Pakaryan ing Brunei

PPB minangka portal umum golek pakaryan lan karier (PPB) kanggo warga negara lan penduduk permanen Brunei. Registrasi mbutuhake kartu identitas Brunei sing sah (Brunei Smart IC), akun pemerintah Brunei sing wis diaktifake (e-Darussalam) lan alamat email aktif. Profil lengkap ngidini pangguna nggoleki lan nglamar kerja. Proses lumaku saka aplikasi, seleksi lan wawancara nganti nampa utawa nolak tawaran lan netepake rincian kontrak. Portal rekrutmen layanan pemerintah (PSC Recruitment 2.0) kapisah lan nyelehake wong ing layanan pemerintah kanthi syarat akses dhasar sing padha. Kanggo warga lan penduduk permanen sing nganggur lan kadhaptar, kanthi pendidikan teknis lan vokasional, gelar utawa diploma, program pelatihan lan pengalaman kerja winates wektu (i-Ready) nyedhiyakake pelatihan lan pengalaman. Informasi resmi MPEC nyebut 18 sasi kanggo intake sabanjure; priksa saben iklan lan syarat kelayakane. Sadurunge miwiti, kontrak kerja sektor swasta kudu nyebut majikan, tugas, papan kerja, suwene kontrak, masa percobaan, gaji pokok, tunjangan, potongan, jam kerja, wektu istirahat, cuti, panginepan, lelungan lan aturan wewenang kerja lan perjalanan bali. Simpen salinan sing wis ditandatangani kanggo arsip pribadi. Employee Guidelines resmi nyakup pambayaran upah, jam kerja lan cuti. Kontrak kerja, slip gaji, cathetan wektu lan dokumen wewenang kudu disimpen terus; tata cara lan syarat keamanan papan kerja uga ditrapake. Owahan upah minimum 2025 (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) wis ditrapake wiwit 1 April 2025 kanggo perusahaan pilihan ing pitung kelas industri: arsitektur, teknik profesional, quantity surveying lan land surveying, perbankan lan keuangan, teknologi informasi lan komunikasi, medis lan dental, pendidikan swasta tingkat luwih dhuwur, pariwisata lan panginepan, lan keamanan. Ing perusahaan kasebut, upah pokok paling ora BND 500 saben wulan kanggo kerja full-time lan BND 2.62 saben jam kanggo part-time; tunjangan ora diitung. Aturan iki ora otomatis ditrapake kanggo saben perusahaan, mula priksa dhaptar perusahaan saiki. Gaji bersih bisa beda amarga potongan saka gaji pokok utawa kotor. Kanggo buruh manca, akses diatur majikan. Pakaryan luwih dhisik diiklanake kanggo pelamar lokal liwat PPB paling ora rong minggu. Yen ana pelamar lokal, ditindakake periode rekrutmen tambahan 30 dina. Yen ora ana, Clearance Letter bisa dijaluk sawise tinjauan, kanthi target resmi telung dina kerja. Majikan banjur nglamar lisensi buruh manca (Foreign Worker License (FWL)) menyang Department of Labour; miturut BusinessBN, aplikasi FWL anyar liwat Employment Agent sing kadhaptar. Target lisensi pitung dina kerja, utawa 18 dina kerja kanggo konstruksi; deposit keamanan uga bisa diwajibake. Dokumen umum kalebu surat majikan, paspor sing isih sah paling ora nem sasi, Form 23, foto, LPA/BUR 500, Labour Job Order lan kartu wakil agensi. Gumantung kasus, dokumen kesehatan lan bukti kualifikasi uga dibutuhake. Persetujuan visa imigrasi nduweni target telung nganti limang dina kerja, pemeriksaan kesehatan kerep mbutuhake siji nganti rong minggu lan persetujuan work pass (Pas Kerja) biasane udakara telung nganti limang dina kerja. Visa lan work pass sing sah kudu wis ana sadurunge kerja diwiwiti. Wewenang mung ditrapake kanggo kegiatan lan majikan sing disetujoni. Ganti majikan, kegiatan utawa papan kerja mbutuhake Transfer-of-Contract utawa persetujuan Labour sing wis ditemtokake lan konfirmasi Imigrasi; ganti majikan tanpa prosedur resmi ora dadi dhasar sing aman. Administrator tabungan pegawai nasional (TAP) umume ndhaptar warga negara lan penduduk permanen umur kurang saka 60 taun kanggo pakaryan permanen, wektu tetep, paruh wektu, kontrak lan masa percobaan, uga magang lan internship mbayar. Ing National Retirement Scheme (Skim Persaraan Kebangsaan, SPK), kontribusi pegawai 8.5 persen saka gaji pokok saben wulan; kontribusi majikan gumantung klompok gaji. Warga negara lan penduduk permanen tanpa kewarganegaraan nampa manfaat pensiun lengkap, dene penduduk permanen manca nampa manfaat dhasar. Informasi sing kasedhiya ora mesthekake cakupan TAP kanggo sing nduweni work pass manca biasa; takonana langsung marang TAP. Kontribusi diproses liwat TAP e-Amanah lan, miturut FAQ TAP, kudu dibayar sadurunge dina kaping 15 ing sasi sabanjure; priksa akun lan laporan kontribusi. Divisi penegakan perselisihan kerja (Labour Enforcement Division, LED) nangani perselisihan antarane buruh lan majikan, kayata upah ora dibayar, ora ana kontrak utawa lembur ora dibayar. Miturut informasi resmi, laporan bisa digawe liwat telpon, langsung, layang utawa email. Dokumen kanggo laporan kalebu laporan polisi, IC, paspor, kontrak, kartu kerja utawa wektu lan bukti liyane. Kriteria sing diterbitake nyebut buruh sing dilindhungi Employment Order, gaji nganti BND 3,000 lan perkara sing umure ora luwih saka setaun; priksa proses lan wates saiki sadurunge nglaporake. Nalika hubungan kerja dipungkasi utawa kontrak rampung, syarat kontrak, wektu kabar, pambayaran pungkasan lan pembatalan work pass dadi wigati. Kanggo buruh manca, majikan, Department of Labour lan Imigrasi kudu koordinasi pembatalan, budhal utawa penugasan anyar sing disetujoni. Bab pengangguran lan bantuan kalebu ing topik jejer. Data pasar kerja nuduhake wigatine pakaryan manca: DEPS nglaporake kanggo 2025 ana 348.7 ewu wong umur kerja, tingkat partisipasi tenaga kerja 66.5 persen, 220,400 wong kerja lan tingkat pengangguran 5.0 persen. Labour Force Survey 2024 nyathet 222,300 wong kerja, kalebu 158,400 warga lokal lan 63,900 warga nonlokal; 19,600 warga nonlokal kerja ing konstruksi.