બાંગ્લાદેશમાં શ્રમબજાર

2024ના Labour Force Survey મુજબ 15 વર્ષ અને તેથી વધુ વયના લોકોમાં શ્રમબળ ભાગીદારીનો દર 58.08% હતો; પુરુષોમાં 79.96% અને સ્ત્રીઓમાં 38.41% હતો. કૃષિ હજુ કામનો સૌથી મોટો સ્ત્રોત છે; શહેરી માંગ વધુ સેવાઓ અને ઉદ્યોગમાં કેન્દ્રિત છે. સ્વરોજગાર, પોતાના ખાતાનું કામ, અવેતન કુટુંબ કામ, દૈનિક મજૂરી અને સૂક્ષ્મ ઉદ્યોગો માળખાકીય રીતે મહત્વના છે. બાંગ્લાદેશના પ્રાથમિકતા ક્ષેત્રોમાં કૃષિ અને ખાદ્ય પ્રક્રિયા, તૈયાર વસ્ત્રો, ICT અને સૉફ્ટવેર, ઔષધિઓ, ચામડું, હળવું એન્જિનિયરિંગ અને શણ ઉપરાંત પ્લાસ્ટિક, જહાજ નિર્માણ, પર્યટન, લોજિસ્ટિક્સ, આરોગ્યસંભાળ, નવીનીકરણીય ઊર્જા, ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને હસ્તકલા છે. તૈયાર વસ્ત્રો અને નિકાસ-પ્રક્રિયા ક્ષેત્રો ઉત્પાદનના મુખ્ય માધ્યમ છે; BEPZA આઠ નિકાસ-પ્રક્રિયા ક્ષેત્રો અને એક આર્થિક ક્ષેત્ર ચલાવે છે. રોજગાર ઢાકા અને સાવર, નારાયણગંજ, ચટ્ટોગ્રામ, કુમિલ્લા, ઈશ્વરદી, ઉત્તરા, મોંગલા તથા જશોર અને પટુઆખાલી જેવા વિકસતા સ્થળોની આસપાસ કેન્દ્રિત છે. પ્રાદેશિક પહોંચ અસમાન છે: 2016થી ઢાકામાં રોજગારની ચોખ્ખી વૃદ્ધિ નોંધાઈ છે, જ્યારે ચટ્ટોગ્રામ, રાજશાહી અને સિલહટમાં રોજગારમાં નોંધપાત્ર ચોખ્ખો ઘટાડો થયો છે. શિક્ષણ અને તકનીકી તાલીમ હંમેશાં નિયોજકોની માંગ સાથે મેળ ખાતાં નથી; BTEB વ્યવસાયિક, ડિપ્લોમા અને ટૂંકા અભ્યાસક્રમના માર્ગ આપે છે, જ્યારે NSDA ધોરણો, તાલીમદાતા નોંધણી, મૂલ્યાંકન, પ્રમાણન અને અગાઉના શિક્ષણની માન્યતાનું સંકલન કરે છે. સમગ્ર અર્થતંત્ર માટે બાંગ્લાદેશમાં એક જ લઘુત્તમ વેતન નથી; Minimum Wage Board ક્ષેત્રવાર દર નક્કી કરે છે અને આવરી લેવાયેલા તૈયાર વસ્ત્રોના કામદારો માટે રાજપત્રિત દર મહિને Tk 12,500 કુલ વેતન છે. પુખ્તો માટે સામાન્ય ધોરણ દિવસના આઠ અને અઠવાડિયાના 48 કલાકનું છે, જે ક્ષેત્ર અને ઓવરટાઇમના નિયમોને આધીન છે; Bangladesh Bank મુજબ ફેબ્રુઆરી 2026માં મોંઘવારીનો વાર્ષિક દર 9.13%ની સામે નામમાત્ર વેતન વૃદ્ધિ 8.06% હતી. સરકારી ખાલી જગ્યાઓ Smart Job મારફતે શોધી શકાય છે, પરંતુ ખાનગી નોકરી મેળવણી નિયોજકો, પોર્ટલ, મધ્યસ્થીઓ અને અનૌપચારિક સંપર્કોમાં વહેંચાયેલી છે. આવરી લેવાયેલા કાર્યસ્થળો માટે Bangladesh Labour Act 2006 વેતન, ચુકવણી, કલાકો, રજા, વ્યવસાયિક સલામતી, કલ્યાણ, એપ્રેન્ટિસશિપ, યુનિયન અને વિવાદોનું નિયમન કરે છે; DIFE શ્રમ નિયમોનું નિરીક્ષણ અને અમલીકરણ કરે છે, જ્યારે નિકાસ-પ્રક્રિયા ક્ષેત્રોમાં Bangladesh EPZ Labour Act 2019 અને Rules 2022 લાગુ પડે છે. વિદેશી રોજગાર શ્રમ પુરવઠાનો મોટો માર્ગ છે: BMET જિલ્લા કચેરીઓ, TTC અને IMT મારફતે નોંધણી અને તાલીમ સંભાળે છે; BOESL સરકારી માલિકીની ભરતી વ્યવસ્થા આપે છે; OEP પ્રક્રિયામાં NID અને BMET નોંધણીને ચકાસેલા રોજગાર, કૌશલ્ય અથવા ભાષા તાલીમ, પાસપોર્ટ, તબીબી અને વિઝાની પ્રક્રિયા, સ્થળાંતર મંજૂરી તથા પ્રસ્થાન સાથે જોડવામાં આવે છે. સ્થળાંતરનો ખર્ચ અને જોખમ ગંતવ્ય, નિયોજક અને ભરતીના માધ્યમ પ્રમાણે બદલાય છે; 2024–25ના નાણાકીય વર્ષમાં બાંગ્લાદેશને કામદારો પાસેથી આશરે USD 30.33 અબજ રકમ મળી. 2016થી કાર્યકારી વયના યુવાનોની વસ્તી આશરે 14 મિલિયન વધી, જ્યારે રોજગાર આશરે 8.7 મિલિયન વધ્યો; તેથી કૌશલ્યની અસંગતતા, નબળી ઔપચારિક નોકરીવૃદ્ધિ, વાસ્તવિક વેતન પર દબાણ, સંભાળ અને અવરજવરના અવરોધો તથા ઓછી ઉત્પાદકતા શ્રમબજારના મુખ્ય પડકારો છે.