बांगलादेशमधील शिकाऊ प्रशिक्षण

बंगाली শব্দ শিক্ষাধীনতা म्हणजे शिकाऊ प्रशिक्षण आणि শিক্ষাধীন म्हणजे शिकाऊ प्रशिक्षणार्थी. Bangladesh Labour Act 2006 च्या Chapter XVIII आणि Bangladesh Labour Rules 2015 च्या Chapter VII अंतर्गत नियोक्ता Chief Inspector किंवा अधिकृत अधिकाऱ्याच्या देखरेखीखाली शिकाऊ प्रशिक्षणासाठी मान्य व्यवसायात नोंदणीकृत कार्यक्रम चालवू शकतो. Apprenticeship Ordinance 1962 हा आता लागू कायदेशीर आधार नाही. हे नियम सामान्यतः दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ चालू असलेल्या आणि सहसा किमान 50 कामगार असलेल्या आस्थापनांना लागू होतात. अन्य प्रमाण ठरवलेले नसल्यास, शिकाऊ प्रशिक्षणासाठी मान्य व्यवसायांत काम करणाऱ्या लोकांपैकी शिकाऊ प्रशिक्षणार्थ्यांची सरासरी संख्या किमान एक चतुर्थांश असावी. नमूद कायदेशीर चौकटीत अपंग व्यक्तींना प्राधान्य दिले जाते. नियोक्ता कार्यक्रमाचा खर्च देतो, संरचित व्यावहारिक प्रशिक्षण पुरवतो, पर्यवेक्षक नियुक्त करतो, नोंदी ठेवतो, मूल्यमापनास मदत करतो आणि सक्षम प्राधिकरणाला तपासणी किंवा सल्ल्यासाठी प्रवेश देतो. सैद्धांतिक शिक्षणाने सामान्यतः कामाच्या तासांपैकी किमान 20% वेळ व्यापावा. प्रशिक्षणार्थी व्यावहारिक आणि सैद्धांतिक शिक्षणात सहभागी होतात, कायदेशीर सूचनांचे पालन करतात, ठरावीक चाचण्या पूर्ण करतात आणि कौशल्य संपादन करतात. परवानगीशिवाय लवकर निघून जाणे, करारभंग, अपुरी प्रगती किंवा अनुपस्थितीमुळे भरपाईचे नियम लागू होऊ शकतात; न सुटलेली तक्रार सक्षम प्राधिकरणाकडे नेता येते. प्रशिक्षण यशस्वीरीत्या पूर्ण झाल्यावर नोकरी देण्याची नियोक्त्यावर आपोआप जबाबदारी नसते. Labour Rules च्या Rule 340 मधील भत्ता वेळापत्रकानुसार पहिल्या वर्षी त्याच श्रेणी किंवा व्यवसायातील कुशल कामगाराच्या वेतनाच्या 50%, दुसऱ्या वर्षी 60%, तिसऱ्या वर्षी 75% आणि तीन वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीनंतर पूर्ण कुशल कामगाराचे वेतन मिळते. तुकड्यांनुसार कामाचा भत्ता प्रतिबंधित आहे; मात्र अधिक प्रोत्साहनपर रक्कम देता येते. कामाचे तास, रजा, सुरक्षा साधने आणि देखरेख साधारणतः इतर कामगारांच्या संरक्षणांनुसार असतात; मुले आणि किशोरवयीन, धोकादायक काम, रात्रीचे काम आणि जादा कामाच्या व्यवस्थांसाठी विशिष्ट निर्बंध आहेत. आस्थापना सामान्यतः वार्षिक, अंतिम किंवा समारोप मूल्यमापनासाठी व्यापारकुशल सदस्यांसह पाच सदस्यांचे मूल्यांकन मंडळ वापरते. यशस्वी प्रशिक्षणानंतर प्रमाणपत्र मिळू शकते; मात्र प्रमाणपत्र देणारी संस्था, व्यवसाय, स्तर, मान्यता आणि मूल्यमापन नोंद तपासणे आवश्यक आहे. BTEB किंवा NTVQF पात्रता ही अनौपचारिक नियोक्ता प्रशस्तिपत्राच्या समतुल्य नसते; अनौपचारिक कामाचा अनुभव एकट्याने आपोआप देशभर वापरता येणारे प्रमाणपत्र तयार करत नाही. बांगलादेशमध्ये NSDA नोंदणीकृत कौशल्य प्रशिक्षण संस्था, स्वयंसेवी संस्था, प्रकल्प आणि उद्योग कार्यक्रमांद्वारे अनौपचारिक प्रशिक्षणही दिले जाते. लहान व्यवसायात Ustad सोबत अनौपचारिक शिकाऊ प्रशिक्षण सामान्यतः होते; त्यात व्यावहारिक शिकवण महत्त्वाची असते, पण कालावधी, करार, भत्ता, सुरक्षितता, देखरेख आणि प्रमाणपत्र यांबाबतची व्यवस्था प्रत्येक ठिकाणी बदलते. औपचारिक आणि अनौपचारिक पर्याय NTVQF कौशल्य स्तरांशी किंवा BTEB मान्यतेशी तेव्हाच जोडले जाऊ शकतात जेव्हा अभ्यासक्रम मान्यताप्राप्त आणि मूल्यमापन अधिकृत असते. सार्वजनिक तांत्रिक संस्था, BMET प्रशिक्षण केंद्रे, BITAC, खासगी संस्था, स्वयंसेवी संस्था आणि कार्यस्थळे बांधकाम, विद्युत काम, वेल्डिंग, मोटार दुरुस्ती, वस्त्र उद्योग, आतिथ्य, शेती आणि ICT यांसारखे वेगवेगळे व्यवसाय देतात. प्रवेश, वयोमर्यादा, पूर्वशिक्षण, शुल्क, रिक्त जागा आणि कालावधी सध्याच्या कार्यक्रम सूचनेवर अवलंबून असतात. प्रवेश घेण्यापूर्वी प्रदाता, व्यवसाय, मान्यता, मूल्यमापन केंद्र, प्रमाणपत्र देणारी संस्था, खर्च आणि सध्याची प्रवेश प्रक्रिया संबंधित संस्थेकडून तपासा.