Գործատու Ադրբեջանում

Գործատուն այն կողմն է, որը վարձում է աշխատողին և կազմակերպության ներսում ղեկավարում է աշխատանքը։ Ադրբեջանում տեղական «işəgötürən» եզրը լայնորեն օգտագործվում է աշխատանքային փաստաթղթերում և քննարկումներում։ Գործատու կարող են լինել մասնավոր ընկերությունները, պետական մարմինները, ոչ առևտրային կազմակերպությունները և աշխատանքի ընդունելու լիազորություն ունեցող անհատ ձեռնարկատերերը։ Աշխատանքային պայմանագրում նշված իրավաբանական անձը կարևոր է, քանի որ այն ցույց է տալիս, թե ով է կրում աշխատանքային պարտավորությունները։ Գործատուի հիմնական պարտականություններից է աշխատանքը ձևակերպել աշխատանքային պայմանագիր (əmək müqaviləsi) կնքելու միջոցով և պահպանել պահանջվող գրանցումները։ Փաստացի պաշտոնը, վարձատրությունը, ժամանակացույցը և աշխատավայրը պետք է համապատասխանեն փաստաթղթավորված պայմաններին։ Գործատուն սահմանում է պարտականությունները, վերահսկում է աշխատանքի կատարումը և սահմանում է աշխատավայրի ողջամիտ ընթացակարգերը։ Աշխատողներին պետք է հայտնել, թե ով է նրանց ղեկավարում, ինչպես է գնահատվում աշխատանքը և ինչպես են հաղորդվում փոփոխությունները։ Գործատուները պատասխանատու են համաձայնեցված աշխատավարձը վճարելու և համապատասխան հաշվարկներն ու պահումները բացատրելու համար։ Հուսալի աշխատավարձային գրանցումները պաշտպանում են և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին, երբ հարց է առաջանում։ Աշխատավայրի անվտանգությունը նույնպես գործատուի պարտականությունն է։ Դա ներառում է վտանգների բացահայտումը, համապատասխան հրահանգների և սարքավորումների տրամադրումը, ինչպես նաև աշխատողների կողմից վտանգավոր պայմանների մասին հաղորդումների արձագանքումը։ Գործատուները սահմանված գործընթացների միջոցով կառավարում են աշխատաժամանակը, հանգիստը, արձակուրդը, աշխատավայրի վարքագիծը և աշխատանքային փոփոխությունները։ Որոշումները պետք է հետևողականորեն փաստաթղթավորվեն և չպետք է կախված լինեն կամայական կամ խտրական վերաբերմունքից։ Աշխատանքի ավարտի դեպքում գործատուն պետք է հետևի կիրառելի ընթացակարգին, հստակ հաղորդի հիմքը, կարգավորի աշխատանքային գրանցումներն ու վճարումները և տրամադրի աշխատողի ծառայությանը վերաբերող փաստաթղթերը։