Beschäftigung in Bangladesch

Menschen finden in Bangladesch über Direktbewerbungen, persönliche Netzwerke, lokale oder private Jobplattformen und Vermittlungsagenturen eine Arbeit. Stellen im öffentlichen Dienst können über Smart Job, die Bangladesh Public Service Commission oder separate Bewerbungsportale der Regierung ausgeschrieben werden. Jedes hat eigene Ausschreibungen und Fristen. Für eine Arbeitsaufnahme im Ausland werden Bangladesh Manpower, Employment and Training, das staatliche Unternehmen Bangladesh Overseas Employment and Services Limited oder eine bei der BMET registrierte und über deren RAIMS-System erfasste Vermittlungsagentur genutzt. Migrations- und Visaregeln sind von den Regeln für Beschäftigung im Inland getrennt. Der Bangladesh Labour Act 2006 einschließlich der Änderung von 2026 und die Bangladesh Labour Rules 2015 einschließlich späterer Änderungen bilden den wichtigsten nationalen Rahmen. Für Regierungsstellen und Verfassungsorgane können separate Dienstvorschriften gelten. Bestimmte Familienbetriebe ohne bezahlte Beschäftigte und branchenspezifische Kategorien können von einzelnen Bestimmungen ausgenommen sein. Die Reform von 2026 erweitert mehrere Rechtskategorien, darunter Hausangestellte und Seeleute, und ändert Teile der Voraussetzungen für Gewerkschaften. Daher müssen die einschlägige Bestimmung und die geltenden Regeln geprüft werden. Ein Arbeitgeber darf keine beschäftigte Person ohne ein Niyogpotro (Ernennungsschreiben) einstellen. Der Arbeitgeber stellt außerdem einen Lichtbildausweis aus und führt auf eigene Kosten ein Dienstbuch. Das Gesetz kennt unter anderem die Kategorien Lernende, Ersatzkräfte, befristet Beschäftigte, Gelegenheitskräfte, Auszubildende, dauerhaft Beschäftigte und Saisonarbeitskräfte. Die Probezeit beträgt normalerweise sechs Monate bei Büroarbeiten und drei Monate bei anderen Tätigkeiten. Für eine qualifizierte Arbeitskraft kann sie, soweit die Vorschriften es erlauben, um weitere drei Monate verlängert werden. Bestätigt der Arbeitgeber die Beschäftigung nach Ablauf der geltenden Frist nicht, kann die beschäftigte Person nach der einschlägigen Regelung als dauerhaft beschäftigt gelten. Ein Lohnzeitraum darf höchstens einen Monat betragen. Der Arbeitgeber zahlt Löhne grundsätzlich innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Ende dieses Zeitraums. Die Zahlung kann bar, per Scheck, Banküberweisung oder elektronischer Überweisung erfolgen. Arbeitgeber dürfen nur gesetzlich zulässige Abzüge vornehmen. In Bangladesch gibt es keinen einheitlichen landesweiten Mindestlohn für alle Beschäftigungsverhältnisse. Das Minimum Wage Board setzt branchenspezifische Sätze fest, die anhand der jeweiligen Branchenverordnung und des Betriebs geprüft werden müssen. Das Board überprüft Mindestlöhne im gesetzlichen Rahmen in Abständen, zu denen auch drei Jahre gehören können. Die reguläre Arbeitszeit ist im Allgemeinen auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt. Die Gesamtarbeitszeit kann im gesetzlichen Rahmen bis zu 60 Stunden pro Woche betragen und darf im Jahresdurchschnitt höchstens 56 Stunden pro Woche erreichen. Überstunden werden normalerweise mit dem Doppelten des regulären Lohns vergütet. Nach den gesetzlichen Bestimmungen gelten wöchentliche Ruhetage und Feiertage; auch die zulässige tägliche Arbeitszeitspanne hat eigene Grenzen. Eine Frau darf nach der genannten Regel nur mit ihrer Zustimmung zwischen 22:00 und 06:00 Uhr arbeiten. Zu den üblichen bezahlten Urlaubstagen zählen bis zu zehn Tage Sonderurlaub, 14 Krankheitstage und 13 Feiertage pro Jahr. Erholungsurlaub richtet sich nach Branche und Beschäftigungsdauer. Mutterschaftsurlaub und -leistungen umfassen grundsätzlich 120 Tage, normalerweise 60 Tage vor und 60 Tage nach der Geburt, wenn die beschäftigte Person mindestens sechs Monate im Betrieb gearbeitet hat. Die Leistung richtet sich nach dem Durchschnittslohn und setzt voraus, dass Zahlungs- und Dokumentationsbedingungen erfüllt sind. Einschränkungen können gelten, wenn bereits zwei oder mehr Kinder der beschäftigten Person leben. Während der geschützten Mutterschaftszeit ist eine Kündigung ohne ausreichenden Grund gesetzlich geschützt. Arbeitgeber haben Pflichten in den Bereichen Arbeitsschutz, Wohlfahrt, Unfallmeldung und Entschädigung. Beschäftigte haben Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz, geeignete Schutzausrüstung, Sicherheitsschulungen und Zugang zu medizinischer Unterstützung, soweit die geltenden Vorschriften dies vorsehen. Bei einem Arbeitsunfall können je nach Sachlage der Arbeitgeber, das Department of Inspection for Factories and Establishments oder ein Labour Court zuständig sein. Leistungen aus dem Central Fund sowie Leistungen bei Arbeitsunfällen und Wohlfahrtsleistungen gelten nur für erfasste Gruppen und Programme, nicht automatisch für jede Art von Arbeit. Beschäftigte können eine Gewerkschaft gründen oder ihr beitreten. Diskriminierung wegen einer Gewerkschaftszugehörigkeit und unlautere Arbeitspraktiken sind verboten. Das Department of Labour registriert Gewerkschaften, auch über Onlineverfahren; Voraussetzungen, Tarifverhandlungen und Tarifvereinbarungen hängen jedoch vom Betrieb und der Branche ab. Für Export Processing Zones gelten der Bangladesh EPZ Labour Act 2019 und die EPZ Labour Rules 2022. Dort beaufsichtigt die Bangladesh Export Processing Zones Authority die Rechtsordnung. Eine Workers' Welfare Association kann den üblichen Weg über Gewerkschaften ersetzen; nach dem geltenden Gesetz liegt der Antragsschwellenwert im Allgemeinen bei 20 % der dauerhaft Beschäftigten. Löhne und Leistungen in Export Processing Zones richten sich nach separaten Regeln, darunter die Mindestlohnstruktur von 2023 und die 2025 im Amtsblatt veröffentlichte jährliche Erhöhung um 10 %. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Eigenkündigung, Kündigung durch den Arbeitgeber, Ruhestand oder eine andere rechtmäßige Beendigung enden. Bei dauerhaft Beschäftigten beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers normalerweise 120 Tage bei Monatslohn und ansonsten 60 Tage. Bei befristet Beschäftigten sind es üblicherweise 30 Tage bei Monatslohn und ansonsten 14 Tage. Eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist kann möglich sein. Bei einer Kündigung dauerhaft Beschäftigter ist normalerweise eine Entschädigung in Höhe von 30 Tageslöhnen je abgeschlossenem Beschäftigungsjahr zu zahlen oder ein höheres anwendbares Gratifikationsgeld. Dauerhaft Beschäftigte kündigen im Allgemeinen mit einer Frist von 60 Tagen. Befristet Beschäftigte kündigen je nach Lohnregelung mit 30 oder 14 Tagen Frist. Der Ruhestand tritt normalerweise mit 60 Jahren ein; der Arbeitgeber sollte das Dienstbuch zurückgeben. Der letzte Lohn und sonstige offene Beträge sind normalerweise innerhalb von 30 Arbeitstagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses fällig. Das Department of Inspection for Factories and Establishments bearbeitet Inspektionen, Fragen des Arbeitsschutzes und Beschwerden über sein Online-Beschwerdesystem LIMA. Die Beschäftigten-Hotline ist 16357. Während eines Arbeitsverhältnisses oder nach dessen Ende können Beschäftigte nach Abschnitt 124A rechtmäßige Ansprüche geltend machen oder eine Einigung anstreben. Eine Beschwerde oder ein Antrag auf Untersuchung ist kostenlos. Anonyme Beschwerden können angenommen werden, doch für die Rückforderung individueller Löhne ist normalerweise eine Identifizierung oder Offenlegung der Identität nötig. LIMA behandelt unter anderem unbezahlte Löhne, Kündigungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Sicherheit, Mutterschaft, Belästigung und Kinderarbeit. Je nach Anspruch können ein Labour Court und anschließend das Labour Appeal Tribunal angerufen werden; die Fristen hängen von der Art des Anspruchs ab. Es ist besonders hilfreich, Ernennungsschreiben, Ausweis, Angaben zum Dienstbuch, Lohnaufzeichnungen, Anwesenheitsnachweise, Mitteilungen und Zahlungsbelege aufzubewahren, denn viele Beschäftigte verfügen nicht über vollständige schriftliche Unterlagen.