Pemberi Kerja di Bangladesh

Kewajiban pemberi kerja di Bangladesh terutama didasarkan pada undang-undang ketenagakerjaan utama Bangladesh (Bangladesh Labour Act 2006), sebagaimana diubah pada 2013 dan 2018, Ordonansi (Perubahan) Ketenagakerjaan 2025 (Labour (Amendment) Ordinance 2025), Undang-Undang Ketenagakerjaan 2026 (Labour Act 2026), serta Peraturan Ketenagakerjaan Bangladesh 2015 (Bangladesh Labour Rules 2015), sebagaimana diubah pada 2022. Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Ministry of Labour and Employment) menetapkan kebijakan ketenagakerjaan. Otoritas inspeksi pabrik dan tempat usaha (Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE)) bertanggung jawab, antara lain, atas registrasi dan perizinan, inspeksi, persetujuan tata letak bangunan dan mesin, persetujuan peraturan kerja, keselamatan kerja, penyelidikan kecelakaan, pengaduan, dan penegakan hukum. DIFE bekerja melalui kantor distrik; tidak ada hukum ketenagakerjaan tersendiri untuk provinsi individual. Otoritas hubungan ketenagakerjaan (Department of Labour) bertanggung jawab atas registrasi serikat pekerja, perundingan bersama, konsiliasi, dan hubungan industrial. Badan penetapan upah sektoral (Minimum Wage Board) menetapkan upah minimum melalui pemberitahuan sektoral, sehingga tidak ada satu upah minimum yang berlaku bagi semua pemberi kerja. Pemberi kerja harus menyimpan surat pengangkatan, dokumen identitas, catatan pekerjaan, serta daftar upah, waktu kerja, dan cuti, serta harus memasang pemberitahuan yang diwajibkan. Pekerja kontraktor juga tercakup dalam aturan ketenagakerjaan. Jika kontraktor tidak membayar upah, pemberi kerja utama dapat bertanggung jawab atas pembayaran tersebut. Pekerja anak dilarang; pembatasan khusus berlaku bagi remaja. Perlindungan maternitas, cuti hari libur, larangan diskriminasi, serta perlindungan terhadap pelecehan dan kekerasan diatur oleh hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Periode upah tidak boleh melebihi satu bulan, dan pembayaran harus dilakukan paling lambat tujuh hari kerja setelah periode tersebut berakhir. Orang dewasa biasanya bekerja tidak lebih dari delapan jam per hari dan 48 jam per minggu; termasuk lembur, batas menurut undang-undang adalah 60 jam per minggu dan rata-rata tahunan 56 jam. Lembur dibayar dua kali upah pokok ditambah tunjangan yang diperhitungkan berdasarkan hukum. Pembayaran upah secara elektronik dimungkinkan jika aturan yang berlaku mengizinkannya. Waktu istirahat, air minum, fasilitas sanitasi, pertolongan pertama, jalur evakuasi yang aman, perlindungan kebakaran, dan instruksi keselamatan merupakan bagian dari kewajiban perlindungan. Untuk lebih dari 25 pekerja, daftar keselamatan dan papan informasi keselamatan diwajibkan; mulai 50 pekerja, wajib ada Komite Keselamatan (Safety Committee); mulai 100 pekerja, kantin; dan mulai 25 pekerja, ruang makan. Mulai 50 pekerja, wajib ada badan partisipasi pekerja-pemberi kerja (Participation Committee); pihak pekerja tidak boleh diwakili dengan kekuatan yang lebih rendah daripada pihak pemberi kerja. Serikat pekerja didaftarkan pada Department of Labour. Berdasarkan aturan saat ini, ambang batas bergantung pada ukuran tempat usaha: 20 anggota untuk 20 sampai 300 pekerja, 40 untuk 301 sampai 500, 100 untuk 501 sampai 1.500, 300 untuk 1.501 sampai 3.000, dan 400 untuk sedikitnya 3.001 pekerja. Diskriminasi anti-serikat, serikat yang dikendalikan pemberi kerja, daftar hitam, dan tindakan balasan dilarang. Persetujuan tertulis pekerja diperlukan untuk pemotongan upah yang digunakan untuk membiayai serikat pekerja. Asosiasi staf manajerial, administratif, dan pengawas, serta bentuk pekerjaan digital, mandiri, harian, dan berjangka tertentu, juga termasuk dalam cakupan perlindungan yang diperluas berdasarkan aturan saat ini. Pengaduan individual berdasarkan pasal 33 biasanya diajukan secara tertulis kepada pemberi kerja dalam waktu 30 hari. Setelah keputusan internal, pengadilan ketenagakerjaan khusus (Labour Court) dapat dihubungi. Perselisihan ketenagakerjaan kolektif dapat dikonsiliasikan melalui Department of Labour atau dirujuk ke arbitrase yang ditunjuk; Labour Court dan Pengadilan Banding Ketenagakerjaan (Labour Appellate Tribunal) kemudian dapat dipertimbangkan. DIFE menerima pengaduan melalui nomor bebas pulsa 16357 dan melalui sistem administrasi ketenagakerjaan daring (online labour administration system (LIMA)). Pemberi kerja sebaiknya menyimpan bukti, melibatkan perwakilan yang diwajibkan secara hukum, dan menghindari tindakan balasan. Setelah sedikitnya satu tahun bekerja secara terus-menerus, pemutusan hubungan kerja karena redundansi biasanya memerlukan alasan tertulis dan pemberitahuan satu bulan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Salinannya harus dikirim kepada DIFE atau inspektur yang bertanggung jawab dan, jika ada, kepada perwakilan kolektif pekerja. Kecuali disepakati lain, berlaku prinsip masuk terakhir, keluar pertama. Jika seorang pekerja dipekerjakan kembali dalam waktu satu tahun, pekerja yang terkena redundansi mendapat prioritas. Aturan kompensasi atau pesangon tersendiri berlaku jika ketidakmampuan bekerja atau penyakit telah ditetapkan. Pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran harus mengikuti prosedur yang ditentukan hukum; pekerja tetap biasanya memberikan pemberitahuan tertulis 60 hari. Pada saat pemutusan hubungan kerja, surat keterangan kerja dan pembayaran akhir harus diberikan dalam waktu 30 hari kerja. Agen kontraktor memerlukan registrasi dan lisensinya sendiri. Di EPZ, Undang-Undang Ketenagakerjaan EPZ Bangladesh 2019 dan Peraturan 2022 berlaku; Otoritas Zona Pemrosesan Ekspor Bangladesh (Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA)) mengelola urusan ketenagakerjaan di sana. Asosiasi kesejahteraan pekerja (Workers’ Welfare Association) dapat dibentuk setelah permohonan oleh sedikitnya 20 persen pekerja tetap; otoritas yang bertanggung jawab adalah Direktur Eksekutif (Hubungan Ketenagakerjaan dan Industrial) (Executive Director (Labour and Industrial Relations)) BEPZA. Biaya untuk upah, lembur, cuti, kompensasi menurut undang-undang, fasilitas keselamatan dan kesejahteraan, lisensi, serta kemungkinan dana bergantung pada industri, jumlah pekerja, kelas tempat usaha, distrik, dan status EPZ. Inspeksi DIFE mencakup, antara lain, kondisi kerja, upah, jam kerja, cuti, kesejahteraan, keselamatan kerja, serta pekerja anak dan kerja paksa; penegakan praktis tidak seragam di antara usaha kecil dan informal.