Хезмәт мөнәсәбәтләре — Азәрбайҗанда

Хезмәт мөнәсәбәтләре эшче белән эш бирүче эш, аның бурычлары, хезмәт хакы, эш вакыты һәм эш урыны турында килешкәч башлана. Рәсми эштә бу шартлар хезмәт килешүе (əmək müqaviləsi) белән теркәлә. Килешүдә ике як та күрсәтелергә һәм эшнең төп шартлары тасвирланырга тиеш. Эшче үзе керә ала торган күчермәне алырга яки сакларга һәм рәсми язманың чын килешүгә туры килүен тикшерергә тиеш. Гадәти формаларга билгесез вакытка эшкә алу, нигезләнгән чор яки бурыч өчен билгеле вакытка эшкә алу, тулы эш вакыты һәм өлешчә эш вакыты керә. Вакытлы, сезонлы, ерактан һәм сменалы эш тә эшкә туры килгән очракта кулланылырга мөмкин. Хезмәткәр эш бирүче оештырган шартларда эш башкара һәм моның өчен хезмәт хакы ала. Бу чын үзмәшгульлектән аерыла: үзмәшгуль кеше клиентларны, эш ысулларын, рискларны һәм бизнес бурычларын мөстәкыйль идарә итә. Түләү төп хезмәт хакын һәм премияләр яки өстәмәләр кебек килешенгән түләүләрне үз эченә алырга мөмкин. Эшче брутто суммасын, тотып калуларны, түләү ысулын һәм эш вакытының яки нәтиҗәләрнең соңгы суммага ничек йогынты ясавын аңларга тиеш. Рәсми хезмәткәрләр хезмәтне саклау, ял, отпуск, социаль иминият һәм хезмәт мөнәсәбәтләрен туктату кагыйдәләре системасына керә. Конкрет хокук яки процедура килешүгә, эшченең хәленә һәм үзгәрешнең сәбәбенә бәйле. Гадәти эшкә урнашу процессы гариза бирүне, әңгәмәне, шартлар турында килешүне, шәхесне һәм квалификацияне тикшерүне, килешүне рәсмиләштерүне һәм эш башлауны үз эченә ала. Эш бирүче шулай ук бурычларны, иминлек кагыйдәләрен, кемгә хисап бирергә кирәклеген һәм эш урыны процедураларын аңлатырга тиеш. Хезмәт мөнәсәбәтләре үзгәргәндә яки тәмамланганда, мөһим адымнар документлаштырылырга тиеш. Эшче эш тарихын раслау яки башка эш эзләү өчен кирәкле хәбәрне, соңгы түләү турында мәгълүматны һәм язмаларны җыярга тиеш.