L’Enquête sur la population active de 2024 fait état d’un taux d’activité de 58,08 % chez les personnes âgées de 15 ans et plus, avec 79,96 % pour les hommes et 38,41 % pour les femmes. L’agriculture reste la principale source de travail, tandis que la demande urbaine se concentre davantage dans les services et l’industrie ; le travail indépendant, le travail pour propre compte, le travail familial non rémunéré, le travail journalier et les microentreprises jouent un rôle structurel important. Les secteurs prioritaires du Bangladesh comprennent l’agriculture et la transformation alimentaire, les vêtements confectionnés, les technologies de l’information et les logiciels, les produits pharmaceutiques, le cuir, la construction mécanique légère et le jute, ainsi que les plastiques, la construction navale, le tourisme, la logistique, la santé, les énergies renouvelables, l’électronique et l’artisanat. Les vêtements confectionnés et les zones franches d’exportation restent d’importants canaux industriels ; l’Autorité des zones franches d’exportation du Bangladesh (BEPZA) exploite huit zones franches d’exportation et une zone économique. L’emploi est concentré autour de Dhaka et Savar, Narayanganj, Chattogram, Cumilla, Ishwardi, Uttara, Mongla et dans des sites en développement tels que Jashore et Patuakhali. L’accès régional est inégal : Dhaka a enregistré une création nette d’emplois depuis 2016, tandis que Chattogram, Rajshahi et Sylhet ont enregistré des pertes nettes d’emplois importantes. L’éducation et la formation technique ne correspondent pas toujours à la demande des employeurs ; le Conseil bangladais de l’enseignement technique (BTEB) propose des parcours professionnels, des diplômes et des formations courtes, tandis que l’Autorité nationale bangladaise du développement des compétences (NSDA) coordonne les normes, l’enregistrement des prestataires, l’évaluation, la certification et la reconnaissance des acquis. Le Bangladesh n’a pas de salaire minimum unique couvrant toute l’économie ; le Conseil du salaire minimum (Minimum Wage Board) fixe des taux sectoriels, et le taux publié au Journal officiel pour les travailleurs couverts des vêtements confectionnés est de 12 500 Tk bruts par mois. La norme habituelle pour les adultes est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine, sous réserve des règles sectorielles et relatives aux heures supplémentaires, tandis que la Bangladesh Bank a indiqué une croissance nominale des salaires de 8,06 % sur un an en février 2026, contre une inflation globale de 9,13 %. Les postes vacants du secteur public peuvent être recherchés sur le portail public centralisé de l’emploi (Smart Job), mais la mise en relation dans le secteur privé reste fragmentée entre employeurs, portails, intermédiaires et réseaux informels. La loi bangladaise sur le travail de 2006 (Bangladesh Labour Act 2006) couvre les salaires, leur paiement, la durée du travail, les congés, la sécurité au travail, le bien-être, l’apprentissage, les syndicats et les conflits dans les lieux de travail couverts ; l’Inspection du travail et de la sécurité des établissements (DIFE) inspecte les lieux de travail et fait appliquer les règles du travail, tandis que les zones franches d’exportation suivent la loi bangladaise sur le travail dans les zones franches de 2019 et ses règles de 2022 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022). L’emploi à l’étranger constitue un débouché majeur pour l’offre de main-d’œuvre : le Bureau bangladais de l’emploi et de la formation de la main-d’œuvre (BMET) gère l’enregistrement et la formation par l’intermédiaire des bureaux de district, des centres TTC (TTCs) et des instituts IMT (IMTs) ; l’Organisation bangladaise pour l’emploi à l’étranger (BOESL) fournit un canal de recrutement appartenant à l’État, et le processus de la plateforme pour l’emploi à l’étranger (OEP) relie l’identification nationale (NID) et l’enregistrement auprès du BMET à des emplois vérifiés, à une formation professionnelle ou linguistique, à un passeport, aux étapes médicales et de visa, à l’autorisation d’émigration et au départ. Les coûts et les risques de la migration varient selon la destination, l’employeur et le canal de recrutement, et le Bangladesh a reçu environ 30,33 milliards de dollars de transferts de fonds des travailleurs durant l’exercice 2024-25. Depuis 2016, la population jeune en âge de travailler a augmenté d’environ 14 millions de personnes, tandis que l’emploi a progressé d’environ 8,7 millions, faisant de l’inadéquation des compétences, de la faible création d’emplois formels, de la pression sur les salaires réels, des obstacles liés aux soins et à la mobilité et de la faible productivité les principaux défis du marché du travail.
Marché du travail au Bangladesh
Le marché du travail du Bangladesh emploie environ 71,7 millions de personnes : l’agriculture représente 46 % de l’emploi, les services 37 % et l’industrie 17 %. Environ 84 % des personnes employées travaillent dans l’économie informelle, ce qui rend inégaux l’accès aux contrats, aux congés payés, à la sécurité au travail et à la protection sociale. L’emploi, la rémunération et l’accès aux emplois varient selon le secteur, la qualification, le genre et la région.
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