La Encuesta de la Fuerza Laboral de 2024 registra una tasa de participación en la fuerza laboral del 58,08 % entre las personas de 15 años o más: 79,96 % entre los hombres y 38,41 % entre las mujeres. La agricultura sigue siendo la principal fuente de trabajo, mientras que la demanda urbana se concentra más en los servicios y la industria; el autoempleo, el trabajo por cuenta propia, el trabajo familiar no remunerado, la jornalería y las microempresas tienen una importancia estructural. Los sectores prioritarios de Bangladesh incluyen la agricultura y el procesamiento de alimentos, las prendas confeccionadas, las tecnologías de la información y el software, los productos farmacéuticos, el cuero, la ingeniería ligera y el yute, además de los plásticos, la construcción naval, el turismo, la logística, la atención sanitaria, las energías renovables, la electrónica y la artesanía. Las prendas confeccionadas y las zonas de procesamiento para la exportación siguen siendo importantes canales manufactureros, y la Autoridad de Zonas Económicas y de Procesamiento de Exportaciones de Bangladesh (BEPZA) opera ocho zonas de procesamiento para la exportación y una zona económica; el empleo se concentra en torno a Daca y Savar, Narayanganj, Chittagong, Cumilla, Ishwardi, Uttara, Mongla y lugares en desarrollo como Jashore y Patuakhali. El acceso regional es desigual: Daca registra una creación neta de empleo desde 2016, mientras que Chittagong, Rajshahi y Sylhet han registrado pérdidas netas significativas de empleo. La educación y la formación técnica no siempre coinciden con la demanda de los empleadores; la Junta de Educación Técnica de Bangladesh (BTEB) ofrece itinerarios de formación profesional, diplomas y cursos cortos, mientras que la Autoridad Nacional de Desarrollo de Competencias (NSDA) coordina las normas, el registro de proveedores, la evaluación, la certificación y el reconocimiento del aprendizaje previo. Bangladesh no tiene un salario mínimo único que cubra toda la economía; la Junta de Salarios Mínimos (Minimum Wage Board) fija tarifas sectoriales, y la tarifa publicada oficialmente para las personas trabajadoras cubiertas de la industria de prendas confeccionadas es de Tk 12.500 brutos al mes. La jornada normal de una persona adulta es de ocho horas diarias y 48 horas semanales, sujeta a las normas sectoriales y sobre horas extraordinarias, mientras que el Banco de Bangladesh (Bangladesh Bank) informó de un crecimiento interanual del salario nominal del 8,06 % en febrero de 2026, frente a una inflación general del 9,13 %. Las vacantes públicas pueden buscarse en el portal central de empleo público (Smart Job), pero la intermediación laboral privada sigue fragmentada entre empleadores, portales, intermediarios y redes informales. La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 (Bangladesh Labour Act 2006) regula los salarios, los pagos, la jornada, las vacaciones, la seguridad laboral, el bienestar, el aprendizaje profesional, los sindicatos y los conflictos en los lugares de trabajo cubiertos; el Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos (DIFE) inspecciona y hace cumplir las normas laborales, mientras que las zonas de procesamiento para la exportación se rigen por la Ley Laboral de las Zonas de Procesamiento para la Exportación de Bangladesh de 2019 y sus Reglamentos de 2022 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022). El empleo en el extranjero es una importante vía de oferta laboral: la Oficina de Empleo y Capacitación de Mano de Obra (BMET) gestiona el registro y la formación a través de oficinas distritales, centros de capacitación técnica (TTCs) e institutos de gestión industrial (IMTs); la empresa pública de contratación de Bangladesh (BOESL) ofrece un canal de contratación estatal, y el proceso de empleo en el extranjero (OEP) conecta el documento nacional de identidad (NID) y el registro de BMET con puestos de trabajo verificados, formación profesional o lingüística, pasaporte, trámites médicos y de visado, autorización de emigración y salida del país. Los costes y riesgos de la migración varían según el destino, el empleador y el canal de contratación, y Bangladesh recibió unos 30,33 mil millones de USD en remesas de trabajadores durante el ejercicio fiscal 2024–25. Desde 2016, la población joven en edad de trabajar ha aumentado en unos 14 millones, mientras que el empleo creció en unos 8,7 millones, lo que deja el desajuste de competencias, la débil creación de empleo formal, la presión sobre los salarios reales, las barreras de cuidados y movilidad y la baja productividad como desafíos centrales del mercado laboral.
Mercado laboral en Bangladesh
El mercado laboral de Bangladesh emplea a unos 71,7 millones de personas: la agricultura representa el 46 % del empleo, los servicios el 37 % y la industria el 17 %. Cerca del 84 % de las personas empleadas trabaja en la economía informal, por lo que los contratos, las vacaciones pagadas, la seguridad laboral y la protección social siguen siendo desiguales. El empleo, los salarios y el acceso a los puestos de trabajo varían según el sector, la cualificación, el género y la región.
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