Bêkarî li Azerbaycanê

Kesek dibe ku piştî derxistinê ji kar, qedîna karekî demkî, girtina karsaziyê, îstifa, mezûnbûn an navbereke dirêj bêkar bimîne. Ev rewş bi heman awayî nayên nirxandin, ji ber vê yekê belgeyên ku çalakiya dawî rave dikin girîng in. Di axaftina rojane de, her kesê bêkar dibe ku bêkar were gotin. Lê di pergala fermî ya Azerbaycanê de, dibe ku pêwîst be kesek tomar bike û şertên diyarkirî bicîh bîne berî ku rewşa bêkar ya fermî an piştgiriya têkildar bistîne. Karûbarên giştî yên kar lêgerên kar bi valahiyên karê ve girêdide û dibe ku şêwirmendî, şandin, perwerde an tedbîrên din ên kar peyda bike. Tomarkirin garantiyê nade ku kar zû were peydakirin, lê dikare rêyek belgekirî ava bike berbi piştgiriya berdest. Sîgorteya bêkariyê an alîkariya aborî ya din dravdana xweber ji bo her kesê bêkar nîne. Mafê wê dikare girêdayî dîroka karê fermî, tomarên sîgorteyê, sedema dawîbûna kar, rewşa niha û hevkariya bi prosedurên pêwîst re be. Pêvajoyeke asayî bi komkirina belgeyên nasname, kar, perwerdehî û dawîkirinê dest pê dike. Paşê kes li ser kanala karê ya berdest tomar dike, agahiyên rast dide û bersivê daxwazan, randevûyan an şandinan dide. Lêgerên kar divê guhertinên têkildar, wekî destpêkirina kar, xwe-karbûn, koçkirin an nebûna amadebûnê ji bo kar, ragihînin. Agahiyên şaş an kevn dikarin bandorê li rewş û piştgiriyê bikin. Karkerên nefermî dibe ku bi zehmetiyeke taybet re rû bi rû bimînin, ji ber ku dibe ku delîlên pêbawer ên kar û beşdariyên sîgorteyê wan tune bin. Ev yek sedemeke pratîkî ye ku şertnameyên karê yên fermî û tomarên dravdanê berî çêbûna bêkariyê girîng in. Baş e piştgiriya bêkariyê bi plana lêgerîna karê çalak re were bikaranîn. Nûkirina şiyanên xwe, têkilîkirina kardêran, bikaranîna torên kesane û serlêdana ji bo karekî guncaw dikare girêdayîbûnê bi çavkaniyekê ya tenê ya valahiyên kar kêm bike.