ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ

ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਸਿੱਧੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰੀ ਪਲੇਟਫ਼ਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਅਸਾਮੀਆਂ Smart Job, Bangladesh Public Service Commission ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪੋਰਟਲਾਂ ’ਤੇ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਆਪਣਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਮਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ Bangladesh Manpower, Employment and Training ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ Bangladesh Overseas Employment and Services Limited ਜਾਂ BMET ਦੇ RAIMS ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸਸ਼ੁਦਾ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਪਰਵਾਸ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਯਮ ਦੇਸ਼ ਅੰਦਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। Bangladesh Labour Act, 2006—2026 ਦੀ ਸੋਧ ਸਮੇਤ—ਅਤੇ Bangladesh Labour Rules, 2015—ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ਸਮੇਤ—ਮੁੱਖ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਢਾਂਚਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੱਖਰੇ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਖੇਤਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਕੁਝ ਧਾਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। 2026 ਦੀ ਸੋਧ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਬਦਲਦੀ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ ਲਾਗੂ ਧਾਰਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚਣੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਕਿਸੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਨਿਯੋਗਪੱਤਰ (ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ) ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ’ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਤਸਵੀਰ ਵਾਲਾ ਪਛਾਣ ਕਾਰਡ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ’ਤੇ ਸੇਵਾ-ਕਿਤਾਬ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਖਿਆਰਥੀ, ਬਦਲੀ ਕਾਮੇ, ਅਸਥਾਈ, ਆਕਸਮਿਕ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ, ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਵਰਗੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਪਰਖ-ਅਵਧੀ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਕੰਮ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਣ ’ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ ਤਿੰਨ ਹੋਰ ਮਹੀਨੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਲਾਗੂ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਕਾਮੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾ ਕਰੇ ਤਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹ ਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਮਿਆਦ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਸੱਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਭੁਗਤਾਨ ਨਕਦ, ਚੈੱਕ, ਬੈਂਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫੰਡ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਰਾਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; Minimum Wage Board ਖੇਤਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਜਾਂਚਣਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੋਰਡ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸਮੇਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਿਆਂ ’ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਠ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਹੇਠ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਕੰਮ 60 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਔਸਤ 56 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਆਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਦਰ ’ਤੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਤੇ ਤਿਉਹਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫੈਲਾਅ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਹਨ। ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਯਮ ਅਧੀਨ ਔਰਤ 22:00 ਤੋਂ 06:00 ਵਜੇ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਸਮੇਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 10 ਆਕਸਮਿਕ ਦਿਨ, 14 ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ 13 ਤਿਉਹਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਾਤਰਿਤਵ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ 120 ਦਿਨ—ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 60 ਅਤੇ ਬਾਅਦ 60 ਦਿਨ—ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਕਾਮੇ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ। ਲਾਭ ਔਸਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ’ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਜੀਊਂਦੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਤਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਤਰਿਤਵ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭਲਾਈ, ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸਬੰਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ। ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ, ਢੁੱਕਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ, Department of Inspection for Factories and Establishments ਜਾਂ Labour Court ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। Central Fund, ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਟ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ’ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ’ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ। ਕਾਮੇ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਯੂਨੀਅਨ-ਵਿਰੋਧੀ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਮਲ ਮਨਾਹੀ ਹਨ। Department of Labour ਆਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਮੇਤ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਯੋਗਤਾ, ਸਾਂਝੀ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਦਾਰੇ ਤੇ ਖੇਤਰ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਐਕਸਪੋਰਟ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ Bangladesh EPZ Labour Act, 2019 ਅਤੇ EPZ Labour Rules, 2022 ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉੱਥੇ Bangladesh Export Processing Zones Authority ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ Workers’ Welfare Association ਆਮ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਰਸਤੇ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਲਾਗੂ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਹੱਦ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ 20% ਹੈ। EPZ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 2023 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸੰਰਚਨਾ ਅਤੇ 2025 ਵਿੱਚ ਗਜ਼ਟ ਕੀਤੀ 10% ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ, ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜੇ ਰਾਹੀਂ ਮੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਲਈ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ 120 ਦਿਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ 60 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਅਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 30 ਅਤੇ 14 ਦਿਨ। ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ’ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਹਰ ਪੂਰੇ ਸੇਵਾ-ਸਾਲ ਲਈ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ’ਤੇ ਵੱਧ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਕਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਲਈ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਅਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮੁਤਾਬਕ 30 ਜਾਂ 14 ਦਿਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ’ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸੇਵਾ-ਕਿਤਾਬ ਵਾਪਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅੰਤਿਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਕਾਇਆ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। Department of Inspection for Factories and Establishments ਜਾਂਚ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ LIMA ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਹਾਟਲਾਈਨ 16357 ਹੈ। ਕਾਮਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਧਾਰਾ 124A ਹੇਠ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਕਾਏ ਜਾਂ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਗੁਮਨਾਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਸੂਲਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਖੁਲਾਸਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। LIMA ਬਕਾਇਆ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਛੁੱਟੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਾਤਰਿਤਵ, ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲੇ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। Labour Court ਅਤੇ ਫਿਰ Labour Appeal Tribunal ਦਾ ਰਸਤਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਮਿਆਦ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਮੁਤਾਬਕ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ, ਪਛਾਣ ਕਾਰਡ, ਸੇਵਾ-ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਬੂਤ, ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਭਾਲਣਾ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।