Ausbildung in Bangladesch

Der bengalische Begriff für Ausbildung (শিক্ষাধীনতা) bezeichnet eine Ausbildung, und die bengalische Bezeichnung für Auszubildende (শিক্ষাধীন) bedeutet Auszubildender. Nach Kapitel XVIII des Arbeitsgesetzes von Bangladesch (Bangladesh Labour Act 2006) und Kapitel VII der Arbeitsregeln von Bangladesch (Bangladesh Labour Rules 2015) kann ein Arbeitgeber unter der Aufsicht des Oberinspektors (Chief Inspector) oder eines bevollmächtigten Beamten ein registriertes Programm in einem für Ausbildung zugelassenen Beruf durchführen. Die Verordnung über die Berufsausbildung (Apprenticeship Ordinance 1962) ist nicht mehr die aktuelle Rechtsgrundlage. Die Regeln gelten im Allgemeinen für einen Betrieb, der seit mehr als zwei Jahren besteht und üblicherweise mindestens 50 Beschäftigte hat. Sofern kein anderes Verhältnis angeordnet wird, soll die durchschnittliche Zahl der Auszubildenden mindestens einem Viertel der Personen entsprechen, die in ausbildungsfähigen Berufen arbeiten. Menschen mit Behinderungen erhalten nach dem genannten Rechtsrahmen Vorrang. Der Arbeitgeber trägt die Programmkosten, organisiert eine strukturierte praktische Ausbildung, benennt die Aufsicht, führt Aufzeichnungen, unterstützt die Bewertung und ermöglicht Inspektionen oder Beratung durch die zuständige Behörde. Der Theorieunterricht soll normalerweise mindestens 20 % der Arbeitszeit ausmachen. Auszubildende nehmen am praktischen und theoretischen Unterricht teil, befolgen rechtmäßige Anweisungen, absolvieren regelmäßige Tests und arbeiten auf berufliche Kompetenz hin. Ein nicht genehmigtes vorzeitiges Ausscheiden, ein Verstoß gegen die Vereinbarung, unzureichender Fortschritt oder Abwesenheit kann Entschädigungsregeln auslösen; eine ungelöste Beschwerde kann an die zuständige Behörde weitergeleitet werden. Nach erfolgreichem Abschluss besteht für den Arbeitgeber keine automatische Pflicht, eine Stelle anzubieten. Der Zulagenplan in Regel 340 der Labour Rules sieht im ersten Jahr 50 % des Facharbeiterlohns für dieselbe Lohngruppe oder dasselbe Gewerbe vor, im zweiten Jahr 60 %, im dritten Jahr 75 % und nach mehr als drei Jahren den vollen Facharbeiterlohn. Eine Stückarbeitszulage ist verboten, obwohl ein höherer Anreiz angeboten werden kann. Arbeitszeit, Urlaub, Sicherheitsausrüstung und Aufsicht folgen im Allgemeinen den Schutzvorschriften für andere Beschäftigte, mit besonderen Einschränkungen für Kinder und Jugendliche, gefährliche Arbeiten, Nachtarbeit und Überstundenregelungen. Ein Betrieb verwendet normalerweise einen fünfköpfigen Prüfungsausschuss, der fachkundige Mitglieder des jeweiligen Gewerbes für jährliche, termingebundene oder abschließende Bewertungen umfasst. Ein erfolgreicher Abschluss kann zu einem Zertifikat führen; jedoch müssen ausstellende Stelle, Beruf, Niveau, Akkreditierung und Prüfungsnachweis überprüft werden. Ein Nachweis des Bangladesh Technical Education Board (BTEB) oder des National Technical and Vocational Qualifications Framework (NTVQF) hat nicht denselben Status wie eine informelle Arbeitgeberbescheinigung, und informelle Berufserfahrung allein führt nicht automatisch zu einem landesweit übertragbaren Zertifikat. In Bangladesch gibt es außerdem nicht-formale Ausbildung und Lehrlingsausbildung über von der National Skills Development Authority (NSDA) registrierte Einrichtungen der beruflichen Weiterbildung, Nichtregierungsorganisationen, Projekte und Industrieprogramme. Eine informelle Ausbildung findet häufig bei einem informellen Lehrmeister (ustad) in einem Kleinbetrieb statt; sie ist stark praxisorientiert, aber Dauer, Vereinbarung, Zulage, Sicherheit, Aufsicht und Zertifikat hängen von der jeweiligen Vereinbarung ab. Formale und nicht-formale Angebote können mit Kompetenzstufen des NTVQF oder einer Anerkennung durch das BTEB verbunden sein, jedoch nur, wenn der Kurs akkreditiert und die Bewertung genehmigt ist. Öffentliche technische Einrichtungen, Ausbildungszentren des Bureau of Manpower, Employment and Training (BMET), das Bangladesh Industrial Technical Assistance Centre (BITAC), private Institute, Nichtregierungsorganisationen und Betriebe bieten unterschiedliche berufliche Möglichkeiten an, darunter Bauwesen, Elektroarbeiten, Schweißen, Kfz-Reparatur, Bekleidung, Gastgewerbe, Landwirtschaft und Informations- und Kommunikationstechnik. Aufnahme, Altersgrenzen, vorausgesetzte Bildung, Gebühren, freie Plätze und Dauer hängen von der aktuellen Programmausschreibung ab. Überprüfen Sie vor der Anmeldung den Anbieter, den Beruf, die Akkreditierung, das Prüfungszentrum, die ausstellende Stelle, die Kosten und die aktuelle Aufnahme direkt bei der zuständigen Einrichtung.