La orden de empleo de 2009 (Employment Order 2009) es la base legal central de las relaciones laborales privadas en Brunéi y está consolidada como ley de empleo (Employment Act Cap. 278). Un contrato puede celebrarse oralmente o por escrito. Si el plazo fijo supera un mes o se prevé que un trabajo a destajo determinado dure más de un mes, el contrato debe constar por escrito y estar firmado por ambas partes. Debe especificar claramente las funciones y derechos, el empleador, el lugar de trabajo, la identidad del empleado, la remuneración, el horario, las vacaciones y la terminación del empleo. Las personas menores de 16 años no pueden celebrar este tipo de contrato; quienes tienen 16 o 17 años solo pueden trabajar en empleos aprobados por el Comisionado de Trabajo (Commissioner of Labour) y que no pongan en peligro su desarrollo físico o moral. El periodo salarial no puede superar un mes. Los salarios ordinarios deben pagarse como máximo siete días después del final del periodo salarial y las horas extraordinarias, como máximo 14 días después. Cuando el empleador termina el empleo, los salarios adeudados deben pagarse en la fecha de terminación o, si se interpone un día de descanso o un festivo, en los tres días siguientes. Solo se permiten deducciones salariales autorizadas por ley, un tribunal o un reglamento ministerial. El salario mínimo legal no se aplica a todas las empresas: desde el 1 de abril de 2025, es de al menos BND 500 al mes para los puestos cubiertos a tiempo completo y BND 2,62 por hora para los puestos cubiertos a tiempo parcial. Abarca siete clases de actividad, incluidas banca y finanzas, tecnologías de la información y las comunicaciones, medicina y odontología, educación superior privada, turismo y alojamiento, y servicios de seguridad; la lista concreta de empresas y las excepciones legales determinan si se aplica. Debe seguir pagándose cualquier salario superior acordado en el contrato. Para empleados que no trabajan por turnos, el horario se limita a ocho horas diarias o 44 horas semanales. En el trabajo por turnos, el promedio no puede superar las 44 horas semanales durante un periodo de tres semanas; también se aplica un límite diario de doce horas. Las horas extraordinarias suelen limitarse a 72 horas mensuales y deben pagarse como mínimo a 1,5 veces la tarifa por hora. El total diario, incluidas las horas extraordinarias, no debería superar las doce horas. Los empleados tienen un día de descanso semanal, por lo general domingo u otro día designado por el empleador; el horario debe fijarse antes de que empiece el mes. Solo se permite trabajar en un día de descanso en los casos limitados por ley o en turnos continuos, y se aplican pagos adicionales según las normas legales. Brunéi tiene once festivos al año; las festividades islámicas varían según el calendario. Las vacaciones anuales pagadas comienzan después de tres meses de empleo, con siete días en el primer año de doce meses; después aumentan un día por cada año adicional de doce meses, hasta un máximo de 14 días. Para periodos de empleo más cortos, las vacaciones se calculan proporcionalmente por cada mes completo. Por lo general, deben utilizarse dentro de los doce meses posteriores al año de servicio correspondiente; de lo contrario, pueden caducar. Tras seis meses de empleo y un examen médico pagado por el empleador, los empleados tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad ambulatoria o hasta 60 días de hospitalización, incluida la parte ambulatoria, si un médico autorizado certifica que no pueden trabajar. Para ciudadanos y personas con residencia permanente, la ley contempla un total de 15 semanas de permiso de maternidad, incluidas dos semanas antes y 13 después del parto. Si se cumplen las condiciones —entre ellas, seis meses o 180 días de empleo, contribuciones del empleador al sistema de seguridad social para empleados (SPK) y matrimonio legal—, se pagan 13 semanas; las dos semanas finales no se pagan. Para empleadas extranjeras, el total es de nueve semanas, incluidas cuatro antes y cinco después del parto; ocho semanas son pagadas y una no. En caso de embarazo no viable a partir de la semana 24, pueden corresponder ocho semanas pagadas. La ley de seguridad y salud laboral (Workplace Safety and Health Act Cap. 277) protege a los empleados en lugares de trabajo privados y gubernamentales. Los empleadores o responsables deben evaluar los riesgos, proporcionar procedimientos de trabajo seguros e información y conservar los registros durante al menos tres años. La evaluación de riesgos debe revisarse al menos cada tres años y después de un accidente o cambio significativo. Las lesiones laborales, enfermedades profesionales y muertes pueden dar lugar a indemnizaciones conforme a la ley de compensación de trabajadores (Workmen's Compensation Act Cap. 74). El empleador debe informar al comisionado de una muerte o incapacidad de más de tres días consecutivos en un plazo de diez días. Los empleados extranjeros también están sujetos a requisitos de alojamiento higiénico, agua potable, instalaciones sanitarias y seguro médico de al menos BND 100.000 para atención médica y cirugía durante el empleo; la atención ambulatoria puede quedar excluida según las normas legales. El empleador no puede retener el pasaporte de un empleado sin autorización legal. Los empleados extranjeros necesitan una licencia del comisionado y, normalmente, un permiso para trabajadores extranjeros (Foreign Worker License), un permiso de trabajo válido, una agencia de empleo autorizada, la autorización de JobCentre Brunei, pruebas de la proporción de trabajadores locales y extranjeros o NTA, documentos de cualificación, pasaporte, exámenes médicos y contrato. Según el caso, también pueden intervenir la aprobación laboral (LPA), una recomendación para el permiso de trabajo como BUR500 o BUR555 y una garantía en efectivo, aval bancario o garantía de seguro. Los empleadores no pueden cambiar la ocupación, el cargo o el lugar de trabajo fuera del marco de la licencia y el permiso aprobados. La transferencia, renovación y cancelación de la autorización siguen procedimientos formales; las solicitudes de empresas nuevas pueden examinarse en una semana, mientras que las comprobaciones adicionales dependen del caso. Los empleados pueden estar representados por sindicatos conforme a la ley de sindicatos (Trade Unions Act Cap. 128); para registrarse se necesitan al menos siete miembros fundadores. Son posibles los convenios colectivos y la representación colectiva. La ley de conflictos laborales (Trade Disputes Act Cap. 129) permite que el comisionado investigue o concilie conflictos colectivos y, cuando corresponda, los remita al ministro, un tribunal o arbitraje. Las huelgas y los cierres patronales están sujetos a restricciones legales; no se documenta en Brunéi un equivalente directo del comité de empresa alemán. Para problemas individuales, la división de ejecución laboral (Labour Enforcement Division) del Departamento de Trabajo recibe reclamaciones de empleados y empleadores. Según las instrucciones oficiales, el proceso práctico comienza con un informe policial y la comparecencia personal en la división o en su sucursal más cercana; allí no se contempla representación por terceros. Entre los documentos habituales figuran el informe policial, la identificación, el pasaporte, el contrato, las tarjetas de trabajo u horario y otras pruebas. La autoridad tramita, entre otros asuntos, infracciones sobre salarios, vacaciones, horas extraordinarias, licencias y normas para trabajadores extranjeros, y puede iniciar acciones coercitivas o penales. Un despido por conducta indebida exige una investigación adecuada. Si se despide a un empleado sin motivo o justificación válidos, este puede presentar una solicitud por escrito al ministro en el plazo de un mes; pueden ordenarse la readmisión con salarios retroactivos o una indemnización. El contrato determina primero el periodo de preaviso. Si no contiene una cláusula al respecto, el periodo es de un día para menos de 26 semanas de empleo; una semana desde las 26 semanas hasta menos de dos años; dos semanas desde los dos años hasta menos de cinco; y cuatro semanas a partir de cinco años. La terminación debe comunicarse por escrito; puede permitirse pagar en lugar de exigir que se trabaje durante el preaviso. Según la orden sobre edad de jubilación (Retirement Age Order 2010), la edad normal de jubilación suele ser como mínimo de 60 años, aunque puede haber excepciones para proyectos de duración fija, titulares de permisos de empleo, empleos de hasta 30 horas semanales, estudiantes y aprendices. La indemnización por despido y otras prestaciones de terminación pueden depender de normas legales o contractuales separadas.
Derecho laboral en Brunéi
El derecho laboral en Brunéi regula las relaciones laborales privadas, los contratos de trabajo, los salarios, los horarios, las vacaciones, la protección en el lugar de trabajo, la terminación y los procedimientos para resolver conflictos. La base jurídica central es la orden de empleo de 2009, consolidada como Employment Act Cap. 278. Muchas protecciones se aplican a empleados con contratos laborales, mientras que los marinos, trabajadores domésticos, puestos directivos o confidenciales y ciertos empleados del servicio público están sujetos a normas especiales o separadas.
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