Profissões na Bolívia

A Bolívia não tem um registro profissional único que abranja todas as ocupações. A Classificação Nacional de Ocupações (COB-2023) classifica o trabalho de acordo com a atividade efetivamente realizada e, assim, distingue ocupação (ocupación) de profissão (profesión). Segundo essa classificação, 24,1% das atividades estão na agricultura, pecuária e pesca; 22% em serviços e vendas; 17,2% na construção, indústria e outras ocupações artesanais; 10% na operação de instalações e máquinas; 9,6% em ocupações científicas e intelectuais; 8,3% em ocupações não qualificadas; 5,2% em ocupações técnicas de nível médio; 2,6% em trabalho administrativo; 0,8% em cargos de direção e 0,2% nas forças armadas. Uma qualificação formal geralmente vem de uma universidade ou de um instituto técnico estatal, privado ou cooperativo. As qualificações possíveis vão de uma qualificação técnica de nível médio (Técnico Medio) ou superior (Técnico Superior) a um bacharelado (Licenciatura). A formação artística também oferece qualificações técnicas ou uma Licenciatura. A aprendizagem prática em uma empresa, família ou comunidade pode ser reconhecida pelo procedimento estatal de reconhecimento de competências profissionais (SPCC), que leva a um certificado nacional oficial. A chamada pertinente normalmente exige documento de identidade válido, certidão de nascimento, comprovante da atividade realizada, duas fotografias 4 × 4 e um exame prático. Em média, são necessários pelo menos cinco anos de experiência; idade, requisitos de acesso e duração exata dependem do procedimento. Os procedimentos oficiais do SPCC são indicados como gratuitos, e não há prazo de processamento uniforme em todo o país. Formação complementar pode posteriormente levar a uma qualificação técnica nos níveis Técnico Básico, Auxiliar ou Técnico Medio. O Ministério da Educação, o Vice-Ministério da Educação Superior de Formação Profissional e a Unidade de Títulos Profissionais (Unidad de Títulos Profesionales) são responsáveis pelas qualificações de ensino superior e técnicas. Dependendo da profissão e da instituição, diplomas estrangeiros de ensino superior exigem revalidação (Revalidación) ou reconhecimento/equivalência (Homologación); o reconhecimento no país de origem é um pré-requisito. Também podem ser exigidas certificações ou legalizações. Profissões da saúde exigem registro profissional (Matrícula) do Ministério da Saúde. Os procedimentos de registro inicial, renovação ou emissão de segunda via em 2026 também abrangem qualificações de Licenciatura, Técnico Superior, Técnico Medio e Auxiliar; documentos estrangeiros podem seguir uma via de apostilamento. Para médicos, o acesso a determinados programas de especialização ocorre pelo processo competitivo de residência (SNRM). Advogados precisam de um Título Profissional Nacional (Título en Provisión Nacional) e registro no Registro Público de Advogados (Registro Público de Abogados) do Ministério da Justiça; esse registro autoriza o exercício profissional em todo o país. A filiação a uma associação profissional (Colegio) pode ajudar em procedimentos específicos, mas, segundo as regras disponíveis, não é uma exigência geral para todas as profissões. Pessoas empregadas em relações de trabalho subordinado têm, nos termos do artigo 46 da Constituição boliviana, direito a trabalho digno, segurança ocupacional, higiene e proteção à saúde, tratamento igualitário e remuneração adequada. O salário mínimo nacional (Salario Mínimo Nacional) para essas relações é de 3.300 bolivianos em 2026. Após mais de três meses de trabalho, geralmente há direito ao bônus de fim de ano (Aguinaldo); quando o emprego termina, são considerados os duodécimos proporcionais. Após um ano de trabalho, o direito a férias é de 15 dias para um a cinco anos, 20 dias para cinco a dez anos e 30 dias para mais de dez anos de serviço. Empregadores públicos e privados devem manter um programa de segurança e saúde no trabalho (PGSST). Profissionais autônomos sem empregados geralmente não estão abrangidos pelo Registro Obrigatório de Empregadores (Registro Obligatorio de Empleadores).