La Bolivie dispose de régimes d’assurance obligatoires et privés. Le Seguro Social de Corto Plazo (SSCP) couvre la maladie, la maternité et les risques professionnels des salariés déclarés par l’intermédiaire d’un Ente Gestor de Salud. Les employeurs cotisent 10 % du Total Ganado pour cette couverture. L’employeur inscrit l’entreprise et ses salariés ; l’organisme de santé responsable gère l’affiliation et les prestations. L’Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo (ASUSS) assure la supervision technique et peut ordonner l’affiliation après une simple réclamation. Par exemple, l’affiliation à la CNS peut nécessiter les formulaires AVC-04 ou AVC-05, un acte de naissance, une carte d’identité, une preuve de salaire et un examen médical préalable à l’emploi ou le paiement applicable de Bs100. Tout changement d’employeur doit être signalé dans un délai d’au moins cinq jours, et un retrait de la CNS se fait au moyen du formulaire AVC-07.
Les assurances en Bolivie
En Bolivie, l’assurance couvre des risques définis liés à la santé, au revenu, aux biens, à la responsabilité, aux véhicules et aux personnes, par le biais de régimes obligatoires ou de contrats privés. Les salariés déclarés sont généralement affiliés à l’assurance sociale à court terme et au régime de retraite ; les véhicules motorisés doivent avoir une SOAT et les travaux de construction une SOATC. Les polices privées varient selon le risque assuré, le plafond de couverture, la prime, la franchise, les exclusions et la durée du contrat.
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