Chômage au Bangladesh

Le taux de chômage général ne montre pas pleinement le risque de perte de revenu au Bangladesh. Environ 84 % des emplois sont informels, et le sous-emploi, les personnes découragées et celles qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation ne sont pas entièrement pris en compte par ce taux. En 2024, le chômage était de 3,66 % chez les personnes de 15 ans et plus, de 3,75 % chez les hommes et de 3,48 % chez les femmes. Il atteignait 13,54 % parmi les personnes ayant fait des études supérieures, tandis que le taux NEET des 15–29 ans était de 20,3 %. Ces chiffres décrivent des situations différentes et ne doivent pas être considérés comme interchangeables. Il n’existe pas de régime général national d’assurance chômage doté d’un historique standard de cotisations, d’un délai de carence, d’une formule de paiement ou de sanctions liées à la recherche d’emploi. Avant une perte d’emploi, les ménages comptent souvent sur leur épargne, le soutien de la famille ou de la communauté, le travail informel et des programmes ciblés de subsistance ou d’aide en espèces. Les travailleurs informels sont particulièrement exposés à une perte de revenu, leur emploi n’offrant parfois ni protection formelle contre le licenciement ni soutien régulier après la perte d’emploi. Le Programme de protection des travailleurs au chômage, appelé UWPP, verse une aide étroitement ciblée plutôt qu’une assurance chômage générale. Il vise les travailleurs actuellement sans emploi issus d’usines tournées vers l’exportation, qui figuraient sur la paie d’une usine pendant au moins six mois avant de perdre leur emploi. En général, les demandeurs doivent fournir une carte d’identité nationale, une pièce d’identification de l’usine, un compte bancaire personnel ou un compte de services financiers mobiles lié à cette identité et une preuve de perte d’emploi. L’inscription autonome est possible en ligne et un canal de réclamation existe. Les fausses déclarations peuvent entraîner des conséquences juridiques. Les bénéficiaires admissibles peuvent recevoir 5 000 Tk par mois pendant trois mois au maximum. Pour 2025–2026, le programme vise 0,33 lakh de personnes et dispose d’un budget de 30,32 crore Tk. Le Programme de création d’emplois pour les plus pauvres (EGPP) est un programme saisonnier de travaux publics, et non une allocation individuelle de chômage. Il cible les personnes pauvres en âge de travailler et aptes à l’emploi, avec priorité aux ménages sans terre et à faibles revenus et à ceux qui ne possèdent pas le bétail concerné. Des comités locaux de quartier, d’Union et d’Upazila sélectionnent les participants et délivrent des cartes de travail. Le programme fonctionne normalement en deux cycles de 40 jours ouvrables, à raison de sept heures de travail par jour, rémunérées 400 Tk par jour, avec une épargne obligatoire de 25 Tk par jour. Les paiements sont hebdomadaires et, en général, un seul membre du ménage participe. Pour 2025–2026, l’objectif est de 4 lakh de participants et le budget de 1 650,63 crore Tk. L’EGPP est principalement conçu pour les communautés rurales et le soutien au revenu pendant la période creuse ; il ne couvre donc pas toutes les personnes au chômage, notamment de nombreux travailleurs urbains. L’EGPP+ prévoit une aide liée aux catastrophes et aux chocs à Cox’s Bazar. Il concerne les personnes de 18 à 65 ans dont le revenu annuel du ménage est inférieur à 48 000 Tk et verse 400 Tk par jour travaillé, avec paiement hebdomadaire. Son objectif pour 2025–2026 est de 1,6 lakh de personnes. D’autres programmes de sécurité sociale, dont Food for Work, les travaux de terrassement d’infrastructures rurales, VGF, VGD, VWB, OMS, FFP et les allocations du Department of Social Services, peuvent répondre aux besoins de pauvreté, d’alimentation ou d’urgence. Ils ne doivent pas être décrits comme des allocations générales de chômage : l’admissibilité et la couverture dépendent du programme, du ciblage local et des budgets disponibles. La recherche d’emploi peut passer par le BMET et les bureaux de district de l’emploi et de la main-d’œuvre, qui proposent l’inscription des candidats, l’intermédiation pour l’emploi à l’étranger, des orientations et certains services liés à la formation. Les agences privées de recrutement sont agréées via le système RAIMS du BMET. Il n’existe pas au Bangladesh de service public national unique, clairement établi, de mise en relation pour tous les demandeurs d’emploi dans le pays ; beaucoup s’appuient sur des réseaux informels, des canaux privés et des orientations liées aux programmes. Les migrants de retour peuvent bénéficier d’une inscription, de conseils, d’une aide ponctuelle en espèces, d’orientations et d’un soutien aux moyens de subsistance ou au travail indépendant via RAISE et les centres d’aide liés au Wage Earners’ Welfare Board. L’emploi à l’étranger peut permettre de retrouver un revenu, mais comporte aussi des risques importants liés au recrutement, au voyage et à l’endettement. Avant de migrer, vérifiez le contrat, le visa, les exigences médicales, le billet, les reçus et l’autorisation du BMET ; utilisez une agence agréée lorsque cela s’applique. L’accès reste inégal pour les travailleurs informels, les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, les demandeurs d’emploi diplômés, les ménages urbains pauvres et les migrants de retour. Les règles, quotas, vérifications, moyens de paiement et budgets des programmes peuvent changer ; confirmez donc les critères en vigueur auprès du bureau responsable avant de présenter une demande.