Pekerjaan berbayar di Bhutan mencakup pekerjaan untuk perusahaan, lembaga, dan otoritas publik. Kondisi kerja umumnya mencakup kontrak tertulis, upah, jam kerja, cuti, manfaat sosial, dan aturan untuk mengakhiri hubungan kerja. Departemen Ketenagakerjaan (Department of Labour) di bawah Kementerian Perindustrian, Perdagangan, dan Ketenagakerjaan (Ministry of Industry, Commerce and Employment) mengawasi administrasi ketenagakerjaan yang penting, termasuk pendaftaran tempat kerja, inspeksi, dan persetujuan tertentu. Orang yang mencari pekerjaan dapat menggunakan Sistem Informasi Pasar Kerja Bhutan (Bhutan Labour Market Information System) dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan (Employment Service Centres) untuk mencari lowongan, mengajukan lamaran, mendapatkan konseling, dan penempatan kerja. Dukungan publik bagi pengangguran terutama berfokus pada pendaftaran, pencocokan pekerjaan, konseling, dan program pengalaman kerja, bukan tunjangan tunai umum. Pasar tenaga kerja mencakup pertanian, jasa, dan industri. Pertanian tetap sangat penting di daerah pedesaan, sedangkan jasa mencakup banyak pekerjaan di perkotaan. Pendidikan, lokasi, gender, keterampilan, perekrutan publik dan swasta, serta migrasi memengaruhi akses terhadap pekerjaan. Jenis pekerjaan mencakup administrasi, pendidikan, dan kesehatan hingga pertanian, kehutanan, pariwisata, konstruksi, transportasi, perdagangan, dan kerajinan. Klasifikasi Standar Pekerjaan Bhutan (Bhutan Standard Classification of Occupations) mengelompokkan kegiatan untuk keperluan statistik; klasifikasi ini sendiri tidak memberikan izin untuk menjalankan suatu pekerjaan. Pekerjaan yang diatur dapat memerlukan kualifikasi tertentu atau pengakuan dari dewan profesi yang bertanggung jawab. Orang atau organisasi yang mempekerjakan setidaknya satu karyawan memiliki kewajiban sebagai pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Hubungan Kerja 2007 (Labour and Employment Act 2007). Kewajiban ini dapat mencakup pendaftaran tempat kerja, perekrutan yang sah, kepatuhan terhadap upah dan waktu kerja, keselamatan kerja, penanganan keluhan, serta pencatatan ketenagakerjaan. Biaya dapat mencakup upah, pembayaran wajib menurut hukum, langkah-langkah keselamatan, dan, jika relevan, biaya medis, pekerja asing, kompensasi, serta pemulangan. Kegiatan usaha mengikuti proses yang berbeda dari pekerjaan sebagai karyawan. Usaha dapat berbentuk Usaha Perseorangan (Sole Proprietorship), Kemitraan (Partnership), atau Perusahaan (Company). Kegiatan formal umumnya memerlukan pendaftaran pada Otoritas Pengatur Korporasi (Corporate Regulatory Authority) dan izin usaha yang sesuai (Business License) melalui sistem perizinan usaha (IBLS), dengan persetujuan tambahan untuk kegiatan tertentu. Kewajiban pajak dapat mencakup nomor wajib pajak (TPN), pelaporan pajak, dan pajak barang dan jasa (GST), jika berlaku. Keterlibatan asing dapat mencakup pembatasan sektor, ambang investasi, batas kepemilikan, dan persetujuan tambahan. Karena itu, persyaratan yang berlaku bergantung pada apakah kegiatan tersebut melibatkan pekerjaan, mempekerjakan staf, pekerjaan profesi yang diatur, atau menjalankan usaha.
Bekerja di Bhutan
Pekerjaan di Bhutan mencakup pekerjaan berbayar, tanggung jawab pemberi kerja, dukungan pengangguran, jenis pekerjaan, pasar tenaga kerja, dan kegiatan usaha. Pencari kerja dapat menggunakan Sistem Informasi Pasar Kerja Bhutan dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan, sedangkan pemberi kerja harus mengikuti aturan tentang kontrak, upah, keselamatan, dan pencatatan. Kegiatan usaha memerlukan pendaftaran, perizinan, serta, jika berlaku, persetujuan pajak dan investasi asing.
Pertama-tama, klasifikasikan kegiatan yang akan Anda lakukan sebagai pekerjaan dalam hubungan kerja, mempekerjakan staf, pekerjaan profesi yang diatur, atau menjalankan usaha, karena setiap kategori memiliki pemeriksaan dan biaya yang berbeda. Jika Anda mencari pekerjaan, gunakan BLMIS dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan; jika Anda memulai usaha, selesaikan pemeriksaan pendaftaran, perizinan, dan pajak sebelum mengeluarkan uang. Jangan menganggap klasifikasi pekerjaan sebagai izin untuk menjalankan profesi atau menganggap dukungan pengangguran sebagai tunjangan tunai umum.
pekerjaan
Pekerjaan di Bhutan mencakup kerja berbayar sebagai karyawan di perusahaan, lembaga, dan otoritas publik. Sebelum mulai bekerja, Bhutan Labour Market Information System (BLMIS) dan Employment Service Centres (ESC) mendukung pencarian kerja, lamaran, dan penempatan. Selama bekerja, kontrak tertulis, upah, jam kerja, cuti, dan tunjangan sosial mengatur syarat utama. Setelah hubungan kerja berakhir, aturan pemutusan formal dan layanan ESC tertentu mendukung peralihan ke pekerjaan baru.
Pemberi pekerjaan
Di Bhutan, pemberi kerja adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan setidaknya satu karyawan berdasarkan kontrak kerja. Labour and Employment Act 2007 berlaku secara nasional dan menetapkan kewajiban pendaftaran tempat kerja, perekrutan, upah, waktu kerja, keselamatan kerja, keluhan, dan catatan ketenagakerjaan. Department of Labour di bawah Ministry of Industry, Commerce and Employment mengawasi administrasi tempat kerja, inspeksi, dan persetujuan. Biaya pemberi kerja mencakup upah dan pembayaran wajib serta biaya keselamatan, medis, pekerja asing, kompensasi, dan pemulangan jika berlaku.
Pengangguran
Di Bhutan, National Statistics Bureau menganggap seseorang menganggur jika tidak memiliki pekerjaan, sedang mencari kerja, dan siap mulai bekerja. Tingkat pengangguran nasional pada kuartal pertama 2026 adalah 3.4%, dengan angka lebih tinggi di kalangan kaum muda, perempuan, dan penduduk perkotaan. Dukungan publik berfokus pada pendaftaran, konseling, pencocokan kerja, dan program pengalaman kerja, bukan tunjangan tunai umum.
Pasar tenaga kerja
Pasar kerja Bhutan menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja di bidang pertanian, jasa, dan industri. Pada 2025, terdapat 394,937 orang dalam angkatan kerja, dengan tingkat pekerjaan 96.6%; pertanian tetap penting terutama di daerah pedesaan, sedangkan jasa mendominasi pekerjaan perkotaan. Akses kerja dipengaruhi pendidikan, lokasi, gender, keterampilan, perekrutan publik dan swasta, serta migrasi.
Profesi
Pekerjaan di Bhutan mencakup kegiatan di bidang administrasi, pendidikan, kesehatan, pertanian, kehutanan, pariwisata, konstruksi, transportasi, perdagangan, kerajinan, dan bidang lainnya. Bhutan Standard Classification of Occupations (BSCO) mengelompokkan kegiatan tersebut secara statistik ke dalam sepuluh kelompok utama, tetapi bukan merupakan lisensi pekerjaan. Akses, kualifikasi, dan pengakuan bergantung pada jenis pekerjaan, penyedia, dan, untuk kegiatan yang diatur, dewan profesi yang bertanggung jawab.
Kewiraswastaan
Usaha di Bhutan dapat beroperasi sebagai usaha perseorangan, persekutuan, atau perusahaan. Kegiatan usaha formal memerlukan pendaftaran pada Corporate Regulatory Authority, izin usaha yang sesuai melalui IBLS, dan, bergantung pada kegiatannya, persetujuan tambahan. Kewajiban pajak mencakup TPN, pelaporan pajak, dan, jika berlaku, GST. Partisipasi asing tunduk pada aturan tambahan mengenai sektor, nilai investasi, persentase kepemilikan, dan persetujuan.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.