Programme de formation en apprentissage (ATP) au Bhoutan

L’ATP historique associait un employeur ou une entreprise, un enseignement professionnel et une pratique en entreprise. Il existait sous les formes de stage professionnel (Attachment) et de formation structurée (Structured Training). Ce modèle visait à fournir des compétences pratiques, à renforcer la coopération entre l’État et les entreprises et à tenir compte des besoins du marché du travail. Les critères historiques d’accès comprenaient la citoyenneté bhoutanaise, l’inscription comme demandeur d’emploi, un niveau scolaire au moins équivalent à la Class VI et des compétences de base dans la profession concernée. D’anciennes sources officielles indiquent des âges minimums contradictoires de 17 ou 18 ans ; cela ne définit pas une limite d’âge uniforme actuelle. Pour 2026, les règles publiques actuelles sur l’enseignement et la formation techniques et professionnels (Technical and Vocational Education and Training (TVET)) ne documentent ni appel ATP distinct à l’échelle nationale ni contrat d’apprentissage généralement applicable. Au Bhoutan, l’apprentissage doit donc être considéré comme une formule antérieure ou fragmentée plutôt que comme un système dual national solidement établi. La formation professionnelle ordinaire relève principalement du TVET, avec des cours en salle, des ateliers, de la formation en cours d’emploi (On-the-Job-Training (OJT)) ou des visites industrielles. Le Department of Workforce Planning and Skills Development (DWPSD) planifie et coordonne les formations publiques ; des prestataires privés et des entreprises proposent aussi des formations pratiques. Le relevé du TVET Management Information System (TVET-MIS) daté du 6 septembre 2026 recensait 153 prestataires enregistrés, dont 15 instituts gouvernementaux ou techniques, et 275 formations accréditées. Les cours publics de TVET exigent généralement la citoyenneté bhoutanaise, un âge minimum de 16 ans et les qualifications scolaires propres au cours. Les demandes sont soumises au TVET-MIS dans le délai correspondant. Lorsque les places sont limitées, les résultats scolaires, un entretien, un examen oral ou un examen d’entrée peuvent déterminer la sélection. Selon le cours, les demandeurs peuvent avoir besoin d’une habilitation de sécurité (Security Clearance), d’un document médical, de relevés scolaires et, le cas échéant, d’un certificat de l’établissement précédent ou d’un certificat de non-objection (No-Objection Certificate). Selon le programme, les cours TVET débouchent sur un National Certificate, un Institute Certificate ou un diplôme. L’obtention exige des cours théoriques et pratiques, une assiduité d’au moins 90 % et la réussite de tous les modules ; une composante OJT peut être nécessaire à l’évaluation. L’organisme compétent d’assurance qualité organise les examens institutionnels et nationaux. Une qualification facilite l’accès aux emplois de début de carrière, au travail indépendant ou à une formation professionnelle supplémentaire, mais ne garantit pas un emploi. Pendant la formation, les règles de sécurité et de l’institut s’appliquent, notamment l’utilisation d’équipements de protection individuelle, la ponctualité et la protection contre le harcèlement, la violence, l’intimidation et la discrimination. Les coûts dépendent du cours et du prestataire. Les cours financés par l’État peuvent être gratuits ; les avis de cours individuels de 2026 donnent des exemples allant de Nu.0 à Nu.550 ou Nu.1,750, tandis que les certificats délivrés par les instituts peuvent coûter environ Nu.1,000 à Nu.16,500 selon la formation. Des montants supplémentaires, tels que des frais annuels de cotisation, d’assurance ou une caution remboursable, peuvent s’appliquer. Les anciens montants versés au titre de l’ATP ou du SDP, par exemple Nu.1,800 par mois ou d’anciens montants forfaitaires de SDP, ne sont pas confirmés comme règles générales actuelles.