Emprego no Bangladesh

As pessoas encontram emprego no Bangladesh através de candidaturas diretas, redes pessoais, plataformas de emprego locais ou privadas e agências. As vagas do governo podem aparecer no portal governamental de empregos (Smart Job), na Comissão de Serviço Público do Bangladesh (Bangladesh Public Service Commission) ou em portais governamentais de candidatura separados, cada um com o seu próprio aviso e prazo. O emprego no exterior utiliza o Bangladesh Manpower, Employment and Training, a entidade estatal de emprego no exterior Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (Bangladesh Overseas Employment and Services Limited) ou uma agência de recrutamento licenciada e registada através do sistema RAIMS do BMET (BMET's RAIMS); as regras de migração e vistos são separadas das regras de emprego interno. A Lei do Trabalho do Bangladesh (Bangladesh Labour Act, 2006), incluindo a alteração de 2026, e as Regras do Trabalho do Bangladesh (Bangladesh Labour Rules, 2015), incluindo alterações posteriores, constituem o principal quadro nacional. Os serviços governamentais e os serviços constitucionais podem seguir regras próprias, e algumas empresas familiares sem trabalhadores remunerados e categorias específicas de determinados setores podem ficar fora de disposições concretas. A reforma de 2026 alarga várias categorias jurídicas, incluindo trabalhadores domésticos e marítimos, e altera partes da elegibilidade sindical, pelo que é necessário verificar a disposição aplicável e as regras em vigor. Um empregador não pode empregar um trabalhador sem uma carta de nomeação (niyogpotro). O empregador também fornece um cartão de identificação com fotografia e mantém um livro de serviço por sua própria conta. A lei reconhece categorias como trabalhador em aprendizagem, substituto, temporário, ocasional, aprendiz, permanente e sazonal. O período experimental dura normalmente seis meses para trabalho administrativo e três meses para os restantes trabalhos; um trabalhador qualificado pode receber mais três meses quando as regras o permitirem. Se o empregador não confirmar o trabalhador após o período aplicável, este pode tornar-se permanente segundo a regra relevante. Um período salarial não pode exceder um mês, e o empregador paga geralmente os salários no prazo de sete dias úteis após o fim desse período. O pagamento pode ser feito em dinheiro, cheque, transferência bancária ou transferência eletrónica de fundos. Os empregadores só podem efetuar descontos permitidos por lei. O Bangladesh não tem um salário mínimo nacional único para todo o emprego; o Conselho de Salário Mínimo (Minimum Wage Board) fixa valores específicos por setor, que devem ser verificados face à ordem aplicável ao setor e ao estabelecimento. O Conselho revê os salários mínimos no âmbito legal em intervalos que podem incluir três anos. O tempo normal de trabalho está geralmente limitado a oito horas por dia e 48 horas por semana, enquanto o tempo total de trabalho pode chegar a 60 horas numa semana dentro do quadro legal e ter uma média não superior a 56 horas por semana ao longo de um ano. O trabalho extraordinário é normalmente pago ao dobro do salário normal. Os descansos semanais e feriados aplicam-se segundo as regras legais, e a amplitude do horário de trabalho tem os seus próprios limites. Uma mulher só pode trabalhar entre as 22:00 e as 06:00 com o seu consentimento, segundo a regra indicada. As licenças remuneradas comuns incluem até 10 dias de licença ocasional, 14 dias de licença por doença e 13 feriados por ano, enquanto a licença adquirida depende do setor e da antiguidade. A licença e o benefício de maternidade abrangem geralmente 120 dias, normalmente 60 dias antes e 60 dias depois do parto, quando a trabalhadora tem pelo menos seis meses de serviço. O benefício utiliza os salários médios e exige o cumprimento de condições de pagamento e documentação. Podem aplicar-se restrições quando a trabalhadora já tem dois ou mais filhos vivos, e a lei protege contra a cessação sem causa suficiente durante o período de maternidade protegido. Os empregadores têm deveres relacionados com a segurança profissional, o bem-estar, a comunicação de acidentes e a indemnização. Os trabalhadores têm direito a um local de trabalho seguro, equipamento de proteção adequado, formação em segurança e acesso a apoio médico conforme exigido pelas regras aplicáveis. Um acidente de trabalho pode envolver o empregador, o Departamento de Inspeção de Fábricas e Estabelecimentos (Department of Inspection for Factories and Establishments) ou um Tribunal do Trabalho (Labour Court), dependendo dos factos. Os pagamentos do Central Fund, por acidentes de trabalho e de bem-estar aplicam-se apenas às categorias e aos regimes abrangidos, não automaticamente a todo tipo de trabalho. Os trabalhadores podem constituir ou integrar um sindicato, e a discriminação antissindical e as práticas laborais desleais são proibidas. O Departamento do Trabalho regista sindicatos, inclusive através de procedimentos online, mas a elegibilidade, a negociação coletiva e os acordos coletivos dependem do estabelecimento e do setor. As zonas de processamento para exportação seguem a Lei do Trabalho das EPZ do Bangladesh (Bangladesh EPZ Labour Act, 2019) e as Regras do Trabalho das EPZ (EPZ Labour Rules, 2022). Nelas, a Autoridade das Zonas de Processamento para Exportação do Bangladesh (Bangladesh Export Processing Zones Authority) supervisiona o regime, e uma Associação de Bem-Estar dos Trabalhadores (Workers' Welfare Association) pode substituir a via sindical comum; o seu limiar de candidatura é geralmente de 20% dos trabalhadores permanentes segundo a lei aplicável. Os salários e benefícios das EPZ seguem regras separadas, incluindo a estrutura salarial mínima de 2023 e o aumento anual de 10% publicado oficialmente em 2025. O emprego pode terminar por demissão, cessação pelo empregador, reforma ou outra separação legal. Para um trabalhador permanente, o aviso prévio do empregador é geralmente de 120 dias para trabalho remunerado mensalmente e de 60 dias nos restantes casos; para um trabalhador temporário, é geralmente de 30 dias quando o pagamento é mensal e de 14 dias nos restantes casos. Pode ser possível pagar o valor correspondente ao aviso prévio em vez de o cumprir. A cessação de um trabalhador permanente envolve geralmente uma indemnização de 30 dias de salário por cada ano completo ou uma gratificação superior quando aplicável. Um trabalhador permanente dá geralmente 60 dias de aviso para se demitir, enquanto os trabalhadores temporários dão 30 ou 14 dias, dependendo do regime salarial. A reforma ocorre normalmente aos 60 anos, e o empregador deve devolver o livro de serviço. Os salários finais e outras quantias devidas vencem-se geralmente no prazo de 30 dias úteis após o fim do emprego. O Departamento de Inspeção de Fábricas e Estabelecimentos trata das inspeções, das questões de segurança e saúde profissional e das reclamações através do sistema online de reclamações LIMA (LIMA). A sua linha de apoio aos trabalhadores é 16357. Um trabalhador pode pedir o pagamento legal de valores devidos ou um acordo ao abrigo da secção 124A durante o emprego ou depois do seu fim, e apresentar uma reclamação ou solicitar uma investigação não tem custos. Podem ser aceites reclamações anónimas, mas a recuperação dos salários de uma pessoa normalmente exige identificação ou divulgação. O LIMA abrange questões como salários não pagos, despedimento, tempo de trabalho, licenças, segurança, maternidade, assédio e trabalho infantil. Um Tribunal do Trabalho e depois o Tribunal de Recurso do Trabalho (Labour Appeal Tribunal) podem estar disponíveis, com prazos que dependem da reclamação específica. Guardar a carta de nomeação, o cartão de identificação, os dados do livro de serviço, os registos salariais, as provas de assiduidade, os avisos e os comprovativos de pagamento é especialmente útil porque muitos trabalhadores trabalham sem registos escritos completos.