Empleo en Bangladesh

Las personas encuentran trabajo en Bangladesh mediante solicitudes directas, redes personales, plataformas de empleo locales o privadas y agencias. Las vacantes públicas pueden aparecer en el portal de empleo público (Smart Job), la Comisión de Servicio Público de Bangladesh (Bangladesh Public Service Commission) o portales gubernamentales separados, cada uno con su propio aviso y plazo. El empleo en el extranjero utiliza el organismo de mano de obra, empleo y formación de Bangladesh (Bangladesh Manpower, Employment and Training), la empresa estatal de empleo en el extranjero (Bangladesh Overseas Employment and Services Limited) o una agencia de contratación autorizada y registrada mediante el sistema de registro de agencias de BMET (BMET's RAIMS); las normas migratorias y de visado son independientes de las normas sobre empleo nacional. La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 (Bangladesh Labour Act, 2006), incluida su modificación de 2026, y las Reglas Laborales de Bangladesh de 2015 (Bangladesh Labour Rules, 2015), incluidas sus modificaciones posteriores, proporcionan el marco nacional principal. Las oficinas públicas y los servicios constitucionales pueden seguir reglas de servicio separadas, y algunas empresas familiares sin trabajadores remunerados y determinadas categorías sectoriales pueden quedar fuera de disposiciones concretas. La reforma de 2026 amplía varias categorías jurídicas, incluidos los trabajadores domésticos y la gente de mar, y modifica partes de los requisitos de elegibilidad sindical; por ello, deben comprobarse la disposición aplicable y las reglas vigentes. Un empleador no puede contratar a una persona trabajadora sin una carta de nombramiento (niyogpotro). También proporciona una tarjeta de identificación con fotografía y mantiene un libro de servicio a su cargo. La ley reconoce categorías como aprendiz, sustituto, trabajador temporal, ocasional, aprendiz profesional, permanente y estacional. El período de prueba normalmente dura seis meses para el trabajo administrativo y tres meses para los demás trabajos; una persona trabajadora cualificada puede recibir tres meses adicionales cuando las reglas lo permitan. Si el empleador no confirma a la persona trabajadora después del período aplicable, esta puede adquirir la condición de permanente conforme a la regla correspondiente. Un período salarial no puede superar un mes, y el empleador generalmente paga los salarios dentro de los siete días laborables siguientes al final de ese período. El pago puede realizarse en efectivo, mediante cheque, transferencia bancaria o transferencia electrónica de fondos. Los empleadores solo pueden efectuar las deducciones permitidas por la ley. Bangladesh no tiene un salario mínimo nacional único para todo el empleo; la Junta de Salario Mínimo (Minimum Wage Board) fija tarifas sectoriales que deben comprobarse según la orden aplicable al sector y al establecimiento. La Junta revisa los salarios mínimos conforme al marco legal en intervalos que pueden incluir tres años. El tiempo normal de trabajo generalmente está limitado a ocho horas al día y 48 horas a la semana, mientras que el tiempo total puede alcanzar 60 horas en una semana dentro del marco legal y promediar como máximo 56 horas semanales durante un año. Las horas extraordinarias normalmente se pagan al doble del salario ordinario. Los descansos semanales y los días festivos se aplican conforme a las reglas legales, y la distribución de las horas de trabajo tiene sus propios límites. Una mujer solo puede trabajar entre las 22:00 y las 06:00 con su consentimiento conforme a la regla indicada. Las licencias remuneradas habituales incluyen hasta 10 días ocasionales, 14 días por enfermedad y 13 días festivos al año, mientras que las vacaciones devengadas dependen del sector y de la antigüedad. La licencia y la prestación por maternidad generalmente cubren 120 días, normalmente 60 días antes y 60 días después del parto, cuando la persona trabajadora tiene al menos seis meses de servicio. La prestación utiliza los salarios medios y exige cumplir condiciones de pago y documentación. Pueden aplicarse restricciones cuando la persona trabajadora ya tiene dos o más hijos supervivientes, y la ley protege frente a la terminación sin causa suficiente durante el período de protección por maternidad. Los empleadores tienen obligaciones relacionadas con la seguridad laboral, el bienestar, la notificación de accidentes y la indemnización. Las personas trabajadoras tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, equipos de protección adecuados, formación en seguridad y acceso a apoyo médico conforme a las reglas aplicables. Una lesión laboral puede involucrar al empleador, al Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos (DIFE) o a un Tribunal Laboral, según los hechos. Los pagos del Fondo Central, por lesiones laborales y de bienestar solo se aplican a categorías y sistemas cubiertos, no automáticamente a todo tipo de trabajo. Las personas trabajadoras pueden formar un sindicato o afiliarse a uno, y están prohibidas la discriminación antisindical y las prácticas laborales desleales. El Departamento de Trabajo registra los sindicatos, incluso mediante procedimientos en línea, pero la elegibilidad, la negociación colectiva y los convenios colectivos dependen del establecimiento y del sector. Las zonas francas industriales siguen la Ley Laboral de las Zonas Francas Industriales de Bangladesh de 2019 (Bangladesh EPZ Labour Act, 2019) y las Reglas Laborales de las Zonas Francas Industriales de 2022 (EPZ Labour Rules, 2022). Allí, la Autoridad de Zonas Francas Industriales de Bangladesh (Bangladesh Export Processing Zones Authority) supervisa el régimen, y una Asociación de Bienestar de los Trabajadores (Workers' Welfare Association) puede sustituir la vía sindical ordinaria; el umbral de solicitud generalmente es el 20 % de las personas trabajadoras permanentes conforme a la ley aplicable. Los salarios y beneficios de las zonas francas siguen reglas separadas, incluida la estructura de salario mínimo de 2023 y el aumento anual del 10 % publicado oficialmente en 2025. El empleo puede terminar por renuncia, terminación por parte del empleador, jubilación u otra separación legal. Para una persona trabajadora permanente, el preaviso del empleador generalmente es de 120 días para el trabajo remunerado mensualmente y de 60 días en los demás casos; para una persona trabajadora temporal, generalmente es de 30 días si recibe un salario mensual y de 14 días en los demás casos. Puede ser posible pagar una cantidad en lugar del preaviso. La terminación de una persona trabajadora permanente generalmente implica una indemnización de 30 días de salario por cada año completo o una gratificación superior cuando corresponda. Una persona trabajadora permanente generalmente debe dar 60 días de preaviso para renunciar, mientras que las personas trabajadoras temporales deben dar 30 o 14 días según su modalidad salarial. La jubilación normalmente ocurre a los 60 años y el empleador debe devolver el libro de servicio. Los salarios finales y otras cantidades adeudadas generalmente vencen dentro de los 30 días laborables posteriores al fin del empleo. El DIFE gestiona las inspecciones, los asuntos de seguridad y salud laboral y las quejas mediante LIMA, su sistema de denuncias en línea (LIMA). Su línea de ayuda para personas trabajadoras es el 16357. Una persona trabajadora puede reclamar cantidades legales o solicitar un acuerdo conforme a la sección 124A durante el empleo o después de su finalización, y presentar una queja o solicitar una investigación no tiene coste. Pueden aceptarse quejas anónimas, pero normalmente recuperar los salarios de una persona requiere identificarla o revelar su identidad. LIMA cubre asuntos como salarios impagados, despido, jornada, licencias, seguridad, maternidad, acoso y trabajo infantil. Puede estar disponible un Tribunal Laboral y posteriormente un Tribunal de Apelación Laboral, con plazos que dependen de la reclamación concreta. Conservar la carta de nombramiento, la tarjeta de identificación, los datos del libro de servicio, los registros salariales, las pruebas de asistencia, los avisos y los comprobantes de pago es especialmente útil porque muchas personas trabajan sin registros escritos completos.