeri prosedurlarını izah etməlidir. Məşğulluq dəyişdikdə və ya başa çatdıqda mühüm addımlar sənədləşdirilməlidir. İşçi iş tarixçəsini sübut etmək və ya başqa iş axtarmaq üçün müvafiq bildirişi, yekun ödəniş məlumatlarını və lazım olan qeydləri toplamalıdır.