Beschäftigung in Benin

Formelle Beschäftigung in Benin umfasst bezahlte Arbeit im öffentlichen und privaten Sektor. Selbstständigkeit, Freiwilligenarbeit und kurzzeitige Beschäftigungsprogramme bieten praktische Alternativen, begründen aber nicht automatisch den Status einer angestellten Person. Ein öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienst (ANPE/Bénin Emploi) bietet Registrierung, Beratung, Berufsorientierung, geprüfte Stellenangebote, Vermittlung und Nachbetreuung über 13 Zweigstellen in 12 Departements. Der Zugang steht Menschen mit unterschiedlichen Bildungsniveaus offen. Das Beschäftigungsprogramm (PaDE) ist in 77 Gemeinden tätig, und Programme wie das Programm zur technischen Ausbildung (P2RDE), das Programm zur Förderung der Selbstständigkeit (PAEI), das Programm für vorbereitenden Unterricht zur Eingliederung (PSPIE) und das Programm für vorübergehende Beschäftigung (THIMO) unterstützen kurze technische Ausbildungen, Selbstständigkeit, vorbereitenden Unterricht oder zeitlich begrenzte Arbeit. Die technische Ausbildung dieses Programms kann bis zu drei Monate dauern und ist kostenlos; Freiwilligenarbeit kann eine Beihilfe und Krankenversicherung umfassen. Öffentliche Beschäftigte können durch eine qualifikationsbasierte Ernennung als Staatsbeamter (Fonctionnaire de l'État) oder als Vertragsbediensteter des öffentlichen Rechts des Staates (Agent Contractuel de Droit Public de l'État) eingestellt werden. Die Einstellung erfolgt über eine Ausschreibung des Ministeriums für Arbeit und öffentlichen Dienst (MTFP), einen Wettbewerb, einen Auswahltest oder eine Auswahl nach Aktenlage. Private Arbeitgeber wählen ihre Beschäftigten im Allgemeinen frei aus, melden offene Stellen dem Ministerium und müssen Beschäftigte zur sozialen Absicherung anmelden. Ein Vermittler muss sich beim zuständigen Arbeitsdienst registrieren. Der Arbeitsvertrag kann über das nationale Verfahren zur Vertragsvisierung überprüft werden. Für ausländische Beschäftigte sind die Formalitäten des Arbeitgebers, ein Verfahren für die Arbeitserlaubnis und das zuständige Visum des Ministeriums erforderlich. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI) hat kein festgelegtes Enddatum, während ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) schriftlich abgeschlossen werden und seine Laufzeit oder Aufgabe nennen muss. Die Verlängerung eines befristeten Vertrags und die Folgen einer Nichtverlängerung richten sich nach dem Arbeitsgesetzbuch. Ab dem vierten Vertrag kann eine Nichtverlängerung nach den anwendbaren Regeln eine Kündigungsfrist und eine Beendigungsentschädigung auslösen. Ein Teilzeitvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden; die Bezahlung erfolgt anteilig nach der Arbeitszeit. Eine Probezeit muss ausdrücklich schriftlich vereinbart werden und wird bezahlt. Sie endet normalerweise ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung, sofern Vertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vorsehen. Arbeit außerhalb des gewöhnlichen Wohnorts erfordert einen schriftlichen und registrierten Vertrag. Der gesetzliche Mindestlohn (SMIG) beträgt seit dem 1. Januar 2023 monatlich 52.000 FCFA. Arbeitgeber müssen für gleichwertige Arbeit gleichen Lohn zahlen, in der gesetzlichen Währung zahlen und eine Lohnabrechnung oder ein gleichwertiges Dokument ausstellen. Stundenlöhne sind grundsätzlich mindestens alle 15 Tage fällig. Monatslöhne müssen mindestens einmal monatlich und spätestens acht Tage nach Monatsende gezahlt werden. Der letzte Lohn und anwendbare Entschädigungen sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig. Die Arbeitszeit ist grundsätzlich auf 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag begrenzt. Beschäftigte erhalten mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden wöchentliche Ruhezeit, normalerweise am Sonntag. Überstunden über die zulässige jährliche Grenze hinaus benötigen eine Genehmigung der Arbeitsinspektion (Inspection du travail). Bezahlter Urlaub entsteht mit zwei Arbeitstagen pro Monat tatsächlicher Beschäftigung. Beschäftigte unter 18 Jahren erhalten 30 Arbeitstage, Beschäftigte zwischen 18 und 21 Jahren 24 Arbeitstage. Der Mutterschaftsurlaub umfasst sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt sowie im Krankheitsfall vier zusätzliche Wochen. Der Kündigungsschutz wegen einer Schwangerschaft gilt, sofern nicht ein schwerwiegendes, unabhängiges Fehlverhalten oder die Unmöglichkeit der Fortsetzung der Beschäftigung die Maßnahme rechtfertigt. Das Mindestalter für eine Beschäftigung beträgt 14 Jahre. Die Nationale Sozialversicherungskasse (Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)) deckt Familien- und Mutterschaftsleistungen, Arbeitsrisiken und Renten ab. Arbeitgeber melden sich bei der Eröffnung des Unternehmens oder bei der Einstellung der ersten angestellten Person an; Beschäftigte erhalten eine persönliche Registrierung. CNSS-Formulare sind kostenlos. Regionale Stellen gibt es unter anderem in Cotonou, Porto-Novo, Lokossa, Abomey, Parakou und Natitingou. Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit innerhalb von 48 Stunden der Arbeitsinspektion und der CNSS melden. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann durch Kündigung, Entlassung oder Vereinbarung enden. Die Kündigungsfrist beträgt grundsätzlich 15 Tage für Beschäftigte mit Stundenlohn, einen Monat für Monatsbeschäftigte, Arbeiter und Hilfsarbeiter sowie drei Monate für Beschäftigte der mittleren Ebene und Führungskräfte. Während der Kündigungsfrist erhält die beschäftigte Person pro Woche zwei bezahlte Tage, um eine andere Arbeit zu suchen. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet normalerweise mit Ablauf der vereinbarten Frist und kann vorzeitig nur wegen eines schwerwiegenden Fehlers, höherer Gewalt oder durch schriftliche Vereinbarung enden. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert das Verfahren des Ministeriums. Arbeitsstreitigkeiten sollten zunächst durch eine schriftliche gütliche Vereinbarung geklärt werden. Danach folgt die verpflichtende Vorab-Schlichtung bei der Arbeitsinspektion und, falls erforderlich, das Arbeitsgericht (Tribunal du travail) oder dessen Sozialkammern.