Majikan kudu ngatur kegiyatan pakaryan kanthi praktis lan manut hukum. Iki kalebu kontrak utawa surat pengangkatan, pambayaran upah, jam kerja, wektu istirahat, cuti, lembur, cathetan maternity, potongan sing diidinake, uga cathetan gaji, rawuh lan personel. Otoritas tenaga kerja sing kompeten bisa njaluk bukti lan kerja bareng karo divisi penegakan (Labour Enforcement Division). Kerangka hukum kalebu Employment Order 2009, Employment Act Cap.278, Workmen's Compensation Act Cap.74, Employment Information Act Cap.99, Trade Unions Act Cap.128 lan Trade Disputes Act Cap.129. Aturan pas gumantung marang instrumen lan kategori buruh sing gegandhengan; priksa teks hukum paling anyar saka Department of Labour utawa Attorney General's Chambers. Perusahaan swasta, majikan pemerintah utawa statutori lan omah pribadi nggunakake jalur administratif beda. Ora ana siji kantor majikan pusat. Identitas majikan biasane gegandhengan karo registrasi ing ROCBN, registrar perusahaan lan jeneng bisnis. Kanggo data pakaryan lan bisnis tartamtu, Business Reporting utawa Labour Census bisa diwajibake, kalebu registrasi layanan pakaryan nganggo nomer ROCBN. Lisensi utawa idin sektor bisa uga dibutuhake sadurunge operasi utawa rekrutmen. Nanging, ngadegake perusahaan kalebu topik wirausaha, dudu pokok topik majikan. Kanggo ngrekrut buruh lokal, majikan bisa nggawe akun bisnis ing layanan pakaryan, nglaporake lowongan lan ngatur aplikasi, penempatan utawa wawancara. Buruh manca liwat jalur administratif kapisah. Jabatan umume kudu diiklanake marang pelamar lokal paling ora rong minggu. Yen ana pelamar lokal, prosedur tambahan 30 dina bisa ditrapake. Gumantung kasus, proses bisa nyakup clearance letter, lisensi kanggo ngrekrut buruh manca, persetujuan tenaga kerja, idin sektor, konfirmasi alamat bisnis, bukti panginepan lan dokumen paspor, kualifikasi, ROCBN, dana amanah pegawai lan buruh lokal. Banjur bisa diterusake visa, pemeriksaan kesehatan lan work pass nganggo Green Identity Card. Informasi prosedur resmi beda ing sawetara bab. Portal bisnis BusinessBN nyebut kira-kira telung dina kerja kanggo clearance letter sawise uji tuntas, kira-kira pitung dina kerja kanggo persetujuan tenaga kerja lan kira-kira 18 dina kerja ing konstruksi. Visa lan work pass bisa butuh telung nganti limang dina kerja, dene pemeriksaan kesehatan kerep mbutuhake siji nganti rong minggu. Sawise disetujoni, inspeksi wajib bisa ditindakake kira-kira telung nganti nem sasi mengko; ing konstruksi, inspeksi direncanakake sadurunge lan sawise persetujuan. Sistem pengajuan online Labour-NLMS njlentrehake pengajuan online, dene portal bisnis mbutuhake wakil kadhaptar utawa pengajuan langsung kanggo prosedur tartamtu. Mula, dalan pengajuan, biaya, deposit keamanan, pungutan lan asuransi sing saiki ditrapake kudu dipesthekake sadurunge nglamar. Kanggo buruh manca, majikan kudu ngawasi masa berlaku persetujuan, papan kerja sing ditunjuk lan alamat sing kasebut. Gegayutan karo Employment Order, utamane bagean 112 lan 114, lisensi buruh manca lan pamulangan menyang negara asal kanthi biaya majikan bisa ditrapake. Pembantu rumah tangga liwat jalur kapisah nganggo Domestic Helpers Licence. Agensi rekrutmen diatur; aja nganggep rekrutmen tanpa lisensi diijini. Wiwit 1 April 2025, Employment (Minimum Wage) Order 2025 ditrapake kanggo bisnis ing pitung sektor sing kadhaptar: arsitektur; layanan teknik profesional lan quantity serta land surveying; perbankan lan keuangan; teknologi informasi lan komunikasi; layanan medis lan dental; pendidikan swasta tingkat luwih dhuwur; pariwisata lan panginepan; lan layanan keamanan. Upah pokok minimal yaiku BND 500 saben wulan kanggo full-time lan BND 2.62 saben jam kanggo part-time sing kurang saka 30 jam saben minggu; tunjangan ora kalebu ing upah pokok. Aturan nyakup buruh lokal lan manca, nanging ora kalebu, antara liya, buruh pemerintah, trainee, sing nduweni Professional Visit Visa, Special Authorisation Work Pass, pembantu rumah tangga, buruh informal, pelaut lan sukarelawan. Pemberitahuan portal bisnis lawas isih nyebut ora ana upah minimum, mula bertentangan karo aturan saiki. Teks Department of Labour utawa AGC saiki dadi rujukan utama kanggo klasifikasi tartamtu. Majikan uga kudu ngatur lan ngawasi pakaryan. Iki kalebu instruksi kerja sing cetha, jadwal, cathetan gaji, pambiji kinerja, tata cara disiplin lan investigasi sing bisa dilacak. Kontrak, cathetan gaji, kartu wektu utawa kerja, cathetan cuti, peringatan, idin lan kabar sing cocog kudu disimpen kanthi tertib. Tata cara kudu obyektif, konsisten lan adhedhasar bukti. Priksa syarat perlindungan data sing saiki ditrapake kanggo data pribadi pegawai. Otoritas keamanan papan kerja bebarengan karo Workplace Safety and Health Act Cap.277 tanggung jawab marang keamanan lan kesehatan kerja. Majikan, penghuni utawa operator papan kerja kudu netepake risiko, nyusun tata cara kerja aman lan menehi informasi marang buruh sing kena risiko utawa wong liya sing kena pengaruh. Cathetan risiko kudu disimpen paling ora telung taun lan ditinjau paling ora saben telung taun uga sawise kacilakan utawa owah-owahan proses sing wigati. Petugas utawa koordinator keamanan dibutuhake ing papan kerja tartamtu. Aturan panitia keamanan lan kesehatan ditrapake ing papan kerja sing biasane nduweni paling ora 50 wong; panitia nyakup wakil majikan lan buruh. Owahan 2025 ngenani kerja ing dhuwur lan petugas keamanan uga bisa ditrapake manut papan kerja. Kedadeyan sing wajib dilapurake kudu dilapurake marang otoritas keamanan papan kerja, lan majikan kudu nyukupi syarat pertolongan pertama. Majikan kudu njaga asuransi kacilakan kerja miturut syarat sing ditrapake. Yen ana pati, cacat permanen utawa cacat luwih saka telung dina berturut-turut sing kudu dilapurake, laporan lan manfaat ganti rugi bisa diwajibake miturut aturan kompensasi buruh. Dokumen umum kalebu formulir kacilakan (Form A), laporan majikan, kontrak utawa surat pengangkatan, dokumen identitas utawa paspor, lisensi, asuransi, cathetan gaji lan bukti medis, polisi utawa keamanan papan kerja. Pegawai bisa ngatur diri ing serikat dagang sing kadhaptar miturut Trade Unions Act. Commissioner of Labour njaga registrasi lan menehi saran. Perselisihan dagang diatur dening undang-undang sing cocog. Ora ana dewan kerja umum kanggo saben majikan; panitia keamanan lan kesehatan mung dadi badan wakil keamanan. Yen ana konflik, majikan luwih dhisik kudu nyathet keluhan internal, investigasi lan keputusan. Keluhan pakaryan bisa dirujuk menyang divisi penegakan tenaga kerja; masalah keamanan menyang otoritas keamanan papan kerja; lan perselisihan serikat utawa kolektif tartamtu menyang jalur statutori sing cocog. Restrukturisasi, pemecatan, penutupan, transfer, outsourcing utawa ganti pemilik utawa direktur mbutuhake tinjauan miturut kasus. Kontrak, undang-undang pakaryan, idin buruh manca, visa, panginepan, persetujuan sektor, registri lan kewajiban laporan bisnis, urusan dana amanah pegawai, ganti rugi, keamanan lan pambayaran pungkasan bisa kena pengaruh. Gumantung instrumen sing ditrapake, kabar utawa persetujuan bisa dibutuhake. Majikan kudu menehi kabar marang pegawai babagan owah-owahan lan ngamanake kontrak, jam kerja, idin, upah lan cathetan penutupan liyane kanthi lengkap.
Majikan ing Brunei
Majikan ing Brunei ngatur pakaryan, ngrekrut buruh, mbayar upah lan nduweni kewajiban ngenani jam kerja, cathetan, keamanan lan kesehatan. Wujude kalebu perusahaan swasta, majikan pemerintah utawa badan statutori, lan omah pribadi sing tumindak minangka majikan. Tanggung jawab kasebar ing sawetara lembaga, utamane Department of Labour, JobCentre Brunei, SHENA, TAP, otoritas imigrasi lan registri perusahaan lan jeneng bisnis (ROCBN). Syarat gumantung, antara liya, marang kategori buruh, sektor, kontrak lan wujud majikan.
VivAVia can make mistakes. Check important information.