Desempleo en Bangladesh

La tasa de desempleo general no muestra todo el riesgo de perder ingresos en Bangladesh. Aproximadamente el 84 % del empleo es informal, y el subempleo, las personas desalentadas y quienes no trabajan ni estudian ni reciben formación no quedan plenamente reflejados en la tasa de desempleo. La tasa de desempleo de 2024 fue del 3,66 % para las personas de 15 años o más, del 3,75 % para los hombres y del 3,48 % para las mujeres. Fue del 13,54 % entre las personas con educación terciaria, mientras que la tasa de personas de 15 a 29 años que no trabajan, no estudian ni reciben formación fue del 20,3 %. Estas cifras describen situaciones diferentes y no deben considerarse intercambiables. No existe un sistema nacional general de seguro de desempleo con un historial estándar de cotizaciones, un período de espera, una fórmula de pago o una sanción por no buscar empleo. Antes de perder el trabajo, los hogares suelen depender de sus ahorros, del apoyo familiar o comunitario, del trabajo informal y de programas específicos de medios de vida o transferencias monetarias. Los trabajadores informales afrontan un riesgo de ingresos especialmente alto porque su trabajo puede no proporcionar protección formal frente al despido ni apoyo periódico después de perder el empleo. El Programa de Protección de Trabajadores Desempleados (Unemployed Workers Protection Programme) —conocido como UWPP— proporciona un pago dirigido a un grupo limitado, no un seguro general de desempleo. Está destinado a trabajadores de fábricas orientadas a la exportación que están desempleados y que habían figurado en la nómina de una fábrica durante al menos seis meses antes de perder el empleo. Por lo general, los solicitantes necesitan un documento nacional de identidad (National ID), una identificación de la fábrica, una cuenta bancaria personal o una cuenta de servicios financieros móviles vinculada a ese documento y una prueba de la pérdida del empleo. Es posible registrarse por cuenta propia en línea y existe un canal de reclamaciones. La información falsa puede tener consecuencias legales. Los beneficiarios que cumplan los requisitos pueden recibir 5.000 Tk al mes durante un máximo de tres meses. Para 2025–26, el objetivo del programa es llegar a 0,33 lakh de personas, con un presupuesto de 30,32 crore de Tk. El Programa de Generación de Empleo para las Personas Más Pobres (Employment Generation Programme for the Poorest), o EGPP, es un programa estacional de obras públicas, no una prestación individual por desempleo. Está dirigido a personas pobres en edad de trabajar y aptas para el empleo, con prioridad para los hogares sin tierras y de bajos ingresos y para los hogares que no tienen ganado pertinente. Los comités locales de Ward, Union y Upazila seleccionan a los participantes y emiten tarjetas de trabajo. Normalmente, el programa funciona en dos ciclos de 40 días laborables, con siete horas de trabajo al día, un pago de 400 Tk diarios y un ahorro obligatorio de 25 Tk diarios. Los pagos se realizan semanalmente y, por lo general, solo participa un miembro de cada hogar. Para 2025–26, el objetivo es llegar a 4 lakh de participantes, con un presupuesto de 1.650,63 crore de Tk. El EGPP está diseñado principalmente para comunidades rurales y para proporcionar ingresos durante las temporadas de escasez, por lo que no cubre a todas las personas desempleadas, especialmente a muchos trabajadores urbanos. EGPP+ ofrece un mecanismo específico para desastres y situaciones de crisis en Cox's Bazar. Se aplica a personas de entre 18 y 65 años con ingresos anuales del hogar inferiores a 48.000 Tk y proporciona 400 Tk por día trabajado, con pago semanal. Su objetivo para 2025–26 es llegar a 1,6 lakh de personas. Otros programas de seguridad social, como Food for Work, los trabajos de movimiento de tierras para infraestructuras rurales, VGF, VGD, VWB, OMS, FFP y las prestaciones del Department of Social Services, pueden apoyar necesidades relacionadas con la pobreza, los alimentos o las emergencias. No deben describirse como pagos generales por desempleo, porque los requisitos y la cobertura dependen del programa, de la selección local y de los presupuestos disponibles. La búsqueda de empleo puede incluir a BMET —la oficina de empleo y mano de obra (BMET)— y a las oficinas distritales de empleo y mano de obra, que ofrecen registro de candidatos, intermediación para el empleo en el extranjero, derivaciones y algunos servicios relacionados con la formación. Las agencias privadas de contratación obtienen su licencia a través del sistema RAIMS (RAIMS). Bangladesh no cuenta con un único servicio público nacional de intermediación laboral, claramente acreditado, para todas las personas que buscan empleo en el país; muchas personas dependen de redes informales, canales privados y derivaciones basadas en programas. Los migrantes que regresan pueden recibir registro, asesoramiento, ayudas monetarias únicas, derivaciones y apoyo para los medios de vida o el autoempleo mediante RAISE (RAISE) y los centros de bienestar vinculados a la Wage Earners' Welfare Board. El empleo en el extranjero puede facilitar la vuelta a los ingresos, pero también puede generar riesgos importantes de contratación, viaje y endeudamiento. Antes de migrar, comprueba el contrato, el visado, los requisitos médicos, el billete, los recibos y la autorización de BMET, y utiliza una agencia de contratación autorizada cuando corresponda. El acceso sigue siendo desigual para los trabajadores informales, las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidad, las personas con educación, los hogares urbanos pobres y los migrantes que regresan. Las reglas de los programas, las cuotas, la verificación, los canales de pago y los presupuestos pueden cambiar, por lo que se debe confirmar la elegibilidad vigente con la oficina responsable del programa antes de presentar la solicitud.