Apprentissage aux Bahamas

Le système d’apprentissage fait partie de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET). L’Apprenticeship Act 2024 définit l’apprentissage comme une combinaison de formation en milieu professionnel et d’apprentissage organisé hors du lieu de travail. Le métier est déterminé par un Apprenticeship Order propre à la profession. Le National Apprenticeship Board dirige et supervise le système ; la National Apprenticeship Unit inscrit les employeurs et les accords, suit leur mise en œuvre et coordonne l’évaluation finale. Les Sector Skill Councils contribuent à l’évaluation des besoins, aux programmes et à l’assurance qualité. Des établissements publics ou privés peuvent proposer la formation. La National Training Agency (NTA) organise des formations fondées sur les compétences, inscrit et accrédite les programmes et contribue au cadre de certification. Le Bahamas Technical and Vocational Institute (BTVI) est l’établissement public de formation technique et professionnelle. Selon la loi, le participant doit avoir au moins 16 ans, ne pas être inscrit en formation à temps plein et être citoyen bahaméen ou avoir le statut de résident permanent avec droit au travail, ou une autorisation Belonger équivalente (Belonger-Erlaubnis). Un certificat médical est exigé par la loi pour l’admission. Les mineurs doivent avoir l’accord d’un parent ou tuteur légal. Les appels actuels du NAP peuvent fixer des conditions plus strictes : le site du NAP indique des cohortes de 18 à 25 ans, la citoyenneté bahaméenne et six semaines de préparation ; une page gouvernementale de 2026 indique des âges de 16 à 25 ans. Il faut donc vérifier l’âge, le statut et l’offre préparatoire pour la cohorte concernée. Selon les informations publiées, le NAP comprend six semaines de préparation rémunérée propre au métier, suivies d’environ un an de placement auprès d’un employeur. Une déclaration gouvernementale de 2026 précise 46 semaines de placement, tandis que le site du NAP parle d’un an. Le programme comprend environ 80 % de formation en milieu professionnel et 20 % de formation structurée. Cette dernière peut avoir lieu auprès d’un employeur, d’un collège, d’une université ou en ligne. La validation finale associe expérience pratique, dossiers acquis et qualifications. En janvier 2026, 44 apprentis et 36 entreprises privées participaient au programme. Les filières Construction et métiers mécaniques et Maritime étaient actives ; d’autres cohortes ont été annoncées dans l’énergie, le service à la clientèle et l’hôtellerie, ainsi que les services médicaux et soins aux patients. L’offre et les métiers proposés varient selon la cohorte, l’employeur et le lieu. Un employeur doit disposer d’un artisan qualifié, présenter une demande écrite et obtenir l’approbation du Board pour participer. L’autorisation écrite du Board est requise avant le début de l’emploi. L’entreprise signe un accord écrit et collabore avec l’établissement de formation. Après la fin de la formation, l’accord doit être enregistré dans les 14 jours ouvrables ; sans enregistrement, il n’est pas contraignant. Le financement peut être couvert par un accord de financement ou par l’entreprise elle-même. Les apprentis sont soumis aux règles d’emploi de l’Employment Act. L’accord et l’Apprenticeship Order régissent notamment la rémunération, les congés, les horaires, la période d’essai et les allocations éventuelles. La rémunération ne peut pas reposer uniquement sur la quantité de travail effectué. Les moins de 17 ans ne peuvent pas faire d’heures supplémentaires. L’employeur doit conserver les dossiers de formation, compétences, horaires, salaires, congés et discipline. Un changement d’employeur exige le consentement de l’apprenti et de l’ancien ou du nouvel employeur, ainsi que l’approbation du Board. Un placement à l’étranger nécessite également l’approbation du Board. La participation peut prendre fin à l’expiration de l’accord, par accord écrit des parties, en raison d’une violation grave de l’accord, par décision du Board ou en cas d’insolvabilité ou de fermeture de l’employeur. En cas de violation, la relation d’apprentissage peut être suspendue sans rémunération pendant 28 jours ouvrables au maximum ; le Board doit en être informé dans les sept jours ouvrables. Le Board peut mettre fin à l’accord ou à la participation de l’employeur et récupérer les fonds. La réussite ne garantit pas un emploi permanent et ne remplace pas automatiquement une licence professionnelle. En dehors des apprentissages enregistrés, il existe des solutions fonctionnelles. La National Training Agency propose une formation gratuite de 14 semaines pour débuter en milieu professionnel (Entry Level Workplace Training), composée de quatre semaines de Workforce Preparatory Programme et de dix semaines de formation pratique ou de stage. Le programme vise les personnes de 16 à 26 ans et enseigne des compétences générales et techniques de base, par exemple en préparation alimentaire, réparation de carrosserie, procédures de bureau, cuisine et pâtisserie, entretien ménager, aide-enseignant ou vente au détail. Il est proposé à New Providence, Grand Bahama et Exuma et peut inclure des titres City and Guilds. Ce programme ne remplace pas un contrat d’apprentissage enregistré, sauf s’il satisfait également aux exigences légales. Le BTVI propose des certificats, diplômes et Associate Degrees of Applied Science dans des domaines comme la beauté, le commerce, la construction et la mécanique, l’électronique et les médias, la mode et les technologies de l’information et de la communication. L’établissement associe ateliers pratiques et enseignement théorique, propose Dual Enrolment pour les classes 10 à 12 et des programmes NCCER, et est présent sur plusieurs Family Islands ainsi que dans des Instructional Service Centres. Pour un certificat ou un diplôme, les conditions habituelles sont le BJC en anglais et en mathématiques avec au moins la note C, ou un diplôme équivalent ou un test de classement ; pour un Associate Degree of Applied Science, elles comprennent le BGCSE, le GCE ou le CXC en anglais et en mathématiques avec au moins la note C, ou un diplôme équivalent. Le barème du BTVI indique des frais de candidature non remboursables de 50 US$, une inscription de 200 US$ par semestre et 50 US$ par heure de cours. D’autres frais concernent les infrastructures, le matériel pédagogique, la technologie et l’assurance ; livres, outils, kits et uniformes peuvent aussi coûter en plus. Une bourse gouvernementale de frais de scolarité du BTVI (BTVI Tuition Grant) peut couvrir l’inscription, les cours, les livres électroniques ou imprimés et les examens de certification, mais pas notamment les frais de candidature, la cérémonie de remise des diplômes, les frais d’infrastructure ou le perfectionnement professionnel. L’admissibilité dépend notamment de la citoyenneté, de l’absence d’un autre financement, d’une charge minimale de cours et, pour les étudiants de retour, d’une moyenne d’au moins 2,0. Les pages du BTVI indiquent des frais de candidature différents ; vérifiez donc le montant en vigueur avant de payer.