வங்காளதேசத்தில் தொழிற்பயிற்சி

வங்காளதேசச் சொல்லான শিক্ষাধীনতা தொழிற்பயிற்சியைக் குறிக்கிறது; শিক্ষাধীন என்பது பயிற்சியாளர். Bangladesh Labour Act 2006-இன் Chapter XVIII மற்றும் Bangladesh Labour Rules 2015-இன் Chapter VII-இன் கீழ், Chief Inspector அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் மேற்பார்வையில் தொழிற்பயிற்சிக்குரிய தொழிலில் பதிவு செய்யப்பட்ட திட்டத்தை முதலாளி நடத்தலாம். Apprenticeship Ordinance 1962 தற்போதைய சட்ட அடிப்படை அல்ல. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இயங்கி, பொதுவாக குறைந்தது 50 பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு விதிகள் பொருந்தும். வேறு விகிதம் உத்தரவிடப்படாவிட்டால், தொழிற்பயிற்சிக்குரிய தொழில்களில் பணியாற்றுவோரின் சராசரி எண்ணிக்கையில் குறைந்தது நான்கில் ஒரு பங்கு பயிற்சியாளர்களாக இருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட சட்டக் கட்டமைப்பின்படி மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு முன்னுரிமை உண்டு. முதலாளி திட்டச் செலவை ஏற்று, கட்டமைக்கப்பட்ட நடைமுறைப் பயிற்சி வழங்கி, மேற்பார்வையாளரை நியமித்து, பதிவுகள் பராமரித்து, மதிப்பீட்டுக்கு ஆதரவளித்து, தகுதியுள்ள அதிகாரியின் ஆய்வு அல்லது ஆலோசனைக்கு அனுமதிக்க வேண்டும். கோட்பாட்டுப் பயிற்சி பொதுவாக வேலைநேரத்தில் குறைந்தது 20% இருக்க வேண்டும். பயிற்சியாளர்கள் நடைமுறை மற்றும் கோட்பாட்டுப் பயிற்சியில் கலந்து கொண்டு, சட்டபூர்வமான அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றி, காலமுறைத் தேர்வுகளை முடித்து, திறனை அடைய முயற்சிக்க வேண்டும். அனுமதியின்றி முன்கூட்டியே விலகுதல், ஒப்பந்த மீறல், போதிய முன்னேற்றமின்மை, வருகையின்மை ஆகியவை இழப்பீட்டு விதிகளைத் தூண்டலாம்; தீராத புகாரைத் தகுதியுள்ள அதிகாரியிடம் எடுத்துச் செல்லலாம். பயிற்சி முடித்ததும் வேலை வழங்க வேண்டிய தானியங்கிக் கடமை முதலாளிக்கு இல்லை. Labour Rules Rule 340-இல் உள்ள படி அட்டவணையின்படி முதல் ஆண்டில் அதே தரநிலை அல்லது தொழிலுக்கான திறமையான பணியாளர் ஊதியத்தில் 50%, இரண்டாம் ஆண்டில் 60%, மூன்றாம் ஆண்டில் 75%, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் முழுத் திறமையான பணியாளர் ஊதியம் வழங்கப்படும். உற்பத்தி அடிப்படையிலான துண்டு ஊதியம் தடை; அதிக ஊக்கத்தொகை வழங்கலாம். வேலைநேரம், விடுப்பு, பாதுகாப்பு உபகரணம், மேற்பார்வை ஆகியவை பொதுவாக பிற பணியாளர் பாதுகாப்புகளைப் பின்பற்றும்; குழந்தைகள், இளம்பருவத்தினர், அபாயகரமான வேலை, இரவுப் பணி, மிகைநேர ஏற்பாடுகளுக்குத் தனிக் கட்டுப்பாடுகள் உண்டு. ஒரு நிறுவனம் பொதுவாக ஐந்து உறுப்பினர் மதிப்பீட்டுக் குழுவைப் பயன்படுத்தும்; அதில் தொழில் நிபுணர்களும் இருப்பர். ஆண்டு, நிறைவு, இறுதி மதிப்பீடுகள் நடைபெறலாம். வெற்றிகரமாக முடித்தால் சான்றிதழ் கிடைக்கலாம்; ஆனால் வழங்கும் அமைப்பு, தொழில், நிலை, அங்கீகாரம், மதிப்பீட்டுப் பதிவு ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்க வேண்டும். BTEB அல்லது NTVQF தகுதி முறைசாரா முதலாளி சான்றுரைக்கு இணையானதல்ல; முறைசாரா பணி அனுபவம் மட்டும் தானாக நாடு முழுவதும் ஏற்கப்படும் சான்றிதழை உருவாக்காது. NSDA-வில் பதிவுசெய்யப்பட்ட திறன் பயிற்சி நிறுவனங்கள், அரசு சாரா அமைப்புகள், திட்டங்கள், தொழில்துறை திட்டங்கள் வழியாகவும் முறைசாரா தொழிற்பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி கிடைக்கிறது. Ustad எனும் கைவினை நிபுணருடன் சிறு நிறுவனத்தில் முறைசாரா பயிற்சி பொதுவாக நடைபெறுகிறது; அது நடைமுறை சார்ந்தது, ஆனால் காலம், ஒப்பந்தம், படித்தொகை, பாதுகாப்பு, மேற்பார்வை, சான்றிதழ் ஆகியவை ஒவ்வொரு ஏற்பாட்டையும் பொறுத்தவை. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பாடமும் அதிகாரப்பூர்வ மதிப்பீடும் இருந்தால்தான் முறையான, முறைசாரா வழிகள் NTVQF திறன் நிலை அல்லது BTEB அங்கீகாரத்துடன் இணையலாம். அரசு தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், BMET பயிற்சி மையங்கள், BITAC, தனியார் நிறுவனங்கள், அரசு சாரா அமைப்புகள், பணியிடங்கள் கட்டுமானம், மின்சாரப் பணி, வெல்டிங், வாகனப் பழுதுபார்ப்பு, ஆடை, விருந்தோம்பல், விவசாயம், ICT உள்ளிட்ட வெவ்வேறு தொழில்களை வழங்குகின்றன. சேர்க்கை, வயது வரம்பு, முந்தைய கல்வி, கட்டணம், காலியிடங்கள், பயிற்சிக் காலம் ஆகியவை தற்போதைய திட்ட அறிவிப்பைப் பொறுத்தவை. சேர்வதற்கு முன் வழங்குநர், தொழில், அங்கீகாரம், மதிப்பீட்டு மையம், சான்றிதழ் வழங்குநர், செலவுகள், தற்போதைய சேர்க்கை ஆகியவற்றை பொறுப்பான நிறுவனத்தில் சரிபார்க்கவும்.