Direito do trabalho nas Bahamas

Em geral, a principal lei trabalhista (Employment Act) aplica-se a todo empregado nas Bahamas, inclusive à Coroa e a órgãos públicos. Forças disciplinares não estão sujeitas ao mesmo âmbito. Um contrato de trabalho pode ser feito oralmente ou por escrito. O empregador deve fornecer prontamente ao empregado informações sobre as partes do contrato, o trabalho, eventual prazo determinado, salários, benefícios, forma de cálculo e pagamento do salário e jornada diária. Direitos contratuais mais favoráveis ao empregado continuam protegidos. A lei protege contra discriminação por raça, credo, sexo, estado civil, opinião política, idade ou HIV/AIDS. Para trabalho substancialmente igual ou igual realizado no mesmo estabelecimento, aplica-se o princípio de salário igual. Empregadores devem oferecer adaptações razoáveis a empregados com deficiência quando isso continuar razoável e não causar dificuldade excessiva. A jornada máxima regular é de oito horas por dia ou 40 horas por semana. Para trabalho irregular, o limite é calculado como média de quatro semanas. Em áreas como indústria, construção, manufatura, carga e descarga e serviços essenciais, podem aplicar-se até doze horas por dia. Empregados de supervisão e gerência estão sujeitos a exceções em certas regras de jornada. Em cada período de sete dias, os empregados geralmente têm direito a 48 horas de descanso, incluindo 24 horas consecutivas. As horas extras geralmente são pagas a 1,5 vez a taxa normal; em feriados e dias de folga, geralmente aplica-se pagamento em dobro. Há regras especiais para empregados que recebem gorjetas em turismo e hotelaria. Após doze meses de emprego, o empregado tem direito a pelo menos duas semanas de férias anuais remuneradas. Se um feriado ocorrer durante as férias, elas são estendidas por um dia. Após seis meses de emprego, empregados recebem uma semana de licença médica remunerada por ano; esse direito não acumula. Em geral, o primeiro dia de doença não é pago, salvo apresentação de atestado médico. O empregador pode exigir exame por médico independente. Após pelo menos doze meses com o mesmo empregador, o empregado tem direito a pelo menos doze semanas de licença-maternidade. Pelo menos uma semana deve ser tirada antes da data prevista do parto e pelo menos oito semanas depois. O mesmo empregador deve pagar o benefício de maternidade no máximo uma vez em três anos. Depois do nascimento, podem ser concedidas até seis semanas adicionais não remuneradas mediante recomendação médica. Após seis meses de emprego, o empregado também pode ter até uma semana anual de licença familiar não remunerada por nascimento, falecimento ou doença de filho, cônjuge, pai ou mãe. A demissão por gravidez ou maternidade é ilegal. No retorno, continuam protegidos a antiguidade, o mesmo cargo ou equivalente e a remuneração. Desde 1 January 2023, o salário mínimo legal é de 6.50 dólares bahamenses por hora, 52 dólares por dia ou 260 dólares por semana. O pagamento deve ser regular, no máximo mensal e em moeda bahamense, por exemplo em dinheiro, cheque ou depósito bancário. A cada pagamento, o empregador deve emitir demonstrativo escrito com período salarial, horas trabalhadas e taxa salarial. Os registros salariais devem ser mantidos por pelo menos três anos. Descontos por empréstimos não podem exceder um quinto da remuneração do período pertinente. As regras de contribuição ao sistema nacional de seguro dizem respeito à autoridade de seguro nacional (National Insurance Board): desde 1 July 2024, as contribuições geralmente são calculadas em 4.65% para empregados e 6.65% para empregadores. O teto segurável é de 810 dólares por semana. Atrasos nas contribuições do empregador são suportados exclusivamente pelo empregador. Em geral, os direitos legais são financiados pelo empregador; a contribuição do empregado ao Seguro Nacional é descontada dos salários. Para demissão comum pelo empregador, o aviso prévio varia segundo a duração do emprego. Após seis meses e antes de doze meses, exige-se pelo menos uma semana e o pagamento proporcional previsto por lei. A partir de doze meses, são exigidas pelo menos duas semanas mais duas semanas por ano completo de emprego, até um máximo de 24 semanas. Empregados de supervisão e gerência recebem períodos maiores: pelo menos um mês mais um mês adicional por ano, até 48 semanas. Em geral, empregados dão duas semanas de aviso após um ano e antes de dois anos, e quatro semanas após dois anos. A demissão sumária exige fundamentos legalmente reconhecidos, como má conduta, violação deliberada de dever, quebra de contrato, desonestidade, negligência repetida, incompetência ou falta grave. O empregador deve demonstrar crença honesta e razoável e investigação razoável. Em redundância causada por fechamento da empresa ou redução da necessidade de pessoal, um empregado com pelo menos um ano de emprego contínuo geralmente tem direito a pagamento até a data do término. O cálculo segundo Section 26 é geralmente de duas semanas de salário-base ou pagamento de término por ano de emprego, até 24 semanas. A reclamação pode ser apresentada ao tribunal trabalhista (Industrial Tribunal) como dívida preferencial. Há exceção para contratos por prazo determinado inferiores a dois anos ligados a projeto de construção específico. Uma demissão pode ser contestada como injusta se não se basear em fundamentos substantivos suficientes. Isso inclui demissão por filiação ou atividade sindical, gravidez ou seleção discriminatória para redundância. O Industrial Tribunal pode determinar reintegração, recontratação ou indenização. Em geral, a indenização é limitada a 18 meses de salário, ou 24 meses para empregados de supervisão e gerência. Em geral, crianças menores de 14 anos não podem ser empregadas, exceto nos casos previstos no First Schedule legal. Não pode haver trabalho durante o horário escolar. É proibido trabalho noturno entre 20:00 e 06:00 para crianças; aplicam-se exceções a jovens de 14 a menos de 18 anos, inclusive em hotéis, restaurantes, lojas de alimentos, lojas de mercadorias gerais e postos de serviço. Jovens podem trabalhar no máximo três horas em dia escolar, 24 horas em semana escolar, oito horas em dia sem aulas e 40 horas em semana sem aulas. Em geral, menores de 16 anos não podem trabalhar em navios, exceto em tripulações familiares ou em águas bahamenses sob as condições estabelecidas por lei. Empregadores devem proteger a saúde, segurança e bem-estar de todos os empregados na medida do razoavelmente praticável. Os empregados devem tomar cuidado razoável e cooperar. A unidade de inspeção do local de trabalho (Labour Inspection Section) pode emitir avisos de melhoria e proibição e intervir em casos de perigo imediato. Qualquer pessoa pode comunicar gratuitamente uma violação de saúde ou segurança, sem prazo fixo; o processamento depende do caso. As comunicações vão para a unidade de inspeção, inclusive por labour@bahamas.gov.bs. Sindicatos são registrados no Registrar of Trade Unions and Industrial Agreements. Votações secretas são obrigatórias para certas resoluções e greves. Acordos coletivos registrados (Industrial Agreements) devem ser registrados e podem regular negociações, condições de emprego e resolução de disputas. Demissão por filiação ou atividade sindical pode ser injusta. Greves e lockouts geralmente exigem etapas legais de aviso, conciliação e encaminhamento e são proibidos enquanto houver processo no Tribunal. Há procedimentos especiais para serviços essenciais, incluindo possível encaminhamento pelo Ministro. Em uma disputa trabalhista, empregados ou sindicatos podem primeiro apresentar um relatório registrado de disputa (Report of Trade Dispute) à autoridade trabalhista (Department of Labour). As partes devem participar de boa-fé na conciliação. Após os períodos legais, o Ministro pode encaminhar a disputa ao tribunal trabalhista. O Tribunal decide disputas de serviços essenciais e não essenciais, acordos coletivos e outros assuntos atribuídos por lei. Atua em Nassau, em New Providence, e em Freeport, para a Região Norte. Os procedimentos são regidos pelas regras processuais do Tribunal (Industrial Tribunal (Procedure) Rules 2025); uma decisão do Tribunal pode ser executada pela Suprema Corte. Não há informações gerais confiáveis sobre taxas processuais específicas. A lei de aprendizagem de 2024 (Apprenticeship Act 2024) está em vigor desde 6 August 2024. Aprendizagem é formação estruturada dentro e fora do trabalho, remunerada ou compensada financeiramente de outra forma, que oferece competências ou qualificações reconhecidas. A responsabilidade cabe ao conselho nacional de aprendizagem (National Apprentice Board) e à unidade nacional de aprendizagem (National Apprenticeship Unit). Acesso e detalhes dependem do setor e do acordo pertinente. O sistema nacional é apoiado por escritórios do Department of Labour em várias ilhas, incluindo Nassau, Abaco, Andros e Berry Islands, Bimini, Eleuthera, Exuma e Grand Bahama.