Marché du travail au Brunei

L’enquête sur la population active (Labour Force Survey (LFS)) du département de la planification économique et des statistiques (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) a recensé en 2025 348 700 personnes en âge de travailler, 220 400 personnes ayant un emploi et 11 600 personnes sans emploi parmi celles âgées d’au moins 18 ans. Par rapport à 2024, l’emploi a diminué de 1 900 personnes, tandis que le taux de chômage a augmenté de 0,3 point pour atteindre 5,0 %. En 2024, on comptait 203 600 salariés, 6 900 employeurs, 10 500 travailleurs indépendants et 1 300 travailleurs familiaux contribuant à l’activité. Le secteur informel comptait 12 200 personnes, soit 5,5 % ; parmi les travailleurs domestiques, 66,4 % avaient un emploi informel. En 2024, 158 400 citoyens et 63 900 travailleurs étrangers avaient un emploi au Brunei. Le secteur public employait 67 100 personnes et le secteur privé 155 200. Les secteurs économiques les plus importants étaient l’administration publique avec 41 600 employés, le commerce de gros et de détail avec 28 400 et la construction avec 24 600. Parmi les groupes professionnels, les employés des services et de la vente arrivaient en tête avec 50 800 personnes, suivis des professionnels avec 39 700 et des techniciens et travailleurs qualifiés assimilés avec 33 000. Les statistiques utilisent les catégories agriculture, industrie et services de la classification BDSIC 2011 (BDSIC 2011), conjointement à l’ISIC Rév. 4. L’emploi a notamment augmenté dans le commerce de gros et de détail, les services de restauration et la production alimentaire, la production pétrochimique et les services d’information, professionnels, techniques, administratifs et de soutien. Le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 1 700 par rapport à l’année précédente, ce qui suggère également un développement du travail entrepreneurial et des plateformes. Brunei-Muara est le centre administratif et démographique, tandis que Belait se caractérise par l’industrie et l’énergie ; toutefois, les données examinées ne permettent pas d’établir un classement fiable de l’emploi par district. En 2025, environ 332 700 personnes vivaient à Brunei-Muara, 67 900 à Belait, 48 500 à Tutong et 9 500 à Temburong. Pour les qualifications formelles, l’institut bruneien d’enseignement technique et professionnel (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) propose un enseignement technique et professionnel : le niveau 2 du cadre des qualifications du Brunei Darussalam (Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF)) correspond à une qualification ISQ (ISQ), le niveau 3 à une qualification NTec (NTec), le niveau 4 à une qualification HNTec (HNTec) et le niveau 5 à un diplôme. Les domaines comprennent notamment l’ingénierie, les technologies de l’information et de la communication, l’hôtellerie, le commerce, les technologies agricoles, la construction et les sciences de la santé. Le centre de l’emploi du Brunei (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) soutient le placement et l’employabilité. Selon JCB, le programme i-Ready (i-Ready) s’adresse aux citoyens ou résidents permanents inscrits auprès de PPB, sans emploi ou ayant peu d’expérience professionnelle ; l’âge indiqué est de 17 à 40 ans, la durée de 18 mois et les groupes de qualification comprennent les titulaires d’une licence, du niveau 5 BDQF et des niveaux 2 à 4 BDQF. Les candidatures sont déposées en ligne auprès de JCB, puis suivies d’une sélection et d’un entretien ; le délai de recrutement indiqué est de 30 jours calendaires. Le programme SkillsPlus (SkillsPlus) s’adresse aux demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants âgés de 16 à 55 ans sans emploi fixe et exige une inscription auprès de JCB. L’aide peut atteindre 1 000 BND par personne ou 15 000 BND par entreprise pour des formations courtes. Le revenu mensuel moyen était de 1 683 BND en 2024, tandis que le revenu médian était de 1 000 BND. Le revenu moyen était de 2 122 BND dans le secteur public et de 1 494 BND dans le secteur privé. La première étape de mise en œuvre de l’ordonnance sur le salaire minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) a fixé un salaire de base de 500 BND par mois à temps plein ou de 2,62 BND par heure à temps partiel pour les banques et institutions financières et les entreprises des technologies de l’information et de la communication. La règle s’applique aux citoyens et travailleurs étrangers des entreprises couvertes, mais pas à l’administration publique, aux stagiaires, aux titulaires d’un Professional Visit Visa ou d’un Special Authorisation Work Pass, aux travailleurs domestiques, aux travailleurs informels, aux gens de mer ou aux bénévoles. Le guide salarial (Salary Guideline) est distinct et contient une recommandation, et non un salaire minimum légal généralement applicable. L’emploi étranger passe par une licence de travailleur étranger (Foreign Worker Licence (LPA)) et le système national de gestion de la main-d’œuvre (National Labour Management System (NLMS)). Les employeurs transmettent les documents de l’entreprise et du travailleur, une liste des employés locaux vérifiée par TAP et les qualifications requises. Le conseil de planification de la main-d’œuvre et de l’emploi (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB et le Department of Labour participent au placement, à l’approbation, au contrôle et à l’application des règles selon la procédure. Les exigences relatives au ratio de main-d’œuvre locale et étrangère (Local-Foreign Workforce Ratio), aussi appelé nationalisation (Nationalization) ou NTA, ainsi que les prélèvements sur les travailleurs étrangers, limitent leur nombre et leur emploi ; l’emploi étranger est destiné à compléter l’emploi local et à se localiser davantage au fil du temps. Dans la construction, le nombre de travailleurs étrangers est passé de 14 400 en 2023 à 19 600 en 2024. L’ordonnance sur l’emploi (Employment Order 2009) établit le cadre applicable aux salaires, aux heures de travail et aux congés ; des obligations de l’employeur concernant l’hébergement des travailleurs étrangers et des inspections du Department of Labour peuvent également s’appliquer. Les délais de traitement des LPA varient ; pour les nouvelles entreprises, une inspection dans la semaine est mentionnée. Les sources examinées n’indiquent pas de frais officiels fiables. Les systèmes de cotisation et de retraite (TAP, SCP et SPK) sont également mentionnés dans ce contexte.