Droit du travail au Bangladesh

Le cadre couvre généralement les usines, magasins et établissements commerciaux ou industriels privés. Les administrations publiques, les imprimeries de sécurité, les usines d’artillerie et certains établissements d’enseignement ou de recherche à but non lucratif figurent parmi les exclusions, tandis que les agents publics relèvent d’un régime distinct. L’emploi dans une zone franche d’exportation (export processing zone) relève de la Bangladesh EPZ Labour Act 2019 et du cadre de l’Autorité bangladaise des zones franches d’exportation (BEPZA). Aucune variation administrative ou propre à une ville n’est fournie pour cette présentation nationale, mais la réponse exacte peut changer selon la catégorie de l’établissement, le secteur, le statut du travailleur, les règles de service et le statut syndical ou de négociation collective. Les pratiques informelles du lieu de travail ne remplacent pas un droit légal. La loi reconnaît les travailleurs apprentis, remplaçants, temporaires, occasionnels, permanents et saisonniers. Au début de l’emploi, l’employeur doit fournir une lettre de nomination et une carte d’identité avec photographie, tenir un registre des travailleurs et fournir un livret de service financé par l’employeur. Les règles de service peuvent offrir une protection égale ou supérieure à celle de la loi, sous réserve de l’approbation de l’inspecteur en chef (Chief Inspector) ou du Département de l’inspection des usines et établissements (DIFE). La période d’essai dure normalement six mois pour le travail administratif et trois mois pour les autres emplois ; un travailleur qualifié peut recevoir trois mois supplémentaires lorsque la règle applicable le permet. La durée normale du travail est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires peuvent porter le travail quotidien à dix heures, le travail hebdomadaire à 60 heures et la moyenne annuelle à 56 heures par semaine. Une pause d’au moins 30 minutes s’applique après plus de cinq heures, et une pause d’au moins une heure après plus de six heures. Les usines et lieux de travail industriels accordent généralement un jour de repos hebdomadaire, tandis que les magasins et établissements accordent généralement un jour et demi. Les heures supplémentaires sont payées au double du salaire de base, augmenté de l’indemnité de vie chère (dearness allowance) et de toute composante salariale ad hoc ou provisoire. Les congés légaux courants comprennent dix jours de congé occasionnel payé et 14 jours de congé maladie payé par an, un certificat médical étant requis pour le congé maladie. Le congé acquis des travailleurs adultes des usines, magasins, industries et transports routiers s’accumule généralement à raison d’un jour pour 18 jours travaillés, et le congé de fête est de 13 jours payés par an. Une période de paie ne peut pas dépasser un mois et les salaires doivent généralement être versés dans les sept jours ouvrables suivant la fin de cette période. Les indemnités finales de cessation d’emploi doivent généralement être versées dans les 30 jours ouvrables. Le paiement peut être effectué en espèces, par chèque, par l’intermédiaire d’une banque ou par voie numérique à la demande du travailleur, tandis que les retenues sont limitées à celles autorisées par la loi. Les salaires minimums proviennent de barèmes propres au secteur, au grade et à la zone, et non d’un taux national unique. Par exemple, le barème de 2023 du secteur de l’habillement a fixé un minimum mensuel de BDT 12,500, mais le grade applicable et les indemnités doivent encore être vérifiés. L’emploi d’enfants de moins de 14 ans est interdit. Un adolescent âgé de 14 à moins de 18 ans ne peut travailler qu’avec un certificat d’aptitude délivré par un médecin agréé et un jeton d’identification, et des restrictions s’appliquent aux travaux dangereux. Les obligations relatives à la sécurité au travail, au bien-être, aux comités de sécurité, aux installations médicales et à la garde d’enfants dépendent du seuil légal applicable au lieu de travail. L’employeur doit signaler un accident couvert à la DIFE et au ministère du Travail (Department of Labour) dans les deux jours ouvrables. L’indemnisation en cas de blessure ou de décès relève de la loi, et une demande d’indemnisation est généralement soumise à un délai de deux ans. Le cadre modifié et les règles traitent également de la violence et du harcèlement, notamment sous leurs formes fondées sur le genre, de la discrimination, de la mise sur liste noire, de la protection de la maternité et des mécanismes de plainte sur le lieu de travail. Les travailleurs ont le droit de créer des syndicats et d’y adhérer. Au moins 20 travailleurs peuvent demander la création d’un syndicat, mais l’enregistrement reste soumis à la formule d’adhésion liée à la taille de l’établissement et relève du Department of Labour. Un syndicat unique agit comme agent de négociation collective ; lorsque plusieurs syndicats existent, les travailleurs choisissent l’agent par scrutin secret. Un agent de négociation collective doit généralement obtenir le soutien d’au moins un tiers de l’ensemble des travailleurs. Les conflits collectifs passent par une notification écrite, une conciliation ou une médiation et, en cas d’échec, un certificat suivi d’un préavis de grève ou de lock-out. Une grève ou un lock-out commence normalement sept à 14 jours après le préavis, et une interdiction s’applique pendant les deux premières années à un nouvel établissement ou à un établissement étranger. Les pratiques déloyales de travail et les représailles liées à l’activité syndicale sont interdites. Le chapitre modifié sur les relations industrielles couvre également, à certaines fins définies, les travailleurs domestiques, agricoles, journaliers, temporaires et des plateformes numériques. Une réclamation individuelle au titre de l’article 33 commence normalement par une plainte écrite adressée à l’employeur dans les 30 jours. L’employeur enquête, entend le travailleur et rend une décision dans les 30 jours. Si le délai expire ou si le travailleur rejette la décision, celui-ci peut généralement saisir le tribunal du travail (Labour Court) dans les 30 jours suivants. Une plainte ou un recours au titre de l’article 33 n’est soumis à aucuns frais judiciaires. Les canaux du système de plainte LIMA (LIMA) de la DIFE couvrent les salaires impayés, le licenciement illégal, le temps de travail et les congés, les accidents, la sécurité au travail, la maternité, le harcèlement, le travail des enfants et les comités de sécurité. Une plainte auprès de la DIFE est gratuite, mais l’anonymat est limité ; la ligne d’assistance gratuite est le 16357 et le délai prévu par la charte du citoyen est de 30 jours ouvrables. Le Labour Court a compétence exclusive pour les questions de travail couvertes par la loi. Les recours devant le Labour Appellate Tribunal doivent généralement être déposés dans les 60 jours, tandis que certains recours en matière de salaires ou de réclamations peuvent être soumis à un délai de 30 jours. Un Labour Court peut fixer un délai de réponse allant jusqu’à dix jours, avec une prolongation pouvant atteindre sept jours, et l’objectif de jugement est de 60 jours, avec une prolongation possible jusqu’à 90 jours. Les demandes d’indemnisation relevant du cadre du travail ne suivent normalement pas la procédure ordinaire des tribunaux civils. Les règles de cessation d’emploi diffèrent selon le statut et le motif. Le licenciement économique signifie la cessation d’emploi parce que le travail est devenu excédentaire, et les règles d’indemnisation applicables à la mise à pied et au licenciement économique peuvent s’appliquer. Pour un travailleur permanent, la cessation par l’employeur exige généralement un préavis de 120 jours pour un travailleur rémunéré au mois ou de 60 jours pour un autre travailleur, ou le paiement en lieu de préavis, ainsi que l’indemnité légale ou la gratification lorsqu’elle est applicable. Un travailleur permanent donne normalement un préavis de démission de 60 jours. Un travailleur temporaire donne normalement un préavis de 30 jours s’il est rémunéré au mois ou de 14 jours dans les autres cas. Un licenciement disciplinaire exige une notification écrite des charges, la possibilité d’être entendu, une enquête et une assistance pour le travailleur. La suspension dans l’attente de l’enquête peut durer jusqu’à 60 jours avec une indemnité de subsistance. Le licenciement pour incapacité certifiée ou mauvaise santé persistante peut ouvrir droit à une indemnité légale après l’accomplissement de la durée de service requise. L’âge normal de la retraite est de 60 ans. La contestation au titre de l’article 33 d’une cessation relevant de l’article 26 est limitée, notamment dans les cas liés à l’activité syndicale, à la malveillance ou à la privation d’un avantage légal. Les indemnités finales restent soumises à la règle du paiement dans les 30 jours ouvrables.