Pekerjaan di Brunei

PPB adalah portal kerja lawan karier umum (PPB) gasan warga negara Brunei lawan penduduk tetap. Pendaftaran perlu kartu identitas Brunei nang berlaku (Brunei Smart IC), akun pemerintah Brunei nang aktif (e-Darussalam), lawan alamat email aktif; profil lengkap membolehkan pengguna mencari lawan melamar kerja. Prosesnya dari lamaran, seleksi pendek, wawancara sampai menerima atawa menolak tawaran serta menetapkan rincian kontrak. Portal rekrutmen layanan pemerintah (PSC Recruitment 2.0) terpisah dan menempatkan orang dalam layanan pemerintah dengan syarat akses dasar nang sama. Gasan warga negara lawan penduduk tetap nang terdaftar sebagai penganggur serta memiliki pendidikan teknis lawan vokasi, gelar atawa diploma, program pelatihan lawan pengalaman kerja berbatas waktu (i-Ready) menyediakan pelatihan lawan pengalaman kerja. Informasi resmi MPEC menyebut 18 bulan gasan penerimaan berikutnya, sementara setiap iklan lowongan lawan syarat kelayakannya harus diperiksa. Sebelum mulai, kontrak kerja sektor swasta hendaknya memuat majikan, tugas, tempat kerja, masa kontrak, masa percobaan, gaji pokok, tunjangan, potongan, jam kerja, waktu istirahat, cuti, tempat tinggal, perjalanan, serta pengaturan izin kerja lawan perjalanan pulang. Simpan salinan bertanda tangan dalam catatan pribadi. Panduan resmi Karyawan membahas pembayaran upah, jam kerja lawan cuti. Kontrak kerja, slip gaji, catatan waktu, lawan dokumen izin harus disimpan terus-menerus; prosedur tempat kerja lawan syarat keselamatan jua berlaku. Perubahan upah minimum 2025 (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) berlaku sejak 1 April 2025 gasan perusahaan terpilih dalam tujuh golongan industri: Arsitektur, Teknik Profesional, Ukur Bahan lawan Ukur Tanah, Perbankan lawan Keuangan, Teknologi Informasi lawan Komunikasi, Medis lawan Kedokteran Gigi, Pendidikan Swasta (Tingkat Tinggi), Pariwisata lawan Akomodasi, serta Keamanan. Di perusahaan tersebut, gaji pokok paling kada BND 500 sabulan gasan kerja penuh waktu lawan BND 2.62 sejam gasan kerja paruh waktu; tunjangan kada dihitung dalam jumlah tersebut. Aturan kada otomatis berlaku gasan semua perusahaan, jadi daftar perusahaan terkini harus diperiksa. Gaji bersih mungkin berbeda karena potongan dari gaji pokok atawa kotor. Gasan pekerja asing, akses diatur majikan. Lowongan pertama-tama diumumkan secara lokal melalui PPB paling kada dua minggu. Mun ada pelamar lokal, masa rekrutmen tambahan 30 hari menyusul. Mun kada ada pelamar lokal, Surat Keterangan (Clearance Letter) mungkin diminta sesudah peninjauan, dengan sasaran resmi tiga hari kerja. Majikan lalu memohon lisensi pekerja asing (Foreign Worker License (FWL)) ka Departemen Tenaga Kerja; sebutan lokalnya Lesen Pekerja Asing (LPA). Menurut BusinessBN, permohonan FWL baru diajukan melalui Agen Pekerjaan nang terdaftar. Sasaran waktu lisensi tujuh hari kerja atawa 18 hari kerja gasan pekerjaan konstruksi; deposit keamanan mungkin jua diwajibakan. Dokumen nang biasanya diperlukan mencakup surat majikan, paspor nang masih berlaku paling kada enam bulan, Form 23, foto, LPA/BUR 500, Labour Job Order, lawan kartu perwakilan agen. Bergantung kasus, dokumen medis lawan bukti kualifikasi jua perlu. Persetujuan visa imigrasi memiliki sasaran tiga sampai lima hari kerja, pemeriksaan medis sering memerlukan satu sampai dua minggu, lawan persetujuan pas kerja (Pas Kerja) biasanya sekitar tiga sampai lima hari kerja. Visa lawan pas kerja nang berlaku harus tersedia sebelum pekerjaan dimulai. Izin hanya berlaku gasan kegiatan lawan majikan nang disetujui. Pergantian majikan, kegiatan atawa tempat kerja memerlukan Transfer-of-Contract atawa persetujuan Tenaga Kerja nang diwajibakan serta konfirmasi Imigrasi; pergantian majikan informal bukan dasar nang aman. Pengelola tabungan karyawan nasional (TAP) umumnya mendaftarkan warga negara lawan penduduk tetap di bawah umur 60 tahun gasan pekerjaan tetap, berjangka, paruh waktu, kontrak lawan percobaan, serta magang lawan magang berbayar. Di bawah Skim Persaraan Kebangsaan (Skim Persaraan Kebangsaan, SPK), sumbangan karyawan 8.5 persen dari gaji pokok bulanan; sumbangan majikan bergantung pada golongan gaji. Warga negara lawan penduduk tetap tanpa kewarganegaraan menerima manfaat pensiun penuh, sedangkan penduduk tetap asing menerima manfaat dasar. Informasi nang tersedia kada memastikan cakupan TAP gasan pemegang pas kerja asing biasa; hal ini hendaknya dikonfirmasi langsung ka TAP. Sumbangan diproses melalui TAP e-Amanah dan, menurut FAQ TAP, jatuh tempo paling lambat tanggal 15 sabulan berikutnya; periksa rekening lawan laporan sumbangan. Divisi penegakan sengketa tenaga kerja (Labour Enforcement Division, LED) menangani sengketa antara pekerja lawan majikan, misalnya upah kada dibayar, kontrak kada ada atawa lembur kada dibayar. Menurut informasi akses resmi, laporan kawa disampaikan lewat telepon, langsung, surat atawa email. Dokumen nang disebutkan gasan penerimaan laporan mencakup laporan polisi, IC, paspor, kontrak, kartu kerja atawa waktu, lawan bukti lain. Kriteria nang diterbitkan merujuk pada pekerja nang dilindungi Employment Order, gaji sampai BND 3,000, lawan perkara nang berumur kada lebih dari satu tahun; proses lawan ambang terkini harus dipastikan sebelum melapor. Mun pekerjaan diputus atawa kontrak berakhir, syarat kontrak, masa pemberitahuan, pembayaran terakhir lawan pembatalan pas kerja menjadi penting. Gasan pekerja asing, majikan, Departemen Tenaga Kerja lawan Imigrasi harus mengoordinasikan pembatalan, keberangkatan atawa penugasan baru nang disetujui. Data pasar kerja menunjukkan arti praktis pekerjaan asing: laporan DEPS 2025 mencatat 348.7 ribu orang usia kerja, tingkat partisipasi angkatan kerja 66.5 persen, 220,400 orang bekerja, lawan tingkat pengangguran 5.0 persen gasan 2025. Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat 222,300 orang bekerja, termasuk 158,400 warga lokal lawan 63,900 nonlokal; 19,600 nonlokal bekerja di konstruksi.