بنگلاديش ۾ ملازمت ڏيندڙ

بنگلاديش ۾ ملازمت ڏيندڙ جون ذميواريون بنيادي طور Bangladesh Labour Act 2006، جنهن ۾ 2013 ۽ 2018 جون ترميمون، Labour (Amendment) Ordinance 2025، Labour Act 2026، ۽ Bangladesh Labour Rules 2015، 2022 واري ترميم سميت، تي ٻڌل آهن. Ministry of Labour and Employment مزدور پاليسي مقرر ڪري ٿي. ڪارخانن ۽ ادارن جي جاچ وارو ادارو Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE) ٻين ڳالهين سان گڏ رجسٽريشن ۽ لائسنس، جاچ، عمارتن ۽ مشينري جي خاڪن جي منظوري، سروس ضابطن جي منظوري، پيشه ورانه حفاظت، حادثن جي جاچ، شڪايتن ۽ قانون لاڳو ڪرڻ جو ذميوار آهي. DIFE ضلعي آفيسن وسيلي ڪم ڪري ٿو؛ انفرادي صوبن لاءِ الڳ مزدور قانون مهيا ٿيل ناهي. مزدور لاڳاپن جو ادارو Department of Labour ٽريڊ يونين رجسٽريشن، اجتماعي سوديبازي، ٺاهه ۽ صنعتي لاڳاپن جو ذميوار آهي. شعبي واري اجرت مقرر ڪندڙ اداري Minimum Wage Board جي شعبي وار نوٽيفڪيشن سان گهٽ ۾ گهٽ اجرت طئي ڪري ٿو؛ تنهنڪري سڀني ملازمت ڏيندڙن لاءِ هڪ گڏيل گهٽ ۾ گهٽ اجرت ناهي. ملازمت ڏيندڙن کي مقرري جا خط، سڃاڻپ جا دستاويز، ملازمت جا رڪارڊ، اجرت، ڪم جي وقت ۽ موڪل جا رجسٽر رکڻ ۽ مقرر نوٽيس ظاهر ڪرڻا پوندا. ٺيڪيدارن جا ملازم پڻ مزدور ضابطن ۾ شامل آهن. ٺيڪيدار اجرت نه ڏيو ته اصل ملازمت ڏيندڙ ان جا ذميوار ٿي سگهن ٿا. ٻارن جي مزدوري منع ٿيل آهي؛ نوجوانن تي خاص پابنديون لاڳو ٿين ٿيون. زچگيءَ جو تحفظ، موڪل، امتيازي سلوڪ جي ممانعت، ۽ هراسان ڪرڻ ۽ تشدد کان تحفظ لاڳو مزدور قانون موجب هلن ٿا. اجرت جو مدو هڪ مهيني کان وڌيڪ نٿو ٿي سگهي، ۽ مدو ختم ٿيڻ کان وڌ ۾ وڌ ست ڪم وارن ڏينهن اندر ادائيگي ڪرڻي آهي. بالغ عام طور ڏينهن ۾ اٺ ۽ هفتي ۾ 48 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم نٿا ڪن؛ اوور ٽائيم سميت قانوني حد هفتي ۾ 60 ڪلاڪ ۽ سالياني سراسري 56 ڪلاڪ آهي. اوور ٽائيم بنيادي اجرت ۽ قانون موجب شامل الائونس جو ٻيڻو ڏنو وڃي ٿو. لاڳو ضابطا اجازت ڏين ته اليڪٽرانڪ اجرت ادائيگي ممڪن آهي. وقفا، پيئڻ جو پاڻي، صفائي جون سهولتون، پهرين امداد، محفوظ نڪرڻ جا رستا، باهه کان بچاءُ ۽ حفاظت جي هدايتون حفاظتي ذميوارين ۾ شامل آهن. 25 کان وڌيڪ ملازمن لاءِ حفاظتي رجسٽر ۽ حفاظتي ڄاڻ جو بورڊ گهربل آهي؛ 50 ملازمن کان ڪم واري هنڌ جي Safety Committee، 100 کان ڪينٽين، ۽ 25 کان کاڌي جو ڪمرو گهربل آهي. 50 ملازمن کان ملازم ۽ ملازمت ڏيندڙ جي گڏيل Participation Committee گهربل آهي؛ ملازمن جي نمائندگي ملازمت ڏيندڙن کان گهٽ نه هجي. ٽريڊ يونين Department of Labour وٽ رجسٽر ٿين ٿيون. موجوده ضابطن ۾ گهربل تعداد اداري جي ماپ موجب آهي: 20 کان 300 ملازمن لاءِ 20 ميمبر، 301 کان 500 لاءِ 40، 501 کان 1.500 لاءِ 100، 1.501 کان 3.000 لاءِ 300، ۽ گهٽ ۾ گهٽ 3.001 ملازمن لاءِ 400. يونين خلاف امتيازي سلوڪ، ملازمت ڏيندڙ جي ڪنٽرول هيٺ يونين، بليڪ لسٽ ڪرڻ ۽ بدلو وٺڻ منع ٿيل آهي. يونين جي مالي مدد لاءِ اجرت مان ڪٽوتيءَ لاءِ ملازم جي لکيل رضامندي گهربل آهي. انتظامي، دفتري ۽ نگراني عملي جون انجمنون، ۽ ڪجهه ڊجيٽل، خود روزگار، روزاني ۽ مقرر مدي وارا ڪم پڻ موجوده ضابطن ۾ تحفظ جي وڌايل دائري ۾ اچن ٿا. section 33 تحت انفرادي شڪايت عام طور 30 ڏينهن اندر ملازمت ڏيندڙ کي لکيت ۾ ڏني وڃي ٿي. اندروني فيصلي کان پوءِ خاص Labour Court سان رابطو ٿي سگهي ٿو. اجتماعي مزدور تڪرار Department of Labour وسيلي ٺاهه يا مقرر ڪيل ثالثيءَ ڏانهن موڪلي سگهجن ٿا؛ پوءِ Labour Court ۽ Labour Appellate Tribunal تي غور ٿي سگهي ٿو. DIFE ٽول فري نمبر 16357 ۽ آن لائين مزدور انتظامي نظام LIMA وسيلي شڪايتون قبول ڪري ٿو. ملازمت ڏيندڙن کي ثبوت محفوظ ڪرڻ، قانوني طور گهربل نمائندن کي شامل ڪرڻ ۽ ڪنهن به بدلي واري ڪارروائي کان پاسو ڪرڻ گهرجي. گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال جي لڳاتار ملازمت کان پوءِ فالتو عملي سبب برطرفيءَ لاءِ عام طور لکيل سبب ۽ هڪ مهيني جو نوٽيس يا ان جي بدلي ادائيگي گهربل آهي. ڪاپيون DIFE يا ذميوار انسپيڪٽر ۽، جيڪڏهن موجود هجي، اجتماعي ملازم نمائندي کي موڪلڻيون آهن. ٻي ڪا ڳالهه طئي ٿيل نه هجي ته آخري ڀرتي ٿيل پهرين ڪڍڻ جو اصول لاڳو ٿئي ٿو. هڪ سال اندر ٻيهر ڀرتي ٿئي ته فالتو ڪيل ملازمن کي ترجيح آهي. ڪم ڪرڻ جي نااهلي يا بيماري ثابت ٿئي ته الڳ معاوضي جا ضابطا لاڳو ٿين ٿا. بدعمليءَ تي برطرفي لاءِ قانوني طريقو لازمي آهي؛ مستقل ملازم عام طور 60 ڏينهن جو لکيل نوٽيس ڏئي ٿو. ملازمت ختم ٿيڻ تي سروس سرٽيفڪيٽ ۽ آخري ادائيگيون 30 ڪم وارن ڏينهن اندر ڏيڻيون آهن. ٺيڪيدار ايجنسين کي پنهنجي رجسٽريشن ۽ لائسنس گهرجي. EPZ ۾ Bangladesh EPZ Labour Act 2019 ۽ Rules 2022 لاڳو ٿين ٿا؛ اتي EPZ اٿارٽي BEPZA مزدور معاملن جو انتظام ڪري ٿي. گهٽ ۾ گهٽ 20 سيڪڙو مستقل ملازمن جي درخواست تي Workers’ Welfare Association ٺاهي سگهجي ٿي؛ ذميوار اٿارٽي BEPZA جو Executive Director (Labour and Industrial Relations) آهي. اجرت، اوور ٽائيم، موڪل، قانوني معاوضي، حفاظت ۽ ڀلائي جي سهولتن، لائسنس ۽ ممڪن فنڊن جا خرچ صنعت، ملازمن جي تعداد، اداري جي درجي، ضلعي ۽ EPZ حيثيت تي دارومدار رکن ٿا. DIFE جون جاچون ٻين معاملن سان گڏ ڪم جون حالتون، اجرت، ڪم جا ڪلاڪ، موڪل، ڀلائي، پيشه ورانه حفاظت، ٻارن جي مزدوري ۽ جبري مزدوري ڏسن ٿيون؛ ننڍن ۽ غير رسمي ڪاروبارن ۾ عملي قانون لاڳو ٿيڻ اڻبرابر آهي.