नियोक्ता — बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में

नियोक्ता वह पक्ष है जो रोजगार संबंध के माध्यम से किसी व्यक्ति को नियुक्त करता है। स्थानीय शब्द नियोक्ता (poslodavac) अनुबंधों, आधिकारिक प्रपत्रों और कार्यस्थल के दस्तावेज़ों में दिखाई देता है। नियोक्ताओं में निजी कंपनियाँ, पंजीकृत उद्यमी, सार्वजनिक संस्थान, संघ और अन्य अधिकृत संगठन शामिल हैं। कानूनी नियोक्ता की स्पष्ट पहचान होनी चाहिए और उसे प्रबंधक, ब्रांड, ग्राहक या कार्यस्थल के मालिक से भ्रमित नहीं करना चाहिए। बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में एक पूरी तरह समान श्रम व्यवस्था नहीं है। नियोक्ता को उस रोजगार पर लागू उस ढाँचे का पालन करना होगा जो बोस्निया और हर्ज़ेगोविना की फेडरेशन (Federation of Bosnia and Herzegovina), रिपब्लिका स्र्प्स्का (Republika Srpska) या ब्रच्को जिला (Brčko District) में लागू होता है। काम शुरू होने से पहले नियोक्ता सामान्यतः काम पर सहमति करता है और लिखित रोजगार अनुबंध जारी करता है। नियोक्ता लागू पंजीकरण भी पूरा करता है और वेतन-प्रक्रिया तथा सामाजिक अंशदानों के लिए आवश्यक अभिलेख बनाता है। रोजगार के दौरान नियोक्ता कार्य, काम के समय, विश्राम, अवकाश, भुगतान और कार्यस्थल के आचरण का प्रबंध करता है। उसे लागू नियमों के भीतर उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियाँ भी उपलब्ध करानी होती हैं और व्यावसायिक सुरक्षा का ध्यान रखना होता है। नियोक्ता वेतन-प्रक्रिया के माध्यम से आवश्यक राशियाँ काटकर जमा करता है और कर्मचारियों को उचित भुगतान या रोजगार संबंधी अभिलेख देता है। अच्छे अभिलेख दोनों पक्षों की रक्षा करते हैं, क्योंकि उनसे पता चलता है कि कितना काम किया गया, कितना भुगतान हुआ और क्या रिपोर्ट किया गया। नियोक्ता आंतरिक नियम बना सकते हैं और कानूनी निर्देश दे सकते हैं, लेकिन वे लागू नियमों या समझौतों द्वारा दी गई सुरक्षा को मनमाने ढंग से समाप्त नहीं कर सकते। बड़े या संगठित कार्यस्थलों का कर्मचारियों के प्रतिनिधियों या ट्रेड यूनियनों से भी संपर्क हो सकता है। जब रोजगार में बदलाव होता है या वह समाप्त होता है, तो नियोक्ता को उस कार्रवाई का दस्तावेज़ बनाना चाहिए और संबंधित प्रशासनिक कदम पूरे करने चाहिए। सावधानीपूर्ण प्रक्रियाएँ विवाद कम करती हैं और कर्मचारी को भविष्य के रोजगार या सार्वजनिक सेवाओं के लिए आवश्यक अभिलेख प्राप्त करने में सहायता करती हैं।