रोजगार: बोस्निया और हर्जेगोविना में

रोजगार को स्थानीय रूप से रोजगार (zaposlenje) या रोजगार संबंध (radni odnos) कहा जाता है। इससे एक औपचारिक संबंध बनता है, जिसमें कर्मचारी सहमत कर्तव्यों का पालन करता है और नियोक्ता वेतन देता है। मुख्य नियम पूरे बोस्निया और हर्जेगोविना में पूरी तरह समान नहीं हैं। बोस्निया और हर्जेगोविना संघ (Federation of Bosnia and Herzegovina), रिपब्लिका सर्प्स्का (Republika Srpska) और ब्रच्को जिला (Brčko District) के अपने-अपने श्रम ढाँचे और जिम्मेदार संस्थाएँ हैं। लिखित रोजगार अनुबंध को आमतौर पर रोजगार अनुबंध (ugovor o radu) कहा जाता है। इसमें पक्षों, काम, कार्यस्थल, कार्य समय, वेतन, प्रारंभ तिथि और अन्य महत्वपूर्ण शर्तों की स्पष्ट पहचान होनी चाहिए। रोजगार अनिश्चित अवधि का या सहमत अवधि तक सीमित हो सकता है। पूर्णकालिक और अंशकालिक व्यवस्थाएँ उपलब्ध हैं, जबकि स्थानीय रूप से अनुमति होने पर अस्थायी, मौसमी और परीक्षण अवधि वाली व्यवस्थाओं का भी उपयोग किया जा सकता है। नियोक्ता आमतौर पर औपचारिक रोजगार का पंजीकरण कराता है और आवश्यक कटौतियों तथा अंशदानों का प्रबंध करता है। लागू स्थानीय नियमों के तहत ये अभिलेख कर्मचारी को स्वास्थ्य, पेंशन और बेरोजगारी बीमा जैसी प्रणालियों से जोड़ते हैं। सामान्य रोजगार संबंध में दोनों पक्षों के दायित्व होते हैं। कर्मचारी काम करता है और कार्यस्थल के वैध नियमों का पालन करता है, जबकि नियोक्ता सहमत वेतन, सुरक्षित परिस्थितियाँ, विश्राम और रोजगार संबंधी अभिलेख उपलब्ध कराता है। भर्ती में अक्सर आवेदन, साक्षात्कार, शर्तों पर सहमति, अनुबंध पर हस्ताक्षर, पंजीकरण और कार्यस्थल से परिचय शामिल होते हैं। सार्वजनिक संस्थाएँ और विनियमित पेशे अतिरिक्त प्रक्रियाएँ अपना सकते हैं या मान्यता प्राप्त योग्यताओं की माँग कर सकते हैं। अनौपचारिक काम से कर्मचारी के पास सेवा, अंशदान या सहमत अधिकारों का विश्वसनीय प्रमाण नहीं रह सकता। काम शुरू करने से पहले कर्मचारी को पता होना चाहिए कि किस इकाई या जिले के नियम लागू होते हैं और उसे हस्ताक्षर किए गए प्रत्येक दस्तावेज़ की प्रतियाँ सुरक्षित रखनी चाहिए।