ബംഗ്ലാദേശിലെ തൊഴിൽവിപണി

2024 Labour Force Survey പ്രകാരം 15 വയസ്സും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ളവരിലെ തൊഴിൽപങ്കാളിത്ത നിരക്ക് 58.08% ആണ്; പുരുഷന്മാരിൽ 79.96%, സ്ത്രീകളിൽ 38.41%. കൃഷിയാണ് ഇപ്പോഴും ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽസ്രോതസ്സ്; നഗരങ്ങളിലെ ആവശ്യം സേവന, വ്യവസായ മേഖലകളിലാണ് കൂടുതലായി കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. സ്വയംതൊഴിൽ, സ്വന്തം കണക്കിലുള്ള ജോലി, വേതനമില്ലാത്ത കുടുംബജോലി, ദിവസക്കൂലി, ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഘടനാപരമായ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. ബംഗ്ലാദേശിന്റെ മുൻഗണനാ മേഖലകളിൽ കൃഷിയും ഭക്ഷ്യസംസ്കരണവും, റെഡിമെയ്ഡ് വസ്ത്രനിർമാണം, ICT, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഔഷധനിർമാണം, തുകൽ, ലഘു എൻജിനീയറിങ്, ചണം എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം പ്ലാസ്റ്റിക്, കപ്പൽനിർമാണം, വിനോദസഞ്ചാരം, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ആരോഗ്യപരിചരണം, പുനരുപയോഗ ഊർജം, ഇലക്ട്രോണിക്സ്, കരകൗശലം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. റെഡിമെയ്ഡ് വസ്ത്രനിർമാണവും export-processing zones-ഉം പ്രധാന ഉൽപ്പാദന മേഖലകളാണ്. BEPZA എട്ട് export-processing zones-ഉം ഒരു സാമ്പത്തികമേഖലയും നടത്തുന്നു. ധാക്ക, സാവർ, നാരായൺഗഞ്ച്, ചട്ടോഗ്രാം, കുമില്ല, ഈശ്വർദി, ഉത്തര, മോംഗ്ല, വികസിച്ചുവരുന്ന ജെഷോർ, പടുവാഖാലി എന്നിവിടങ്ങളിലാണ് തൊഴിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. പ്രദേശങ്ങളിലെ അവസരങ്ങൾ തുല്യമല്ല: 2016 മുതൽ ധാക്കയിൽ ആകെ പുതിയ ജോലികൾ ഉണ്ടായപ്പോൾ ചട്ടോഗ്രാം, രാജ്ഷാഹി, സിൽഹെറ്റ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ അറ്റ തൊഴിൽനഷ്ടമുണ്ടായി. വിദ്യാഭ്യാസവും സാങ്കേതിക പരിശീലനവും തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യവുമായി എല്ലായ്പ്പോഴും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. BTEB തൊഴിൽപരിശീലനം, ഡിപ്ലോമ, ഹ്രസ്വകാല കോഴ്‌സുകൾ നൽകുന്നു; NSDA стандарт, сургалтын байгууллагын бүртгэл, үнэлгээ, гэрчилгээ, өмнөх сургалтыг хүлээн зөвшөөрөх ажлыг уялдуулдаг. Бангладешийн эдийн засагт хамаарах нэг мнимум цалин байхгүй; Minimum Wage Board салбарын тариф тогтоодог бөгөөд хамрагдах хувцас үйлдвэрлэлийн ажилтны нийт сарын доод тариф Tk 12,500 гэж нийтлэгдсэн. Насанд хүрсэн хүний ердийн стандарт өдөрт найман цаг, долоо хоногт 48 цаг бөгөөд салбар, илүү цагийн дүрэм үйлчилнэ. Bangladesh Bank-ийн мэдээллээр 2026 оны хоёрдугаар сард нэрлэсэн цалингийн жилийн өсөлт 8.06%, нийт инфляц 9.13% байв. Төрийн сул орон тоог Smart Job-оор хайж болох ч хувийн салбарын ажилд зуучлал нь ажил олгогч, портал, зуучлагч, албан бус сүлжээгээр тархсан. Bangladesh Labour Act 2006 нь хамрагдах ажлын байранд цалин, төлбөр, цаг, чөлөө, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, халамж, дадлага, эвлэл, маргааныг зохицуулдаг; DIFE хяналт, хэрэгжилтийг хариуцдаг бол экспортын боловсруулалтын бүсэд Bangladesh EPZ Labour Act 2019, Rules 2022 үйлчилнэ. Гадаад ажил нь хөдөлмөр нийлүүлэлтийн томоохон гарц: BMET дүүргийн алба, TTC, IMT-ээр дамжуулан бүртгэл, сургалт хариуцна; BOESL төрийн өмчит ажилд зуучлах суваг гаргана. OEP ажиллагаа нь NID, BMET бүртгэлийг баталгаажсан ажлын байр, ур чадвар эсвэл хэлний сургалт, паспорт, эрүүл мэндийн үзлэг, виз, гадагш гарах зөвшөөрөл, явах үйл явцтай холбодог. Шилжилтийн зардал, эрсдэл очих улс, ажил олгогч, зуучлах сувгаас хамаарч, Бангладеш 2024–25 санхүүгийн жилд ажилчдын шилжүүлгээр ойролцоогоор USD 30.33 тэрбум хүлээн авсан. 2016 оноос хөдөлмөрийн насны залуучууд 14 сая орчмоор өссөн бол ажил эрхлэлт 8.7 сая орчмоор нэмэгдсэн. Үүний улмаас ур чадварын зөрүү, албан ёсны ажлын байрны сул өсөлт, бодит цалингийн дарамт, асаргаа ба хөдөлгөөнтэй холбоотой саад, бүтээмжийн доогуур түвшин хөдөлмөрийн зах зээлийн гол сорилт хэвээр байна.