A Pesquisa da Força de Trabalho (Labour Force Survey) de 2024 registra uma taxa de participação na força de trabalho de 58,08% entre pessoas com 15 anos ou mais: 79,96% entre homens e 38,41% entre mulheres. A agricultura continua sendo a principal fonte de trabalho, enquanto a demanda urbana se concentra mais nos serviços e na indústria; o trabalho por conta própria, o trabalho por conta própria sem empregados, o trabalho familiar não remunerado, o trabalho diário e as microempresas têm importância estrutural. Os setores prioritários de Bangladesh incluem agricultura e processamento de alimentos, confecções prontas, TIC e software, produtos farmacêuticos, couro, engenharia leve e juta, além de plásticos, construção naval, turismo, logística, saúde, energia renovável, eletrônicos e artesanato. As confecções prontas e as zonas de processamento de exportação continuam sendo importantes canais industriais, e a Autoridade das Zonas de Processamento de Exportação de Bangladesh (BEPZA) opera oito zonas de processamento de exportação e uma zona econômica; o emprego se concentra no entorno de Daca e Savar, Narayanganj, Chattogram, Cumilla, Ishwardi, Uttara, Mongla e em locais em desenvolvimento como Jashore e Patuakhali. O acesso regional é desigual: Daca registra criação líquida de empregos desde 2016, enquanto Chattogram, Rajshahi e Sylhet registram perdas líquidas significativas de emprego. A educação e a formação técnica nem sempre correspondem à demanda dos empregadores; o órgão de educação e formação técnica profissional (BTEB) oferece caminhos vocacionais, diplomas e cursos de curta duração, enquanto a Autoridade Nacional de Desenvolvimento de Competências (NSDA) coordena padrões, registro de provedores, avaliação, certificação e reconhecimento da aprendizagem prévia. Bangladesh não tem um salário mínimo único que cubra toda a economia; o Conselho de Salário Mínimo (Minimum Wage Board) define taxas setoriais, e a taxa oficial publicada para trabalhadores abrangidos das confecções prontas é de Tk 12.500 brutos por mês. O padrão normal para adultos é de oito horas por dia e 48 horas por semana, sujeito a regras setoriais e de horas extras, enquanto o Bangladesh Bank registrou crescimento nominal dos salários de 8,06% em relação ao ano anterior em fevereiro de 2026, contra uma inflação geral de 9,13%. As vagas governamentais podem ser pesquisadas no portal centralizado de vagas (Smart Job), mas a intermediação de empregos privados continua fragmentada entre empregadores, portais, intermediários e redes informais. A Lei Trabalhista de Bangladesh de 2006 (Bangladesh Labour Act 2006) abrange salários, pagamento, jornada, licenças, segurança ocupacional, bem-estar, aprendizagem profissional, sindicatos e conflitos nos locais de trabalho abrangidos; o Departamento de Inspeção de Fábricas e Estabelecimentos (DIFE) fiscaliza e aplica as regras trabalhistas, enquanto as zonas de processamento de exportação seguem a Lei Trabalhista das Zonas de Processamento de Exportação de Bangladesh de 2019 e as Regras de 2022 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022). O emprego no exterior é uma importante saída para a oferta de mão de obra: o Bureau de Emprego e Treinamento de Mão de Obra (BMET) administra o registro e a formação por meio de escritórios distritais, centros de treinamento técnico e institutos de treinamento; o canal de recrutamento estatal (BOESL) oferece uma via de contratação pública; e o processo de emprego no exterior (OEP) vincula o documento nacional de identidade (NID) e o registro no BMET a vagas verificadas, formação profissional ou linguística, passaporte, etapas médica e de visto, autorização de emigração e partida. Os custos e riscos da migração variam conforme o destino, o empregador e o canal de recrutamento, e Bangladesh recebeu cerca de US$ 30,33 bilhões em remessas de trabalhadores no ano fiscal de 2024–25. Desde 2016, a população jovem em idade ativa cresceu cerca de 14 milhões de pessoas, enquanto o emprego aumentou cerca de 8,7 milhões, deixando a incompatibilidade de competências, a fraca criação de empregos formais, a pressão sobre os salários reais, as barreiras de cuidado e mobilidade e a baixa produtividade como desafios centrais do mercado de trabalho.
Mercado de trabalho em Bangladesh
O mercado de trabalho de Bangladesh emprega cerca de 71,7 milhões de pessoas: a agricultura responde por 46% dos empregos, os serviços por 37% e a indústria por 17%. Cerca de 84% dos trabalhadores estão no setor informal, por isso contratos, licença remunerada, segurança ocupacional e proteção social continuam desiguais. Emprego, remuneração e acesso às vagas variam conforme o setor, a qualificação, o gênero e a região.
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