Pekerjaan di Bhutan

Jenis pekerjaan menentukan tugas, pengetahuan, bukti, dan kondisi kerja yang berlaku. Uraian pekerjaan biasanya menjelaskan tujuan, tugas, tanggung jawab, kualifikasi yang dibutuhkan, pengalaman, tingkat kesulitan, dan lingkungan kerja. Perusahaan swasta umumnya merancang posisi mereka sendiri; posisi dalam layanan sipil mengikuti Position Directory milik Royal Civil Service Commission (RCSC), yang juga digunakan untuk perekrutan, mutasi, pelatihan lanjutan, dan promosi. Ada beberapa jalur untuk memasuki pekerjaan di Bhutan. Jalur tersebut mencakup pendidikan tinggi, pendidikan teknis dan vokasi berdasarkan National Competency Standards (NCS), pembelajaran di tempat kerja, penilaian kompetensi, bekerja mandiri, dan kewirausahaan. Bhutan Qualifications Framework (BQF) mengakui pembelajaran formal, nonformal, dan informal. Pengakuan ini tidak otomatis menggantikan perizinan khusus pekerjaan. Department of Occupational Standards mengembangkan NCS, kualifikasi, dan ujian serta mendaftarkan atau mengakreditasi penyedia. Contoh pekerjaan berbasis NCS mencakup spesialis kehutanan, teknisi pengolahan makanan, pengusaha pertanian komersial, pemandu trekking dan budaya, manajer operasional hotel, operator kendaraan, pembuat furnitur, dan pekerjaan kerajinan dari seni serta kerajinan tradisional Bhutan (Zorig Chusum). Pekerjaan yang diatur memerlukan pendaftaran atau persyaratan lain yang ditetapkan dewan profesi atau dewan spesialis yang bertanggung jawab, bergantung pada bidangnya. Bhutan Qualifications and Professionals Certification Authority (BQPCA) mengoordinasikan pendaftaran profesi, akreditasi, penjaminan mutu, sertifikasi, pemantauan, dan pengembangan profesi berkelanjutan. Medical and Health Professional Council bertanggung jawab atas profesi kesehatan; badan profesi lain mencakup, antara lain, guru, bidang teknik, dan pendidikan teknis. Gelar pendidikan tinggi dari dalam atau luar negeri mungkin memerlukan pengakuan oleh Higher Education Quality Council. Layanan sipil merupakan jalur tersendiri untuk memasuki dunia kerja. Pelamar harus warga negara Bhutan; Bhutan Civil Service Examination (BCSE) umumnya terbuka bagi orang berusia 18 hingga 35 tahun dalam layanan persiapan dan hingga usia 45 tahun dalam layanan yang sudah berjalan. Biasanya diperlukan gelar sarjana tiga tahun yang diakui. Gelar sarjana dua tahun dapat dipertimbangkan melalui jalur yang ditetapkan jika pelamar telah menyelesaikan Class X dan memiliki sertifikat atau diploma minimal dua tahun, disertai validasi yang diwajibkan. Bidang ujian antara lain administrasi, keuangan, PGDE, mata pelajaran teknis, Dzongkha, dan B.Ed. Struktur karier dibagi menjadi lima Super Structures dan 19 Major Occupational Groups. Kondisi kerja diatur oleh Labour and Employment Act 2007, Regulations on Working Conditions 2022, dan peraturan keselamatan kerja. Aturan keselamatan dan kesejahteraan tambahan berlaku untuk pekerjaan umum dan pekerjaan terkait konstruksi. Bergantung pada aturan yang berlaku, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis. Hak, kewajiban, upah, instrumen upah minimum, dan prosedur sengketa bergantung, antara lain, pada industri, status kontrak, dan peraturan terkini; tarif tertentu sebaiknya diperiksa dengan Department of Labour. Department of Employment and Entrepreneurship (DoEE) dan Employment Service Centres mendukung pendaftaran kerja, penempatan, konseling karier, informasi pelatihan, penilaian kompetensi, sertifikasi, bursa kerja, dan pendirian usaha. Sebagian layanan tersedia secara daring melalui BLMIS, Job Portal, atau Labour Net, serta secara regional melalui pusat di Phuntsholing, Gelephu, Samdrup Jongkhar, dan Trashigang. Biaya dan durasi tidak dapat dinyatakan sebagai aturan umum nasional karena bergantung pada pekerjaan, penyedia, jalur kualifikasi, ujian, pengakuan, atau pendaftaran. Untuk pekerja asing, pemberi kerja harus mendapat persetujuan Department of Labour atau Chief Labour Administrator sebelum mempekerjakan. Akses dapat dimungkinkan melalui Critical Skills Shortage List, kuota sektor, kebutuhan yang terbukti, penilaian kasus per kasus, atau batas berdasarkan rasio ketergantungan. Department of Labour mengelola administrasi hukum ketenagakerjaan, sedangkan Department of Immigration mengatur keluar masuk wilayah. Pemberi kerja juga memiliki kewajiban terkait persetujuan, keselamatan kerja, kesejahteraan, dan pemulangan. Pengembangan profesi dapat mencakup kualifikasi BQF lanjutan, ujian NCS, pengembangan profesi berkelanjutan, promosi dan mutasi dalam layanan sipil, atau pengembangan usaha mandiri.