Chômage au Brunei

L’enquête sur la population active de 2025 a recensé 232 000 personnes dans la population active du Brunei, dont 220 400 personnes ayant un emploi et 11 600 personnes sans emploi âgées d’au moins 18 ans. Le taux de chômage de l’enquête était de 5,0 % ; il mesure le marché du travail et ne correspond pas au nombre de personnes inscrites pour recevoir des prestations. En juin 2026, JobCentre Brunei recensait 14 976 demandeurs d’emploi actifs. JobCentre Brunei, également appelé Pusat Pekerjaan Brunei ou PPB, dépend du bureau du Premier ministre et propose la mise en relation avec des offres du secteur privé, des consultations, de l’aide à la rédaction de CV et à la préparation d’entretiens. L’inscription exige un compte e-Darussalam, une adresse électronique active et une carte d’identité brune valide (Brunei Smart Identity Card) ; le profil doit être complété avant de pouvoir postuler. Les citoyens bruneiens inscrits avec une carte d’identité jaune (Yellow IC) et les résidents permanents avec une carte d’identité violette ou rouge (Purple or Red IC) peuvent postuler aux offres publiées. Les travailleurs étrangers peuvent utiliser e-Darussalam avec un permis de travail ou un permis d’emploi valide et une carte d’identité verte (Green IC), mais l’accès à e-Darussalam ne leur confère pas le même droit de postuler auprès de JobCentre que celui des citoyens ou résidents permanents du Brunei. Une fois une offre clôturée, le délai de recrutement publié est de 30 jours calendaires. Les candidatures peuvent néanmoins échouer en raison d’un décalage de compétences, d’une expérience limitée, de difficultés à se préparer au travail, de contraintes de transport, de famille ou de santé, d’attentes salariales ou d’un changement de secteur envisagé. Les consultations de JobCentre peuvent aider à déterminer lesquels de ces facteurs affectent la recherche. Le soutien financier relève d’un modèle d’aide sociale ciblée plutôt que de l’assurance chômage. Un ménage sans emploi peut demander en ligne Bantuan Kebajikan Am par l’intermédiaire de Sistem Kebajikan Negara, programme administré par JAPEM. JAPEM et le ministère de la Culture, de la Jeunesse et des Sports évaluent les besoins, la vulnérabilité et la situation du ménage ; les recherches disponibles n’établissent ni taux fixe ni durée de versement propres au chômage. Talian Kebajikan est joignable au 141. Du 1er janvier 2023 au 24 juillet 2026, 22 274 bénéficiaires ont été recensés pour JUZWAB et JAPEM, dont 11 649, soit 52,3 %, étaient sans emploi ; il s’agit du nombre de bénéficiaires d’une aide ciblée, et non d’une statistique d’assurance chômage. L’aide de zakat par l’intermédiaire de JUZWAB peut aussi être pertinente si les critères sont remplis. Les programmes de retour à l’emploi comprennent i-Ready, un parcours d’apprentissage rémunéré et de formation en situation de travail proposé par l’intermédiaire de PPB. Il s’adresse aux citoyens et résidents permanents locaux admissibles, inscrits auprès de JobCentre Brunei, sans emploi et sans emploi en cours, et ayant peu d’expérience professionnelle. L’allocation publiée pour 18 mois est de 800 BND pour les titulaires d’une licence, 600 BND pour les titulaires d’un diplôme ou du niveau 5 du BDQF et 400 BND pour les niveaux 2 à 4 du TVET. Un employeur privé peut ajouter 400 BND, 300 BND ou 300 BND entre les mois 11 et 18 selon le niveau de qualification. Un employeur peut proposer un emploi permanent à l’issue du programme, mais le placement n’est pas automatique ; les critères de chaque admission dépendent des avis de postes en vigueur. SkillsPlus et L3C peuvent financer des formations pour les demandeurs d’emploi locaux et les travailleurs indépendants, généralement pour des cours de moins d’un an. L’inscription auprès de JobCentre est obligatoire ; le financement disponible et les montants peuvent varier. Les programmes CET associent une formation préparant à l’emploi à une offre d’emploi conditionnelle dans les programmes indiqués ; il s’agit donc d’une option directe de retour à l’emploi, et non d’une description générale de la formation continue. Lorsque le chômage fait suite à la fin d’un emploi, le contrat et le motif de la cessation déterminent les recours disponibles. Si le contrat ne prévoit aucun délai de préavis, le délai par défaut est d’un jour pour moins de 26 semaines de service, d’une semaine pour une durée de 26 semaines à moins de deux ans, de deux semaines pour une durée de deux ans à moins de cinq ans et de quatre semaines à partir de cinq ans. Un licenciement pour faute exige une enquête préalable. Les salaires impayés, un licenciement contesté ou une fin d’emploi sans préavis peuvent être signalés à la Labour Enforcement Division du Department of Labour. La procédure de plainte nécessite un rapport de police et un dépôt en personne accompagné d’une pièce d’identité, du permis de travail ou du passeport si pertinent, du contrat, des relevés de travail ou de présence et d’autres pièces justificatives. TAP et SPK sont des régimes d’épargne-retraite et de sécurité sociale destinés aux citoyens et résidents permanents admissibles âgés de moins de 60 ans, et non des régimes d’assurance chômage. Le chômage ou une suspension du travail peut interrompre les cotisations et réduire le facteur de productivité utilisé pour calculer le compte. Le parcours SPK pour travailleurs indépendants est accessible aux citoyens ou résidents permanents admissibles de moins de 60 ans qui n’ont pas d’emploi dans le secteur formel, dirigent leur propre entreprise sans employés et effectuent des cotisations vérifiées de 17,50 à 40,00 BND. Le système bruneien est national ; aucun régime municipal distinct d’assurance chômage n’a été établi.