Զբաղվածությունը սկսվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողն ու գործատուն համաձայնում են աշխատանքի, դրա պարտականությունների, վարձատրության, աշխատաժամանակի և աշխատավայրի վերաբերյալ։ Պաշտոնական զբաղվածության դեպքում այս պայմանները գրանցվում են աշխատանքային պայմանագիր (əmək müqaviləsi) փաստաթղթում։ Պայմանագրում պետք է նշված լինեն երկու կողմերը և նկարագրված լինեն աշխատանքի էական պայմանները։ Աշխատողը պետք է ստանա կամ պահպանի հասանելի պատճեն և ստուգի, որ պաշտոնական գրանցումը համապատասխանում է իրական համաձայնությանը։ Տարածված պայմանավորվածություններից են անժամկետ աշխատանքը, հիմնավորված ժամանակահատվածի կամ առաջադրանքի համար կնքվող ժամկետային աշխատանքը, լրիվ դրույքով և կես դրույքով աշխատանքը։ Ժամանակավոր, սեզոնային, հեռավար և հերթափոխային աշխատանք նույնպես կարող է կիրառվել, եթե այն համապատասխանում է աշխատանքին։ Աշխատողը կատարում է աշխատանք գործատուի կազմակերպած պայմաններում և դրա դիմաց ստանում աշխատավարձ։ Սա տարբերվում է իրական ինքնազբաղվածությունից, որի դեպքում անձը ինքնուրույն է կառավարում հաճախորդներին, մեթոդները, ռիսկերը և բիզնեսի պարտավորությունները։ Վարձատրությունը կարող է ներառել հիմնական աշխատավարձ և համաձայնեցված հավելումներ, օրինակ՝ պարգևավճարներ կամ հավելավճարներ։ Աշխատողը պետք է հասկանա համախառն գումարը, պահումները, վճարման եղանակը և այն, թե ինչպես են աշխատաժամանակը կամ արդյունքները ազդում վերջնական գումարի վրա։ Պաշտոնական աշխատողները ներառված են աշխատանքային պաշտպանության, հանգստի, արձակուրդի, սոցիալական ապահովագրության և աշխատանքը դադարեցնելու կանոնների համակարգում։ Կոնկրետ իրավունքը կամ ընթացակարգը կախված է պայմանագրից, աշխատողի իրավիճակից և փոփոխության պատճառից։ Աշխատանքի ընդունման սովորական գործընթացը ներառում է դիմում ներկայացնելը, հարցազրույցը, պայմանների համաձայնեցումը, ինքնության և որակավորման ստուգումների կատարումը, պայմանագրի պաշտոնական ձևակերպումը և աշխատանքի սկսելը։ Գործատուն պետք է նաև բացատրի պարտականությունները, անվտանգության կանոնները, հաշվետվողականության ուղիները և աշխատավայրի ընթացակարգերը։ Երբ աշխատանքը փոխվում կամ ավարտվում է, կարևոր քայլերը պետք է փաստաթղթավորվեն։ Աշխատողը պետք է հավաքի համապատասխան ծանուցումը, վերջնական վճարման մասին տեղեկությունները և այն գրառումները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային պատմությունն ապացուցելու կամ այլ աշխատանք փնտրելու համար։
Աշխատանք Ադրբեջանում
Ադրբեջանում զբաղվածությունը սովորաբար նշանակում է գործատուի մոտ աշխատել աշխատանքային պայմանագրով։ Պաշտոնական զբաղվածությունը համաձայնեցված աշխատանքն ու վարձատրությունը կապում է պաշտոնական գրանցումների, աշխատավայրում իրավունքների և սոցիալական պաշտպանության հետ։ Չգրանցված աշխատանք նույնպես կա, սակայն այն աշխատողին տալիս է ավելի քիչ ապահովություն և զբաղվածությունը հաստատելու ավելի թույլ ապացույցներ։
VivAVia can make mistakes. Check important information.