বাংলাদেশে নিয়োগকর্তা

বাংলাদেশে নিয়োগকর্তার দায়িত্বের প্রধান ভিত্তি Bangladesh Labour Act 2006—2013 ও 2018 সালের সংশোধনী, Labour (Amendment) Ordinance 2025, Labour Act 2026 এবং Bangladesh Labour Rules 2015—2022 সালের সংশোধনীসহ। Ministry of Labour and Employment শ্রমনীতি নির্ধারণ করে। কারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন কর্তৃপক্ষ Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE) নিবন্ধন ও লাইসেন্স, পরিদর্শন, ভবন ও যন্ত্রপাতির নকশা অনুমোদন, চাকরিবিধি অনুমোদন, পেশাগত নিরাপত্তা, দুর্ঘটনা তদন্ত, অভিযোগ ও আইন প্রয়োগের দায়িত্বে রয়েছে। DIFE জেলা দপ্তরের মাধ্যমে কাজ করে; পৃথক প্রদেশের শ্রম আইন নেই। শ্রম-সম্পর্ক কর্তৃপক্ষ Department of Labour ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধন, যৌথ দরকষাকষি, সমঝোতা ও শিল্প-সম্পর্কের দায়িত্বে রয়েছে। খাতভিত্তিক মজুরি নির্ধারণকারী সংস্থা Minimum Wage Board খাতভিত্তিক প্রজ্ঞাপনে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে; তাই সব নিয়োগকর্তার জন্য একক ন্যূনতম মজুরি নেই। নিয়োগকর্তাকে নিয়োগপত্র, পরিচয়পত্র, চাকরির নথি এবং মজুরি, কাজের সময় ও ছুটির রেজিস্টার রাখতে হয়; নির্ধারিত নোটিশ প্রদর্শন করতে হয়। ঠিকাদারের কর্মীরাও শ্রমবিধির আওতায় পড়েন। ঠিকাদার মজুরি দিতে ব্যর্থ হলে প্রধান নিয়োগকর্তা দায়ী হতে পারেন। শিশুশ্রম নিষিদ্ধ; কিশোরদের ক্ষেত্রে বিশেষ বিধিনিষেধ প্রযোজ্য। মাতৃত্ব সুরক্ষা, ছুটি, বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ এবং হয়রানি ও সহিংসতা থেকে সুরক্ষা প্রযোজ্য শ্রম আইনে নির্ধারিত। মজুরিকাল এক মাসের বেশি হতে পারে না; তা শেষ হওয়ার সাত কার্যদিবসের মধ্যে মজুরি দিতে হয়। প্রাপ্তবয়স্করা সাধারণত দিনে আট ঘণ্টা ও সপ্তাহে 48 ঘণ্টার বেশি কাজ করেন না; অতিরিক্ত কাজসহ আইনি সীমা সপ্তাহে 60 ঘণ্টা এবং বার্ষিক গড় 56 ঘণ্টা। অতিরিক্ত কাজের মজুরি আইন অন্তর্ভুক্ত ভাতাসহ মূল মজুরির দ্বিগুণ। প্রযোজ্য বিধি অনুমোদন করলে ইলেকট্রনিক পদ্ধতিতে মজুরি দেওয়া যায়। বিরতি, পানীয় জল, স্যানিটারি সুবিধা, প্রাথমিক চিকিৎসা, নিরাপদ বহির্গমন পথ, অগ্নিনিরাপত্তা ও নিরাপত্তা নির্দেশনা সুরক্ষামূলক দায়িত্বের অংশ। 25 জনের বেশি কর্মী থাকলে নিরাপত্তা রেজিস্টার ও নিরাপত্তা তথ্যবোর্ড প্রয়োজন; 50 জন থেকে কর্মক্ষেত্রের Safety Committee; 100 জন থেকে ক্যান্টিন; 25 জন থেকে খাবার ঘর প্রয়োজন। 50 জন থেকে কর্মী-নিয়োগকর্তা অংশগ্রহণ সংস্থা (Participation Committee) প্রয়োজন; কর্মীপক্ষ নিয়োগকর্তাপক্ষের চেয়ে কম প্রতিনিধিত্ব পেতে পারে না। Department of Labour ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধন করে। বর্তমান নিয়মে প্রতিষ্ঠানের আকার অনুযায়ী সীমা: 20–300 কর্মীতে 20 সদস্য, 301–500-তে 40, 501–1,500-তে 100, 1,501–3,000-তে 300 এবং অন্তত 3,001 কর্মীতে 400। ইউনিয়নবিরোধী বৈষম্য, নিয়োগকর্তা-নিয়ন্ত্রিত ইউনিয়ন, কালোতালিকাভুক্ত করা ও প্রতিশোধ নিষিদ্ধ। ট্রেড ইউনিয়ন তহবিলের জন্য মজুরি কাটতে কর্মীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন। ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক ও তদারকি কর্মীদের সংগঠন, এবং নির্দিষ্ট ডিজিটাল, স্বনিয়োজিত, দৈনিক ও নির্দিষ্ট-মেয়াদি কাজও বর্তমান নিয়মে সম্প্রসারিত সুরক্ষার আওতায় পড়ে। ধারা 33 অনুযায়ী ব্যক্তিগত অভিযোগ সাধারণত 30 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে লিখিতভাবে জমা দিতে হয়। অভ্যন্তরীণ সিদ্ধান্তের পরে বিশেষায়িত Labour Court-এ যাওয়া যেতে পারে। Department of Labour-এর মাধ্যমে যৌথ শ্রমবিরোধে সমঝোতা করা বা নির্ধারিত সালিশে পাঠানো যায়; পরে Labour Court ও Labour Appellate Tribunal বিবেচনা করা যেতে পারে। DIFE 16357 টোল-ফ্রি নম্বর এবং অনলাইন শ্রম-প্রশাসন ব্যবস্থা LIMA-র মাধ্যমে অভিযোগ নেয়। নিয়োগকর্তার উচিত প্রমাণ সংরক্ষণ, আইনত প্রয়োজনীয় প্রতিনিধিদের যুক্ত করা এবং প্রতিশোধ এড়ানো। অন্তত এক বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরির পরে অতিরিক্ত কর্মীর কারণে চাকরি শেষ করতে সাধারণত লিখিত কারণ এবং এক মাসের নোটিশ বা তার বদলে অর্থ লাগে। DIFE বা দায়িত্বপ্রাপ্ত পরিদর্শক এবং থাকলে যৌথ কর্মী-প্রতিনিধিকে কপি পাঠাতে হয়। অন্যভাবে সম্মত না হলে সর্বশেষ নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীকে আগে বাদ দেওয়ার নিয়ম প্রযোজ্য। এক বছরের মধ্যে কর্মী পুনর্নিয়োগ করলে বাদ পড়া কর্মীরা অগ্রাধিকার পান। কর্মক্ষমতার অক্ষমতা বা অসুস্থতা প্রমাণিত হলে আলাদা ক্ষতিপূরণ বা অবসরভাতার নিয়ম প্রযোজ্য। অসদাচরণের জন্য চাকরিচ্যুতিতে আইননির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়; স্থায়ী কর্মী সাধারণত 60 দিনের লিখিত নোটিশ দেন। চাকরি শেষ হলে 30 কার্যদিবসের মধ্যে চাকরির সনদ ও চূড়ান্ত অর্থ দিতে হয়। ঠিকাদারি সংস্থার নিজস্ব নিবন্ধন ও লাইসেন্স প্রয়োজন। EPZ-তে Bangladesh EPZ Labour Act 2019 এবং Rules 2022 প্রযোজ্য; EPZ কর্তৃপক্ষ BEPZA সেখানে শ্রমবিষয় পরিচালনা করে। অন্তত 20 শতাংশ স্থায়ী কর্মীর আবেদনে Workers’ Welfare Association গঠন করা যেতে পারে; দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ BEPZA-র Executive Director (Labour and Industrial Relations)। মজুরি, অতিরিক্ত কাজ, ছুটি, আইনগত ক্ষতিপূরণ, নিরাপত্তা ও কল্যাণ সুবিধা, লাইসেন্স এবং সম্ভাব্য তহবিলের খরচ শিল্প, কর্মীর সংখ্যা, প্রতিষ্ঠানের শ্রেণি, জেলা ও EPZ মর্যাদার ওপর নির্ভর করে। DIFE পরিদর্শনে কাজের শর্ত, মজুরি, কাজের সময়, ছুটি, কল্যাণ, পেশাগত নিরাপত্তা, শিশুশ্রম ও জোরপূর্বক শ্রম দেখা হয়; ছোট ও অনানুষ্ঠানিক ব্যবসায় বাস্তব প্রয়োগ অসম হতে পারে।