ബംഗ്ലാദേശിലെ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ്

ബംഗാളി പദമായ শিক্ষাধীনতা അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പിനെയും শিক্ষাধীন അപ്രന്റീസിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. Bangladesh Labour Act 2006-ലെ Chapter XVIII, Bangladesh Labour Rules 2015-ലെ Chapter VII എന്നിവ പ്രകാരം Chief Inspector അല്ലെങ്കിൽ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ മേൽനോട്ടത്തിൽ, അപ്രന്റീസിനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിൽമേഖലയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പദ്ധതി നടത്താം. Apprenticeship Ordinance 1962 നിലവിലെ നിയമാടിസ്ഥാനമല്ല. രണ്ട് വർഷത്തിലധികം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ളതും സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് 50 തൊഴിലാളികളുള്ളതുമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കാണ് ചട്ടങ്ങൾ പൊതുവെ ബാധകം. മറ്റൊരു അനുപാതം നിർദേശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്രന്റീസിനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലികളിലെ ആളുകളുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് നാലിലൊന്ന് അപ്രന്റീസുകളായിരിക്കണം. പറയപ്പെട്ട നിയമചട്ടക്കൂടിൽ ഭിന്നശേഷിക്കാർക്ക് മുൻഗണനയുണ്ട്. തൊഴിലുടമ പദ്ധതി ചെലവ് വഹിക്കുകയും ഘടനാപരമായ പ്രായോഗിക പരിശീലനം നൽകുകയും മേൽനോട്ടം നിശ്ചയിക്കുകയും രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും മൂല്യനിർണയത്തിന് സഹായിക്കുകയും യോഗ്യമായ അധികാരിയുടെ പരിശോധനയ്ക്കോ ഉപദേശത്തിനോ അവസരം നൽകുകയും വേണം. സിദ്ധാന്തപഠനം സാധാരണയായി ജോലി സമയത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 20% ആയിരിക്കണം. അപ്രന്റീസുകൾ പ്രായോഗികവും സൈദ്ധാന്തികവുമായ പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയും നിയമാനുസൃത നിർദേശങ്ങൾ പാലിക്കുകയും കാലാനുസൃത പരീക്ഷകൾ പൂർത്തിയാക്കി കഴിവ് നേടുകയും വേണം. അനുമതിയില്ലാതെ നേരത്തെ പോകുക, കരാർ ലംഘിക്കുക, പുരോഗതി മോശമാകുക, ഹാജരാകാതിരിക്കുക എന്നിവ നഷ്ടപരിഹാര ചട്ടങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കാം; പരിഹരിക്കാത്ത പരാതി യോഗ്യമായ അധികാരിക്ക് നൽകാം. പരിശീലനം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ ജോലി നൽകണമെന്ന സ്വമേധയാ ബാധ്യത തൊഴിലുടമയ്ക്കില്ല. Labour Rules Rule 340-ലെ അലവൻസ് പട്ടികപ്രകാരം, ആദ്യവർഷം അതേ ഗ്രേഡിലോ തൊഴിൽമേഖലയിലോ ഉള്ള നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിന്റെ 50%, രണ്ടാംവർഷം 60%, മൂന്നാംവർഷം 75%, മൂന്ന് വർഷത്തിലധികമായാൽ നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ മുഴുവൻ വേതനം നൽകണം. കഷണം കണക്കാക്കിയുള്ള അലവൻസ് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു; എന്നാൽ ഉയർന്ന പ്രോത്സാഹനത്തുക നൽകാം. ജോലി സമയം, അവധി, സുരക്ഷാസാധനങ്ങൾ, മേൽനോട്ടം എന്നിവ പൊതുവെ മറ്റു തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സംരക്ഷണം പിന്തുടരുന്നു. കുട്ടികൾക്കും കൗമാരക്കാർക്കും അപകടകരമായ ജോലി, രാത്രിജോലി, ഓവർടൈം ക്രമീകരണം എന്നിവയ്ക്ക് പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സാധാരണയായി തൊഴിൽവൈദഗ്ധ്യമുള്ള അംഗങ്ങളുൾപ്പെടുന്ന അഞ്ചംഗ മൂല്യനിർണയ സമിതി വാർഷിക, കാലാവധി അവസാന, അന്തിമ മൂല്യനിർണയം നടത്തുന്നു. വിജയം സർട്ടിഫിക്കറ്റിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം; എന്നാൽ നൽകുന്ന സ്ഥാപനം, തൊഴിൽമേഖല, നില, അക്രഡിറ്റേഷൻ, മൂല്യനിർണയ രേഖ എന്നിവ പരിശോധിക്കണം. BTEB അല്ലെങ്കിൽ NTVQF യോഗ്യത അനൗപചാരിക തൊഴിലുടമയുടെ സാക്ഷ്യപത്രത്തിന് തുല്യമല്ല; അനൗപചാരിക ജോലി പരിചയം മാത്രം സ്വമേധയാ രാജ്യവ്യാപകമായി കൈമാറാവുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നില്ല. NSDA-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നൈപുണ്യപരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങൾ, NGO-കൾ, പദ്ധതികൾ, വ്യവസായ പരിപാടികൾ എന്നിവയിലൂടെയും ഔപചാരികമല്ലാത്ത അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പും പരിശീലനവും ലഭ്യമാണ്. ചെറുകിട സ്ഥാപനത്തിൽ Ustad-ന്റെ കീഴിലുള്ള അനൗപചാരിക അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് വളരെ പ്രായോഗികമാണ്; എന്നാൽ കാലാവധി, കരാർ, അലവൻസ്, സുരക്ഷ, മേൽനോട്ടം, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ വ്യക്തിഗത ക്രമീകരണത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു. അംഗീകൃത കോഴ്‌സും അംഗീകൃത മൂല്യനിർണയവും ഉള്ളപ്പോൾ മാത്രമേ ഔപചാരിക, ഔപചാരികമല്ലാത്ത വഴികൾ NTVQF നൈപുണ്യനിലകളുമായോ BTEB അംഗീകാരവുമായോ ബന്ധിപ്പിക്കപ്പെടൂ. പൊതു സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, BMET പരിശീലനകേന്ദ്രങ്ങൾ, BITAC, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, NGO-കൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവ നിർമാണം, വൈദ്യുതി, വെൽഡിങ്, വാഹനപ്പണി, വസ്ത്രനിർമാണം, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കൃഷി, ICT തുടങ്ങി വിവിധ തൊഴിൽമേഖലകൾ നൽകുന്നു. പ്രവേശനം, പ്രായപരിധി, മുൻവിദ്യാഭ്യാസം, ഫീസ്, ഒഴിവുകൾ, കാലാവധി എന്നിവ നിലവിലെ പദ്ധതി അറിയിപ്പിനെ ആശ്രയിക്കുന്നു. പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പരിശീലനദാതാവ്, തൊഴിൽമേഖല, അംഗീകാരം, മൂല്യനിർണയകേന്ദ്രം, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്ന സ്ഥാപനം, ചെലവ്, നിലവിലെ പ്രവേശനഘട്ടം എന്നിവ ചുമതലയുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുക.