بنگلاديش ۾ روزگار

بنگلاديش ۾ ماڻهو سڌين درخواستن، ذاتي رابطن، مقامي يا نجي نوڪري پليٽفارمن ۽ ايجنسين وسيلي نوڪريون ڳولين ٿا. سرڪاري خالي جايون Smart Job، Bangladesh Public Service Commission يا الڳ سرڪاري درخواست پورٽلن تي اچي سگهن ٿيون؛ هر هڪ جو پنهنجو اعلان ۽ آخري تاريخ هوندي آهي. پرڏيهه ۾ روزگار لاءِ Bangladesh Manpower, Employment and Training، سرڪاري Bangladesh Overseas Employment and Services Limited، يا BMET جي RAIMS ۾ درج ۽ لائسنس يافته ڀرتي ايجنسي استعمال ٿيندي آهي؛ لڏپلاڻ ۽ ويزا جا ضابطا ملڪ اندر روزگار جي ضابطن کان الڳ آهن. Bangladesh Labour Act, 2006، جنهن ۾ 2026 واري ترميم شامل آهي، ۽ Bangladesh Labour Rules, 2015، پوءِ وارين ترميمن سميت، بنيادي قومي قانوني ڍانچو آهن. سرڪاري آفيسون ۽ آئيني خدمتون الڳ ملازمت ضابطن هيٺ اچي سگهن ٿيون؛ ڪجهه خانداني ڪاروبار جن ۾ اجرتي ملازم نه هجن ۽ مخصوص شعبن جا ڪي درجا خاص شقن کان ٻاهر ٿي سگهن ٿا. 2026 واري اصلاح ڪيترائي قانوني درجا وڌائي ٿي، جن ۾ گهريلو ڪم ڪندڙ ۽ سامونڊي ملازم شامل آهن، ۽ ٽريڊ يونين جي اهليت جا ڪجهه حصا بدلائي ٿي؛ تنهنڪري لاڳو شق ۽ موجوده ضابطن جي تصديق ڪرڻ گهرجي. ملازمت ڏيندڙ ڪنهن ڪم ڪندڙ کي niyogpotro، يعني مقرري خط، کان سواءِ ڪم تي نٿو رکي سگهي. ملازمت ڏيندڙ تصوير وارو سڃاڻپ ڪارڊ پڻ ڏئي ٿو ۽ پنهنجي خرچ تي سروس بڪ رکي ٿو. قانون ۾ سکيا وٺندڙ، متبادل، عارضي، اتفاقي، شاگرد، مستقل ۽ موسمي ڪم ڪندڙ جا درجا شامل آهن. آزمائشي مدو عام طور دفتري ڪم لاءِ ڇهه مهينا ۽ ٻين ڪمن لاءِ ٽي مهينا هوندو آهي؛ ضابطو اجازت ڏئي ته ماهر ڪم ڪندڙ کي وڌيڪ ٽي مهينا ملي سگهن ٿا. جيڪڏهن لاڳو مدي کان پوءِ ملازمت ڏيندڙ ڪم ڪندڙ جي تصديق نه ڪري ته لاڳاپيل ضابطي تحت اهو مستقل ٿي سگهي ٿو. اجرت جو مدو هڪ مهيني کان وڌيڪ نٿو ٿي سگهي، ۽ ملازمت ڏيندڙ عام طور اهو مدو ختم ٿيڻ کان ست ڪم وارن ڏينهن اندر اجرت ڏئي ٿو. ادائيگي نقد، چيڪ، بئنڪ منتقلي يا اليڪٽرانڪ فنڊ منتقلي وسيلي ٿي سگهي ٿي. ملازمت ڏيندڙ رڳو قانون جي اجازت وارا ڪٽوتا ڪري سگهي ٿو. بنگلاديش ۾ سڀني روزگارن لاءِ هڪ گڏيل قومي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ناهي؛ Minimum Wage Board شعبي موجب شرح مقرر ڪري ٿو، جنهن جي لاڳاپيل شعبي جي حڪم ۽ اداري سان ڀيٽ ڪرڻ گهرجي. بورڊ قانوني ڍانچي تحت وقفي وقفي سان، جنهن ۾ ٽن سالن جا وقفا به ٿي سگهن ٿا، گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو جائزو وٺي ٿو. عام ڪم جو وقت عام طور ڏينهن ۾ اٺ ۽ هفتي ۾ 48 ڪلاڪن تائين محدود آهي، جڏهن ته قانوني ڍانچي اندر هفتي جو ڪل وقت 60 ڪلاڪن تائين پهچي سگهي ٿو ۽ سالياني سراسري 56 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي ٿي. اوور ٽائيم جي اجرت عام طور معمول جي اجرت کان ٻيڻي هوندي آهي. قانوني ضابطن تحت هفتيوار ۽ عيدن جون موڪلون لاڳو ٿين ٿيون، ۽ ڪم جا ڪلاڪ پکڙجڻ جون پنهنجون حدون آهن. بيان ڪيل ضابطي موجب عورت 22:00 کان 06:00 وچ ۾ رڳو پنهنجي رضامنديءَ سان ڪم ڪري سگهي ٿي. عام اجرت واري موڪل ۾ هر سال وڌ ۾ وڌ 10 اتفاقي ڏينهن، 14 بيماريءَ جا ڏينهن ۽ 13 عيدن جون موڪلون شامل آهن؛ گڏ ڪيل موڪل شعبي ۽ ملازمت جي مدي تي دارومدار رکي ٿي. زچگي جي موڪل ۽ فائدو عام طور 120 ڏينهن، يعني ڄمڻ کان اڳ 60 ۽ پوءِ 60 ڏينهن، هوندو آهي، جيڪڏهن ڪم ڪندڙ گهٽ ۾ گهٽ ڇهه مهينا ڪم ڪيو هجي. فائدو سراسري اجرت تي ٻڌل آهي ۽ ادائيگي ۽ دستاويزي شرطن جي پابندي گهري ٿو. جيڪڏهن ڪم ڪندڙ جا اڳ ۾ ٻه يا وڌيڪ ٻار زنده هجن ته پابنديون لاڳو ٿي سگهن ٿيون؛ محفوظ زچگي واري مدي ۾ مناسب سبب کان سواءِ ملازمت ختم ڪرڻ کان قانون بچاءُ ڏئي ٿو. ملازمت ڏيندڙن تي پيشه ورانه حفاظت، ڀلائي، حادثن جي رپورٽ ۽ معاوضي جون ذميواريون آهن. ڪم ڪندڙن کي لاڳو ضابطن موجب محفوظ ڪم واري هنڌ، مناسب حفاظتي سامان، حفاظت جي تربيت ۽ طبي مدد تائين رسائي جو حق آهي. ڪم واري هنڌ جي زخم ۾ حقيقتن موجب ملازمت ڏيندڙ، Department of Inspection for Factories and Establishments يا Labour Court شامل ٿي سگهي ٿو. Central Fund، روزگار جي زخمن ۽ ڀلائي جون ادائيگيون رڳو ڍڪيل درجن ۽ اسڪيمز تي لاڳو ٿين ٿيون، هر ڪم تي پاڻمرادو نه. ڪم ڪندڙ ٽريڊ يونين ٺاهي يا ان ۾ شامل ٿي سگهن ٿا؛ يونين خلاف امتيازي سلوڪ ۽ ناجائز مزدورانه عمل منع ٿيل آهن. Department of Labour آن لائين طريقي سميت ٽريڊ يونين رجسٽر ڪري ٿو، پر اهليت، اجتماعي سوديبازي ۽ اجتماعي معاهدا اداري ۽ شعبي تي دارومدار رکن ٿا. برآمدي پروسيسنگ زونن ۾ Bangladesh EPZ Labour Act, 2019 ۽ EPZ Labour Rules, 2022 لاڳو ٿين ٿا. اتي Bangladesh Export Processing Zones Authority نظام جي نگراني ڪري ٿي، ۽ Workers' Welfare Association عام ٽريڊ يونين واري رستي جي جاءِ وٺي سگهي ٿي؛ لاڳو قانون تحت ان جي درخواست لاءِ عام طور مستقل ڪم ڪندڙن مان 20% گهربل آهن. EPZ ۾ اجرت ۽ فائدا الڳ ضابطن هيٺ آهن، جن ۾ 2023 واري گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو ڍانچو ۽ 2025 ۾ سرڪاري گزٽ ٿيل 10% سالياني واڌ شامل آهي. ملازمت استعيفا، ملازمت ڏيندڙ جي برطرفي، ريٽائرمينٽ يا ٻي قانوني جدائي سان ختم ٿي سگهي ٿي. مستقل ڪم ڪندڙ لاءِ ملازمت ڏيندڙ جو نوٽيس عام طور ماهوار اجرت تي ڪم لاءِ 120 ڏينهن ۽ ٻين لاءِ 60 ڏينهن آهي؛ عارضي ڪم ڪندڙ لاءِ عام طور ماهوار اجرت تي 30 ۽ ٻين لاءِ 14 ڏينهن. نوٽيس بدران رقم ڏيڻ ممڪن ٿي سگهي ٿو. مستقل ملازمت ختم ڪرڻ تي عام طور هر مڪمل سال لاءِ 30 ڏينهن جي اجرت يا لاڳو وڌيڪ گريچوئٽيءَ جو معاوضو ڏنو وڃي ٿو. مستقل ڪم ڪندڙ عام طور استعيفا لاءِ 60 ڏينهن جو نوٽيس ڏئي ٿو؛ عارضي ڪم ڪندڙ پنهنجي اجرت جي طريقي موجب 30 يا 14 ڏينهن ڏئي ٿو. عام ريٽائرمينٽ 60 سالن تي ٿئي ٿي، ۽ ملازمت ڏيندڙ کي سروس بڪ واپس ڪرڻ گهرجي. آخري اجرت ۽ ٻيا واجبات عام طور ملازمت ختم ٿيڻ کان 30 ڪم وارن ڏينهن اندر ڏيڻا آهن. Department of Inspection for Factories and Establishments ڪارخانن ۽ ادارن جي جاچ، پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت، ۽ پنهنجي آن لائين شڪايت نظام LIMA وسيلي شڪايتن کي سنڀالي ٿو. ڪم ڪندڙن جي هاٽ لائن 16357 آهي. ڪم ڪندڙ ملازمت دوران يا ختم ٿيڻ کان پوءِ section 124A تحت قانوني واجبات يا ٺاهه لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو؛ شڪايت داخل ڪرڻ يا جاچ گهرڻ جي ڪا فيس ناهي. گمنام شڪايتون قبول ٿي سگهن ٿيون، پر ڪنهن فرد جي اجرت واپس وٺڻ لاءِ عام طور سڃاڻپ ظاهر ڪرڻي پوي ٿي. LIMA ۾ اڻ ادايل اجرت، برطرفي، ڪم جو وقت، موڪل، حفاظت، زچگي، هراسان ڪرڻ ۽ ٻارن جي مزدوري جهڙا معاملا شامل آهن. Labour Court ۽ پوءِ Labour Appeal Tribunal جا رستا موجود ٿي سگهن ٿا؛ آخري تاريخ دعويٰ جي قسم تي دارومدار رکي ٿي. مقرري خط، سڃاڻپ ڪارڊ، سروس بڪ جا تفصيل، اجرت جا رڪارڊ، حاضريءَ جا ثبوت، نوٽيس ۽ ادائيگي جا رڪارڊ محفوظ رکڻ خاص طور فائديمند آهي، ڇاڪاڻ ته ڪيترن ڪم ڪندڙن وٽ مڪمل لکيل رڪارڊ نه هوندا آهن.