Majikan harus mengatur kegiatan kerjanya secara praktis lawan sesuai hukum. Ini mencakup kontrak atawa surat pengangkatan, pembayaran upah, jam kerja, waktu istirahat, cuti, lembur, catatan kehamilan, potongan nang diizinkan, serta catatan gaji, kehadiran lawan kepegawaian. Otoritas tenaga kerja nang berwenang mungkin meminta bukti lawan kerja sama dengan divisi penegakan tenaga kerja (Labour Enforcement Division). Kerangka hukum mencakup antara lain perintah ketenagakerjaan 2009 (Employment Order 2009), undang-undang ketenagakerjaan (Employment Act Cap.278), undang-undang kompensasi pekerja (Workmen's Compensation Act Cap.74), undang-undang informasi ketenagakerjaan (Employment Information Act Cap.99), undang-undang serikat dagang (Trade Unions Act Cap.128), lawan undang-undang sengketa dagang (Trade Disputes Act Cap.129). Aturan tepat nang berlaku bergantung pada instrumen hukum lawan kategori pekerja; periksa naskah hukum terkini dari Departemen Tenaga Kerja atawa Kamar Jaksa Agung (Attorney General's Chambers). Perusahaan swasta, majikan pemerintah atawa berdasarkan undang-undang, lawan rumah tangga swasta memakai jalur administrasi berbeda. Kada ada satu kantor pusat gasan semua majikan. Identitas majikan biasanya terkait pendaftaran di ROCBN, pendaftar perusahaan lawan nama usaha (Registrar of Companies and Business Names). Gasan data ketenagakerjaan lawan usaha tertentu, pelaporan usaha (Business Reporting) atawa informasi sensus tenaga kerja (Labour Census) mungkin diwajibakan, termasuk pendaftaran layanan ketenagakerjaan menggunakan nomor ROCBN. Lisensi sektor lawan izin jua mungkin perlu sebelum usaha beroperasi atawa merekrut. Namun mendirikan perusahaan termasuk topik kewirausahaan, lain topik majikan itu sendiri. Gasan merekrut pekerja lokal, majikan kawa membuat akun usaha pada layanan ketenagakerjaan, melaporkan lowongan, serta mengatur lamaran, penempatan atawa wawancara. Pekerja asing mengikuti jalur administrasi terpisah. Jabatan umumnya harus diumumkan kepada pelamar lokal paling kada dua minggu. Mun pelamar lokal mendaftar, prosedur tambahan 30 hari mungkin berlaku. Bergantung kasus, proses mungkin melibatkan surat persetujuan (Clearance Letter), lisensi mempekerjakan pekerja asing (Licence to Employ Foreign Workers) atawa persetujuan tenaga kerja (Labour Approval), izin sektor, konfirmasi alamat usaha, bukti tempat tinggal, serta dokumen paspor, kualifikasi, ROCBN, dana amanah karyawan lawan pekerja lokal. Sesudahnya mungkin menyusul visa, pemeriksaan medis lawan pas kerja dengan kartu identitas hijau (Green Identity Card), bergantung prosedur. Informasi prosedur resmi berbeda dalam beberapa hal. Portal usaha BusinessBN menyebut sekitar tiga hari kerja gasan surat persetujuan sesudah uji tuntas, sekitar tujuh hari kerja gasan persetujuan tenaga kerja, lawan sekitar 18 hari kerja dalam konstruksi. Visa lawan pas kerja mungkin memerlukan sekitar tiga sampai lima hari kerja, sementara pemeriksaan medis sering memerlukan satu sampai dua minggu. Sesudah persetujuan, pemeriksaan wajib mungkin menyusul sesudah sekitar tiga sampai enam bulan; dalam konstruksi, pemeriksaan disediakan sebelum lawan sesudah persetujuan. Sistem pengajuan daring Labour-NLMS menjelaskan pengajuan daring, sementara portal usaha mewajibakan perwakilan terdaftar atawa pengajuan di loket gasan prosedur tertentu. Jalur pengajuan, biaya, deposit keamanan, pungutan lawan asuransi nang berlaku harus dipastikan sebelum mengajukan. Gasan pekerja asing, majikan harus memantau masa berlaku persetujuan, tempat kerja nang ditentukan lawan alamat nang dinyatakan. Sehubungan dengan perintah ketenagakerjaan, khususnya bagian 112 lawan 114, lisensi pekerja asing lawan pemulangan atas biaya majikan mungkin berlaku. Pembantu rumah tangga mengikuti jalur terpisah melalui lisensi pembantu rumah tangga (Domestic Helpers Licence). Agensi perekrutan diatur; perekrutan tanpa lisensi jangan dianggap diizinkan. Sejak 1 April 2025, perintah upah minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) berlaku gasan usaha dalam tujuh sektor nang terdaftar: arsitektur; layanan teknik profesional serta ukur kuantitas lawan tanah; perbankan lawan keuangan; teknologi informasi lawan komunikasi; layanan medis lawan kedokteran gigi; pendidikan tinggi swasta; pariwisata lawan akomodasi; serta layanan keamanan. Upah pokok minimum di sana adalah BND 500 sabulan gasan kerja penuh waktu lawan BND 2.62 sejam gasan kerja paruh waktu di bawah 30 jam saminggu; tunjangan kada dihitung dalam upah pokok. Aturan mencakup pekerja lokal lawan asing, tetapi mengecualikan antara lain pekerja pemerintah, peserta pelatihan, pemegang Professional Visit Visa, Special Authorisation Work Pass, pembantu rumah tangga, pekerja informal, pelaut lawan sukarelawan. Pemberitahuan portal usaha lama masih menyebut kada ada upah minimum, jadi bertentangan dengan aturan terkini. Naskah terkini dari Tenaga Kerja atawa AGC menjadi rujukan utama gasan klasifikasi tertentu. Majikan jua harus mengelola lawan mengawasi pekerjaan. Ini mencakup instruksi kerja nang jelas, jadwal, catatan gaji, penilaian kinerja, prosedur disiplin lawan penyelidikan nang tercatat. Kontrak, catatan gaji, kartu waktu atawa kerja, catatan cuti, peringatan, izin lawan pemberitahuan terkait harus disimpan secara teratur. Prosedur hendaknya dijalankan secara objektif, konsisten lawan berdasarkan bukti. Persyaratan perlindungan data terkini gasan data pribadi karyawan harus diperiksa. Otoritas keselamatan tempat kerja, bersama undang-undang keselamatan lawan kesehatan kerja (Workplace Safety and Health Act Cap.277), bertanggung jawab atas keselamatan lawan kesehatan kerja. Majikan, penanggung jawab tempat kerja lawan pengelola harus menilai risiko, menetapkan prosedur kerja aman, serta memberi tahu pekerja nang terpapar atawa orang lain nang terdampak. Catatan risiko harus disimpan paling kada tiga tahun serta ditinjau paling kada saban tiga tahun dan sesudah kecelakaan atawa perubahan proses penting. Petugas atawa koordinator keselamatan diwajibakan di tempat kerja tertentu. Aturan komite keselamatan lawan kesehatan berlaku di tempat kerja nang biasanya mempekerjakan paling kada 50 orang; komite mencakup perwakilan majikan lawan karyawan. Perubahan 2025 mengenai kerja di ketinggian lawan petugas keselamatan jua mungkin berlaku, bergantung tempat kerja. Insiden nang harus dilaporkan perlu disampaikan ka otoritas keselamatan tempat kerja, lawan majikan harus memenuhi syarat pertolongan pertama nang berlaku. Majikan harus memiliki asuransi kecelakaan kerja sesuai syarat nang berlaku. Mun terjadi kematian nang wajib dilaporkan, ketidakmampuan permanen atawa ketidakmampuan lebih dari tiga hari berturut-turut, laporan lawan manfaat kompensasi mungkin diwajibakan di bawah aturan kompensasi pekerja. Dokumen umum mencakup formulir kecelakaan (Form A), laporan majikan, kontrak atawa surat pengangkatan, kartu identitas atawa paspor, lisensi, asuransi, catatan gaji, serta bukti medis, polisi atawa keselamatan tempat kerja. Karyawan kawa bergabung dalam serikat dagang terdaftar menurut undang-undang serikat dagang. Komisaris Tenaga Kerja memelihara daftar lawan memberi nasihat dalam hal ini. Sengketa dagang diatur oleh undang-undang sengketa dagang nang berlaku. Kada ada dewan kerja umum nang dibentuk gasan setiap majikan; komite keselamatan lawan kesehatan hanya menjadi badan perwakilan keselamatan. Dalam konflik, majikan hendaknya pertama-tama mencatat pengaduan internal, penyelidikan lawan keputusan. Pengaduan kerja lawan penyelesaian sengketa kawa dirujuk ka divisi penegakan tenaga kerja; masalah keselamatan ka otoritas keselamatan tempat kerja; sengketa serikat atawa kolektif tertentu ka jalur undang-undang nang tepat. Restrukturisasi, pemecatan, penutupan, pengalihan, alih daya atawa pergantian pemilik atawa direktur perlu ditinjau sesuai kasus. Kontrak, hukum ketenagakerjaan, izin pekerja asing, visa, tempat tinggal, persetujuan sektor, pendaftaran lawan kewajiban pelaporan usaha, urusan dana amanah karyawan, kompensasi, keselamatan lawan pembayaran akhir mungkin terdampak. Pemberitahuan atawa persetujuan mungkin diwajibakan oleh aturan nang berlaku. Majikan hendaknya memberi tahu karyawan tentang perubahan serta mengamankan seluruh kontrak, jam kerja, izin, upah lawan catatan penutupan.
Majikan di Brunei
Majikan di Brunei mengatur pekerjaan, merekrut pekerja, membayar upah lawan memikul kewajiban mengenai jam kerja, catatan, keselamatan lawan kesehatan. Mereka mencakup perusahaan swasta, majikan pemerintah atawa berdasarkan undang-undang, lawan rumah tangga swasta nang bertindak sebagai majikan. Tanggung jawab dibagi di antara beberapa badan, terutama Departemen Tenaga Kerja, JobCentre Brunei, SHENA, TAP, otoritas imigrasi, serta pendaftar perusahaan lawan nama usaha ROCBN. Persyaratan bergantung antara lain pada kategori pekerja, sektor, kontrak lawan bentuk majikan.
VivAVia can make mistakes. Check important information.