ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ

ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ’ਤੇ Bangladesh Labour Act 2006, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 2013 ਅਤੇ 2018 ਦੀਆਂ ਸੋਧਾਂ, Labour (Amendment) Ordinance 2025, Labour Act 2026 ਅਤੇ Bangladesh Labour Rules 2015, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 2022 ਦੀ ਸੋਧ ਹੈ, ’ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ। Ministry of Labour and Employment ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੀਤੀ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫੈਕਟਰੀ ਅਤੇ ਅਦਾਰਾ ਜਾਂਚ ਅਥਾਰਟੀ Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE) ਹੋਰ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ, ਜਾਂਚ, ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਦੇ ਨਕਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਹਾਦਸਾ ਜਾਂਚ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। DIFE ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੂਬਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ-ਸਬੰਧੀ ਅਥਾਰਟੀ Department of Labour ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਸਮੂਹਕ ਗੱਲਬਾਤ, ਸੁਲਹ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਖੇਤਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ-ਨਿਰਧਾਰਣ ਸੰਸਥਾ Minimum Wage Board ਖੇਤਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਲਈ ਇੱਕੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ, ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਰੱਖਣੇ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੋਟਿਸ ਲਗਾਉਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਠੇਕੇਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਾ ਦੇਵੇ ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ; ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹਨ। ਮਾਤਰਿਤਵ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਗੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਸੱਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਬਾਲਗ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਠ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ; ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਦ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 60 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਔਸਤ 56 ਘੰਟੇ ਹੈ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮੂਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਦੀ ਦੁੱਗਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ’ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਰੇਕ, ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਪਾਣੀ, ਸਫ਼ਾਈ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਮੁੱਢਲੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਿਕਾਸ ਰਸਤੇ, ਅੱਗ-ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਦਾਇਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। 25 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ’ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਜਿਸਟਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ; 50 ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ; 100 ਤੋਂ ਕੰਟੀਨ; ਅਤੇ 25 ਤੋਂ ਖਾਣੇ ਦਾ ਕਮਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ’ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸੰਸਥਾ (Participation Committee) ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਖ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਪੱਖ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ Department of Labour ਕੋਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਹੱਦਾਂ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: 20 ਤੋਂ 300 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 20 ਮੈਂਬਰ, 301 ਤੋਂ 500 ਲਈ 40, 501 ਤੋਂ 1,500 ਲਈ 100, 1,501 ਤੋਂ 3,000 ਲਈ 300 ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3,001 ਲਈ 400। ਯੂਨੀਅਨ-ਵਿਰੋਧੀ ਭੇਦਭਾਵ, ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਦੇ ਕਾਬੂ ਹੇਠ ਯੂਨੀਅਨ, ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣਾ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਾਸਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਮਲੇ ਦੀਆਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਡਿਜ਼ਿਟਲ, ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਧਾਰਾ 33 ਹੇਠ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅੰਦਰੂਨੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਦਾਲਤ (Labour Court) ਕੋਲ ਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਮੂਹਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ Department of Labour ਰਾਹੀਂ ਸੁਲਹ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਧਸਥਤਾ ਦਾ ਰਸਤਾ ਹੈ; ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Labour Court ਅਤੇ Labour Appellate Tribunal ’ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। DIFE ਟੋਲ-ਫ਼ਰੀ ਨੰਬਰ 16357 ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ LIMA ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਸੰਭਾਲਣੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਪੀਆਂ DIFE ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ, ਜੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ, ਸਮੂਹਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਭੇਜਣੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੋਰ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾ ਹੋਣ ’ਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਭਰਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁੜ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਸਾਬਤ ਹੋਣ ’ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜਾ-ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਸਮੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ; ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਮੁੱਕਣ ’ਤੇ ਸੇਵਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਭੁਗਤਾਨ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਠੇਕੇਦਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। EPZ ਵਿੱਚ Bangladesh EPZ Labour Act 2019 ਅਤੇ Rules 2022 ਲਾਗੂ ਹਨ; EPZ ਅਥਾਰਟੀ BEPZA ਉੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਾਮਲੇ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20% ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ’ਤੇ Workers’ Welfare Association ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਥਾਰਟੀ BEPZA ਦਾ Executive Director (Labour and Industrial Relations) ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਛੁੱਟੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚ ਉਦਯੋਗ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਅਤੇ EPZ ਦਰਜੇ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। DIFE ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਘੰਟਿਆਂ, ਛੁੱਟੀ, ਭਲਾਈ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬਾਲ ਤੇ ਜਬਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਮੇਤ ਕਈ ਮਾਮਲੇ ਕਵਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਮਲੀ ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਸਮਾਨ ਹੈ।