O quadro geralmente abrange fábricas, lojas e estabelecimentos comerciais ou industriais privados. Entre as exclusões estão repartições públicas, gráficas de segurança, fábricas de material bélico e determinadas instituições educacionais ou de pesquisa sem fins lucrativos, enquanto os funcionários públicos seguem um regime separado. O trabalho em uma zona de processamento de exportação (EPZ) segue a Lei do Trabalho das EPZ de Bangladesh de 2019 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019) e a estrutura da Autoridade das Zonas de Processamento de Exportação de Bangladesh (BEPZA). Não é fornecida nenhuma variação administrativa ou específica de cidade para esta visão nacional, mas a resposta exata pode mudar conforme a categoria do estabelecimento, o setor, a situação do trabalhador, as regras de serviço e a existência de sindicato ou de negociação coletiva. A prática informal no local de trabalho não substitui um direito previsto em lei. A lei reconhece trabalhadores aprendizes, substitutos, temporários, casuais, permanentes e sazonais. No início do emprego, o empregador deve fornecer uma carta de nomeação e um cartão de identidade com fotografia, manter um registro dos trabalhadores e fornecer um livro de serviço financiado pelo empregador. As regras de serviço podem oferecer proteção igual ou maior que a lei, sujeitas à aprovação do Inspetor-Chefe (Chief Inspector) ou da DIFE. O período probatório normalmente dura seis meses para trabalho administrativo e três meses para os demais trabalhos; um trabalhador qualificado pode receber três meses adicionais quando a regra aplicável permitir. A jornada normal é de oito horas por dia e 48 horas por semana. As horas extras podem elevar o trabalho diário para dez horas, o trabalho semanal para 60 horas e a média anual para 56 horas semanais. Aplica-se uma pausa de pelo menos 30 minutos após mais de cinco horas, e uma pausa de pelo menos uma hora após mais de seis horas. Fábricas e locais industriais geralmente concedem um dia de descanso semanal, enquanto lojas e estabelecimentos geralmente concedem um dia e meio. As horas extras são pagas em dobro do salário básico, acrescido do subsídio de carestia (dearness allowance) e de qualquer componente salarial ad hoc ou provisório. Entre as licenças legais comuns estão dez dias de licença casual remunerada e 14 dias de licença médica remunerada por ano, sendo exigido atestado médico para a licença médica. Para trabalhadores adultos de fábricas, lojas, indústria e transporte rodoviário, a licença adquirida geralmente é acumulada à razão de um dia a cada 18 dias trabalhados, e a licença por festividades é de 13 dias remunerados por ano. O período salarial não pode exceder um mês, e os salários geralmente devem ser pagos no prazo de sete dias úteis após o fim desse período. As verbas finais de rescisão geralmente devem ser pagas no prazo de 30 dias úteis. O pagamento pode ser feito em dinheiro, cheque, por banco ou digitalmente, a pedido do trabalhador, enquanto as deduções estão limitadas às autorizadas por lei. Os salários mínimos resultam de decretos específicos por setor, grau e área, e não de uma única taxa nacional. Por exemplo, o decreto do setor de vestuário de 2023 fixou um mínimo mensal de BDT 12.500, mas o grau aplicável e os adicionais ainda precisam ser verificados. É proibido empregar crianças com menos de 14 anos. Um adolescente de 14 a menos de 18 anos só pode trabalhar com um certificado de aptidão emitido por médico registrado e um documento de identificação, aplicando-se restrições ao trabalho perigoso. As obrigações relativas à segurança ocupacional, ao bem-estar, aos comitês de segurança, às instalações médicas e ao cuidado infantil dependem do limite legal aplicável ao local de trabalho. O empregador deve comunicar um acidente abrangido ao Departamento de Inspeção de Fábricas e Estabelecimentos (DIFE) e ao Departamento do Trabalho (Department of Labour) no prazo de dois dias úteis. A indenização por lesão e morte segue a lei, e uma ação de indenização geralmente tem prazo de dois anos. O quadro alterado e os regulamentos também tratam de violência e assédio, inclusive formas baseadas em gênero, discriminação, listas negras, proteção à maternidade e mecanismos de reclamação no local de trabalho. Os trabalhadores têm o direito de formar e integrar sindicatos. Pelo menos 20 trabalhadores podem solicitar a formação de um sindicato, mas o registro continua sujeito à fórmula de filiação baseada no tamanho do estabelecimento e é administrado pelo Departamento do Trabalho. Um sindicato único atua como agente de negociação coletiva; quando existem vários sindicatos, os trabalhadores escolhem o agente por votação secreta. Em geral, um agente de negociação coletiva precisa do apoio de pelo menos um terço do total de trabalhadores. Os conflitos coletivos seguem notificação escrita, conciliação ou mediação e, após o fracasso, um certificado seguido de aviso de greve ou lockout. Normalmente, a greve ou o lockout começa entre sete e 14 dias após a notificação, e os dois primeiros anos incluem uma proibição para um estabelecimento novo ou estrangeiro. Práticas trabalhistas desleais e retaliação por atividade sindical são proibidas. O capítulo alterado sobre relações industriais também abrange, para fins definidos, trabalhadores domésticos, agrícolas, diaristas, temporários e de plataformas digitais. Uma reclamação individual nos termos do artigo 33 (section 33) normalmente começa com uma reclamação escrita ao empregador no prazo de 30 dias. O empregador então investiga, ouve o trabalhador e emite uma decisão no prazo de 30 dias. Se o prazo expirar ou o trabalhador rejeitar a decisão, em geral poderá apresentar uma reclamação ao Tribunal do Trabalho (Labour Court) nos 30 dias seguintes. Uma reclamação ou recurso do artigo 33 não tem custas judiciais. Os canais de reclamações da DIFE por meio do canal de reclamações trabalhistas (LIMA) abrangem salários não pagos, demissão ilegal, jornada e licenças, acidentes, segurança ocupacional, maternidade, assédio, trabalho infantil e comitês de segurança. Uma reclamação à DIFE é gratuita, mas o anonimato é limitado; a linha de atendimento gratuita é 16357 e a meta da carta de serviços ao cidadão (citizen-charter) é de 30 dias úteis. O Tribunal do Trabalho tem jurisdição exclusiva sobre as questões trabalhistas abrangidas pela lei. Os recursos ao Tribunal de Apelação do Trabalho (Labour Appellate Tribunal) geralmente devem ser apresentados no prazo de 60 dias, enquanto recursos especiais sobre salários ou reclamações podem ter prazo de 30 dias. Um Tribunal do Trabalho pode fixar prazo de resposta de até dez dias, com extensão de até sete dias, e a meta para o julgamento é de 60 dias, com possível extensão para até 90 dias. As ações de indenização no âmbito trabalhista normalmente não seguem o processo dos tribunais civis comuns. As regras de rescisão variam conforme a situação do trabalhador e o motivo. Retrenchment significa a rescisão porque o trabalho se tornou excedente, e podem aplicar-se regras de indenização por lay-off e retrenchment. Para um trabalhador permanente, a rescisão pelo empregador geralmente exige aviso prévio de 120 dias para trabalhador remunerado mensalmente ou de 60 dias para outro trabalhador, ou pagamento em substituição ao aviso, juntamente com a indenização legal ou a gratificação, quando aplicável. Um trabalhador permanente normalmente dá aviso de demissão de 60 dias. Um trabalhador temporário normalmente dá 30 dias quando remunerado mensalmente ou 14 dias nos demais casos. Uma demissão por falta disciplinar exige acusação escrita, oportunidade de ser ouvido, investigação e assistência ao trabalhador. A suspensão durante a investigação pode durar até 60 dias, com subsídio de subsistência. A dispensa por incapacidade certificada ou doença continuada pode dar direito a indenização legal após o período de serviço exigido. A aposentadoria normal ocorre aos 60 anos. A contestação, nos termos do artigo 33, de uma rescisão prevista no artigo 26 (section 26) é limitada, inclusive em casos que envolvam atividade sindical, má-fé ou privação de um benefício legal. As verbas finais continuam sujeitas à regra de pagamento em 30 dias úteis.
Direito do trabalho em Bangladesh
O direito do trabalho de Bangladesh regula o trabalho subordinado, os contratos de trabalho, a jornada, os salários, a segurança, a representação, os conflitos e a rescisão. O quadro principal inclui a Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006, o Regulamento do Trabalho de Bangladesh de 2015, a alteração dos regulamentos de 2022 e a Lei de Alteração do Trabalho de Bangladesh de 2026. A maioria das fábricas, lojas e estabelecimentos comerciais ou industriais privados está abrangida, mas o serviço público, o trabalho em zonas de processamento de exportação e as exclusões legais seguem regras próprias. Os direitos e procedimentos dependem da classificação do trabalhador, do estabelecimento, do setor e dos decretos salariais aplicáveis; Bangladesh não tem um salário mínimo nacional único e uniforme.
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