বাংলাদেশৰ শ্ৰম বজাৰ

2024 চনৰ Labour Force Survey-ত 15 বছৰ বা ততোধিক বয়সৰ লোকৰ শ্ৰম-শক্তিত অংশগ্ৰহণৰ হাৰ 58.08%; পুৰুষৰ 79.96% আৰু মহিলাৰ 38.41%। কৃষি কামৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ উৎস হৈ আছে; নগৰীয়া চাহিদা অধিককৈ সেৱা আৰু উদ্যোগত কেন্দ্ৰীভূত। স্বনিয়োজন, নিজা হিচাপৰ কাম, বিনা মজুৰিৰ পাৰিবাৰিক কাম, দিনহাজিৰা আৰু ক্ষুদ্ৰ উদ্যোগ গাঁথনিগতভাৱে গুৰুত্বপূৰ্ণ। বাংলাদেশৰ অগ্ৰাধিকাৰ খণ্ডত কৃষি আৰু খাদ্য-প্ৰক্ৰিয়াকৰণ, তৈয়াৰী পোছাক, ICT আৰু চফ্টৱেৰ, ঔষধ, চামৰা, লঘু যন্ত্ৰ-নিৰ্মাণ আৰু মৰাপাটৰ লগতে প্লাষ্টিক, জাহাজ-নিৰ্মাণ, পৰ্যটন, লজিষ্টিকছ, স্বাস্থ্যসেৱা, নবীকৰণযোগ্য শক্তি, ইলেক্ট্ৰনিক্স আৰু হস্তশিল্প আছে। তৈয়াৰী পোছাক আৰু ৰপ্তানি-প্ৰক্ৰিয়াকৰণ অঞ্চল উৎপাদনৰ মুখ্য মাধ্যম হৈ আছে; BEPZA-ই আঠটা ৰপ্তানি-প্ৰক্ৰিয়াকৰণ অঞ্চল আৰু এটা অৰ্থনৈতিক অঞ্চল চলায়। চাকৰি ঢাকা আৰু সাভাৰ, নাৰায়ণগঞ্জ, চট্টগ্রাম, কুমিল্লা, ঈশ্বৰদী, উত্তৰা, মংলা আৰু যশোৰ তথা পটুয়াখালীৰ দৰে বিকাশশীল স্থানৰ আশে-পাশে কেন্দ্ৰীভূত। অঞ্চলভেদে প্ৰৱেশ অসমান: 2016 চনৰ পৰা ঢাকাত নিট চাকৰি সৃষ্টি নথিভুক্ত হৈছে; চট্টগ্রাম, ৰাজশাহী আৰু ছিলেটত উল্লেখযোগ্য নিট নিয়োগ হ্ৰাস নথিভুক্ত হৈছে। শিক্ষা আৰু কাৰিকৰী প্ৰশিক্ষণ সদায় নিয়োগকৰ্তাৰ চাহিদাৰ সৈতে মিলে নাযায়; BTEB-এ বৃত্তিমূলক, ডিপ্ল’মা আৰু হ্ৰস্বম্যাদী পাঠ্যক্ৰমৰ পথ দিয়ে, আনহাতে NSDA-ই মানদণ্ড, প্ৰদানকাৰীৰ পঞ্জীয়ন, মূল্যায়ন, প্ৰমাণীকৰণ আৰু পূৰ্বৰ শিক্ষাৰ স্বীকৃতি সমন্বয় কৰে। সমগ্ৰ অৰ্থনীতিৰ বাবে একক ন্যূনতম মজুৰি নাই; Minimum Wage Board-এ খণ্ডভিত্তিক হাৰ নিৰ্ধাৰণ কৰে। সামৰি লোৱা তৈয়াৰী পোছাকৰ কৰ্মীৰ বাবে গেজেটত নিৰ্ধাৰিত হাৰ মাহে মুঠ Tk 12,500। প্ৰাপ্তবয়স্কৰ সাধাৰণ মানদণ্ড দিনত আঠ ঘণ্টা আৰু সপ্তাহত 48 ঘণ্টা, খণ্ড আৰু অতিৰিক্ত কামৰ নিয়মৰ অধীনত। Bangladesh Bank-ৰ তথ্য অনুসৰি 2026 চনৰ ফেব্ৰুৱাৰীত বছৰেকীয়া নামমাত্ৰ মজুৰি বৃদ্ধি আছিল 8.06%, আনহাতে সামগ্ৰিক মুদ্ৰাস্ফীতি 9.13%। চৰকাৰী খালী পদ Smart Job-ত বিচাৰিব পাৰি; ব্যক্তিগত চাকৰি-মিলন নিয়োগকৰ্তা, পৰ্টেল, মধ্যস্থতাকাৰী আৰু অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগৰ মাজত বিভক্ত। Bangladesh Labour Act 2006-এ সামৰি লোৱা কৰ্মস্থলীৰ মজুৰি, পৰিশোধ, ঘণ্টা, ছুটি, পেছাগত সুৰক্ষা, কল্যাণ, শিক্ষানবিশি, ইউনিয়ন আৰু বিবাদ নিয়ন্ত্ৰণ কৰে; DIFE-এ শ্ৰমৰ নিয়ম পৰিদৰ্শন আৰু বলৱৎ কৰে; ৰপ্তানি-প্ৰক্ৰিয়াকৰণ অঞ্চলত Bangladesh EPZ Labour Act 2019 আৰু Rules 2022 প্ৰযোজ্য। বিদেশত চাকৰি শ্ৰম-যোগানৰ এটা ডাঙৰ পথ: BMET-এ জিলা কাৰ্যালয়, TTC আৰু IMT-ৰ জৰিয়তে পঞ্জীয়ন আৰু প্ৰশিক্ষণ চম্ভালে; BOESL-এ চৰকাৰী মালিকানাধীন নিযুক্তিৰ পথ দিয়ে; OEP প্ৰক্ৰিয়াত NID আৰু BMET পঞ্জীয়নৰ সৈতে যাচাইকৃত চাকৰি, দক্ষতা বা ভাষা প্ৰশিক্ষণ, পাছপ’ৰ্ট, চিকিৎসা আৰু ভিছাৰ ধাপ, প্ৰব্ৰজনৰ clearance আৰু যাত্ৰা সংযুক্ত। গন্তব্য, নিয়োগকৰ্তা আৰু নিযুক্তিৰ পথ অনুসৰি প্ৰব্ৰজনৰ খৰচ আৰু বিপদ বেলেগ হয়; বাংলাদেশে 2024–25 বিত্তীয় বৰ্ষত কৰ্মীৰ প্ৰেৰণ কৰা ধন হিচাপে প্ৰায় USD 30.33 বিলিয়ন লাভ কৰে। 2016 চনৰ পৰা কৰ্মক্ষম বয়সৰ যুৱ জনসংখ্যা প্ৰায় 14 নিযুত বৃদ্ধি পোৱাৰ বিপৰীতে নিয়োগ প্ৰায় 8.7 নিযুত বৃদ্ধি পাইছে; ফলত দক্ষতাৰ অমিল, দুৰ্বল আনুষ্ঠানিক চাকৰি সৃষ্টি, বাস্তৱ মজুৰিৰ চাপ, যত্ন আৰু যাতায়াতৰ বাধা, আৰু কম উৎপাদনশীলতা শ্ৰম বজাৰৰ মুখ্য সমস্যা হৈ আছে।