Chômage au Belize

Le Belize mesure le chômage parmi les personnes âgées de 14 ans et plus au moyen de l’enquête sur la population active, réalisée deux fois par an en avril et en septembre. Une personne est considérée au chômage si elle n’a pas de travail, en a activement recherché au cours des quatre semaines précédentes et peut commencer à travailler dans les deux semaines. Une personne qui ne recherche pas activement un emploi ou n’est pas disponible pour travailler appartient plutôt à la population inactive. Les résultats préliminaires d’avril 2026 ont enregistré une population active de 170 056 personnes et un taux d’activité de 53,6 %. Le chômage était de 1,9 % au total, 2,2 % chez les femmes et 1,7 % chez les hommes. Chez les personnes âgées de 14 à 24 ans, le taux était de 5,0 %. Parmi les personnes sans travail, 39,3 % étaient sans emploi depuis au moins 12 mois, tandis que 23,2 % étaient sans emploi depuis moins de trois mois. Ces chiffres décrivent le marché du travail à la date de l’enquête et ne déterminent pas, à eux seuls, le droit d’une personne à une aide. L’Employment Services System (ESS) est un service en ligne de mise en relation avec des emplois. Une personne en recherche d’emploi crée un compte et fournit une adresse électronique, un numéro de téléphone et un numéro de sécurité sociale. Une photo récente au format passeport, un casier judiciaire valide, deux lettres de recommandation, une Social Security Card et des preuves de qualifications peuvent également être demandés. Le système met les offres en relation avec la formation, l’expérience et les compétences. Des Employment Officers travaillent dans tout le Belize et peuvent assurer l’inscription, orienter vers des postes vacants et fournir des conseils professionnels ou des conseils sur les changements de métier ou de région, conformément à l’article 81 du Labour Act. Aucun frais ESS n’est indiqué et aucune règle générale ne fixe la durée d’un placement. Le Belize ne verse pas d’allocation générale d’assurance chômage en espèces par l’intermédiaire du Social Security Board (SSB). Le portefeuille de prestations du SSB ne comprend pas de prestation de chômage et une évaluation actuarielle de 2024 a identifié les prestations de chômage et familiales comme des prestations de remplacement du revenu non offertes par le SSB. Il n’existe pas non plus de demande générale d’allocation de chômage ni de procédure de déclaration applicable à tous. L’inscription des travailleurs prévue aux articles 84 et 88 à 90 du Labour Act peut s’appliquer uniquement si un arrêté ministériel crée une telle obligation pour un secteur ou un lieu précis. La protection financière après une perte d’emploi provient donc souvent de créances liées à l’emploi ou de ressources privées et familiales. Selon le motif de la rupture et la durée de l’emploi, un travailleur peut avoir droit à un préavis payé, une indemnité de licenciement, le paiement des congés non pris ou des salaires impayés. Le soutien familial était la principale source d’aide financière déclarée par 63,8 % des personnes au chômage dans les résultats d’avril 2026, tandis que l’épargne ou les pensions soutenaient 17,9 % d’entre elles. Le Labour Act fixe des préavis pour de nombreuses cessations d’emploi. Un emploi de plus de deux semaines et d’au plus six mois exige généralement un préavis d’une semaine ; plus de six mois et jusqu’à deux ans, deux semaines ; plus de deux ans et jusqu’à cinq ans, quatre semaines ; et plus de cinq ans, huit semaines. Un licenciement économique exige également que l’employeur informe un syndicat, un représentant des travailleurs ou le Labour Commissioner, et les consulte. Un travailleur dont le contrat a duré plus d’un mois peut demander un certificat d’emploi au titre de l’article 48. Une cessation d’emploi ouvrant droit à une indemnité peut entraîner un droit à l’indemnité de licenciement au titre de l’article 183. Un emploi de cinq à dix ans donne droit à une semaine de salaire pour chaque année, tandis qu’un emploi de plus de dix ans donne droit à deux semaines par année. L’article 189 exige que le paiement ou le dépôt auprès du Labour Commissioner ait lieu dans un délai d’un mois. Le droit exact dépend des circonstances de la cessation et du parcours professionnel du salarié. Après le début du chômage, l’inscription et l’orientation par l’ESS peuvent aider au retour à l’emploi. L’article 81(d) du Labour Act prévoit également des conseils en formation professionnelle dans le cadre des services d’emploi. Les voies disponibles sont donc fragmentées : l’ESS soutient la mise en relation et le retour à l’emploi, le Labour Department et le Labour Commissioner assurent les fonctions relevant du droit du travail, et le SSB ne remplace pas le salaire perdu par une prestation générale de chômage.